Dans cet épisode, Alisha Vissanji partage son parcours engagé pour l’égalité des chances en éducation. Fondatrice de l’École des Grands, elle montre comment un environnement bienveillant, le mentorat et l’action concrète peuvent changer des trajectoires. Un échange inspirant sur le rôle que chacun peut jouer.
✨ Briller en soi | ensemble, le podcast du leadership humain et aligné, animé par Zarah Issany. Chaque épisode aide les leaders, dirigeants et équipes à rayonner de l’intérieur pour avoir plus d’impact dans leurs organisations et dans la vie.🌱 Réflexions puissantes, outils concrets et témoignages inspirants pour un leadership qui a du sens, de la profondeur et de l’impact.
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Aujourd’hui dans Briller en Soi | Ensemble, je reçois l’honorable Jacques Saada : enseignant, auteur, politicien et bâtisseur de ponts. Ensemble, nous parlons d’intégration, de résilience et d’authenticité, au travail comme dans la vie. Il partage comment ses épreuves et son idéal d’unité l’ont amené à agir avec courage et humanité. Un échange inspirant sur l’intuition, l’acceptation et la force de la vulnérabilité.
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Dans cet épisode, Mylène montre que vendre, ce n’est pas convaincre, mais créer une connexion vraie. Avec 26 ans d’expérience et une approche centrée sur l’humain, elle nous invite à dépasser les idées reçues, à miser sur l’écoute et l’authenticité. Un épisode pour transformer votre relation à la vente et bâtir des liens durables.
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Dans cet épisode, William Giroux, cofondateur de Kase Me, partage sa vision d’un entrepreneuriat où l’humain reste au centre, même en pleine croissance. Transparence, plaisir au travail et autonomie : des valeurs qui lui permettent de bâtir une équipe engagée, soudée et fière.
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Marielle Lumineau, reconnue comme la « reine du réseautage » au Québec, partage sa vision d’un réseautage authentique : oser demander, créer de vrais liens et s’impliquer avec cœur. Un épisode qui démontre que réseauter, ce n’est pas vendre, mais écouter, connecter et grandir ensemble.
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Jonathan Chodjaï partage sa vision d’un leadership humain qui allie innovation et collaboration. Un échange profond sur la force des valeurs en entreprise et des pistes concrètes pour réinventer nos façons de travailler ensemble.
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Dans cet épisode, Géraldine Martin, PDG d’Evol, partage sa vision d’un leadership humain nourri par l’immigration, la prise de risque et l’écoute authentique. Elle révèle sa règle des 7 C pour bâtir des équipes inclusives et explique sa métaphore originale de la marguerite, où chaque membre compte.
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Christian Mercier, PDG d’UV Assurance, partage son parcours unique, ses valeurs et sa vision d’un leadership centré sur l’humain. Un échange inspirant sur l’importance de replacer l’humain au cœur de chaque décision.
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🎙 Dans cet épisode, Tara Mandjee, avocate et leader engagée, partage son parcours, ses défis et sa passion du bénévolat.
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🎙 Dans cet échange, Manuel revient sur son parcours professionnel et personnel, marqué par l’empathie, l’écoute et le respect.
Il partage son expérience dans le commerce de détail, l’impact de la pandémie, son engagement envers ses équipes et la puissance du collectif.
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🎙 Avec Odile Bonnefoy, spécialiste en marketing RH chez Créaform, on explore une culture d’entreprise qui met l’humain à l’avant-plan, portée par des valeurs fortes : passion, détermination et innovation.
Elle partage des pistes concrètes pour bâtir un climat de travail sain et engageant : petites attentions, recrutement axé sur les valeurs, et surtout le pouvoir de l’écoute et de la collaboration.
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Dans cette vidéo fondatrice, je vous partage l’élan derrière le projet Briller en Soi | Ensemble.Ce podcast, ce livre… ce n’est pas juste du contenu.C’est un espace que j’avais besoin de créer.Pour dire ce qui ne se dit pas toujours dans le monde professionnel.Pour remettre l’humain au cœur.Pour parler de vulnérabilité, de puissance, de transformation — autrement.Briller en Soi | Ensemble, c’est un podcast, mais c’est aussi un livre.Et surtout, c’est une invitation.À se retrouver.À s’aligner.À faire rayonner ce qu’il y a de plus vrai en soi — et autour de soi.📅 Le tout premier épisode du podcast sort le 1er septembre.✨ Briller en soi & ensemble est le podcast du leadership humain et aligné.Animé par Zarah Issany, coach, conférencière et formatrice agréée elle aide à déclencher une profonde transformation intérieure. Ce podcast aide les leaders, dirigeants, entrepreneurs et équipes à rayonner de l’intérieur pour avoir plus d’impact dans leurs organisations et dans la vie.🎧 Chaque épisode est une invitation à : - Développer un leadership conscient, authentique et ancré dans ses valeurs- Trouver un alignement profond entre son être, son rôle et sa mission- Inspirer sans imposer, transformer sans dominer 🌱 À travers des réflexions puissantes, des outils concrets et parfois des témoignages inspirants, Zarah vous guide pour que vous puissiez incarner un leadership qui a du sens, de la profondeur et de l’impact.💫 Briller en soi, pour faire briller le monde autour de soi.🎙 𝐄́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 :Apple podcast : https://bit.ly/4cSzgeVSpotify : https://bit.ly/4jvtJNM𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐫 𝐙𝐚𝐫𝐚𝐡 :🔗 En savoir plus : www.zarahissany.com📩 Contact : zarah@zarahissany.com▶️ Abonnez-vous à la chaîne : https://www.youtube.com/c/ZarahIssany De coeur à coeur,Zarah#LeadershipHumain #PodcastFrancophone #DéveloppementProfessionnel #DéveloppementPersonnel #Coaching #formation #conférence
Parler augmentation de salaire n'est pas facile pour tout le monde. Et les hommes semblent plus enclin à le faire que les femmes. Tout est dans une estime de soi et de sa valeur.
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📘 Pour le livre, écrivez-moi, il me fera plaisir de vous le mettre à la poste avec un mot ou : https://www.performance-edition.com/boutique/livres/la-puissance-des-mots-tome-2-dans-votre-entreprise
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Victime dans votre équipe ? Nous disons d’une personne qu’elle se comporte en victime lorsqu’elle a une forte propension à se plaindre ou à voir négativement les choses. On la décrit comme quelqu’un qui se sent incapable d’agir, avec une faible estime d’elle-même. Elle peut avoir tendance à prendre les choses de manière personnelle et à se montrer susceptible. Son comportement peut lui permettre de recevoir l’attention dont elle a tant besoin.
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Ça vous arrive souvent de répéter la même chose ? Comment vous sentez-vous dans ces moments-là ?
La frustration peut s'accumuler, mais c'est aussi une opportunité d'améliorer notre communication.
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Manque de respect dans nos équipes, comment le gérer ? Adoptons plutôt une approche réfléchie, communicative et respectueuse pour résoudre les conflits de manière constructive.
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Zarah
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Collègue curieux ? Certains de mes cliens me disent combien ils se sentent mal à l'aise quand des collègues posent des questions personnelles. Voici quoi faire si cela vous dérange.
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Travailler avec un dirigeant qui veut avoir raison en tout n’est pas chose facile. L’erreur à éviter est de chercher à argumenter et de s’obstiner. En fait, tout est une question d’approche.
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L’épuisement ou le surmenage surgissent rarement de nulle part. Ne faisons pas l’erreur de croire que les choses vont s’améliorer d’elles-mêmes avec un peu de repos. Il est important de savoir distinguer le sentiment d’épuisement de l’épuisement professionnel, lequel est généralement associé à un surmenage au travail. Le sentiment d’épuisement peut être relié pour sa part à des facteurs autres que le travail. 👉🏽 Pour plus d'outils ou des formations/conférences/teams buildings dans vos organisations : https://linktr.ee/zarahissany
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Comme le dit Hans Selye : « Le stress est une réaction de l’organisme aux contraintes, aux exigences, aux menaces et aux modifications de son environnement en vue de s’y adapter. » Les causes principales peuvent découler de problèmes financiers ou peuvent être d’ordre professionnel ou personnel.
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