Wie muss Recruiting neu gedacht werden, um zu überzeugen? Warum ist es so wichtig bereits in der Candidate Experience Vertrauen aufzubauen? Und wieso sollte man die Geschäftsführung vorher besonders gut briefen, wenn sie auch mit den Kandidaten und Kandidatinnen sprechen will? Darüber und mehr spreche ich heute mit Johanna Geisler. Johanna ist die Gründerin vom After Work Social Club und dem HR Social & Learning Club, wo sie Menschen zusammenbringt, Networking stärkt und Synergien schafft. In den letzten Jahren hat sie als Head of Talent Acquisition & Employer Branding in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Seit kurzem hat sie sich vollzeitselbstständig gemacht und setzt sich nach wie vor dafür ein, die Recruiting & Branding-Welt neu zu gestalten. Ich habe das Gespräch mit ihr sehr genossen und sie packt persönliche Geschichten aus ihrem Recruting Alltag aus und teilt uns auch mit, womit sie sich gerade am Anfang der Selbstständigkeit schwer tut. Hier kannst du Thila & Team kontaktieren: phamtasticinsights.com https://www.linkedin.com/in/thilapham/ Instagram: thila.pham.tastic Und hier kannst du Johanna kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/johanna-geisler-958304142/ johannageisler.recruiting@gmail.com Ich wünsche euch ganz viel Spaß beim reinhören.