𝗛𝗼𝘀𝘁: Kamil Kulik, Software Engineer, prawie 3 lata w SoftServe.
𝗚𝘂𝗲𝘀𝘁: Alex Sadowski, Junior Software Engineer, rok w SoftServe.
𝗚𝘂𝗲𝘀𝘁: Przemysław Wierzbicki, Lead Software Engineer, prawie 2 lata w SoftServe.

W tym odcinku Przemek, Alex i Kamil rozprawią się z siedmioma popularnymi przekonaniami dotyczącymi pracy, edukacji i obszarów rozwoju programistów. Czy każdy programista powinien znać C++, algorytmy lub programować również po pracy? Zapraszamy do słuchania!

𝟬𝟬:𝟰𝟱 Poznaj bohaterów tego podcastu
𝟬𝟰:𝟬𝟬 Wprowadzenie do omawianych postulatów
𝟬𝟱:𝟬𝟰 „Każdy programista powinien znać C++”
𝟭𝟬:𝟭𝟴 „Każdy programista powinien znać więcej niż jeden język programowania”
𝟭𝟰:𝟮𝟴 „Każdy programista powinien być wyspecjalizowany”
𝟭𝟴:𝟭𝟬 „Każdy programista powinien znać co najmniej jedną chmurę”
𝟮𝟭:𝟱𝟮 „Każdy programista powinien kodować po pracy”
𝟮𝟲:𝟯𝟳 „Każdy programista powinien skończyć studia informatyczne”
𝟯𝟮:𝟮𝟯 „Każdy programista powinien znać algorytmy”
𝟯𝟳:𝟰𝟲 Podsumowanie

𝗛𝗼𝘀𝘁: Remigiusz Samborski, Delivery Director, ponad 5 lat w SoftServe.
𝗚𝘂𝗲𝘀𝘁: Piotr Głódkowski, Delivery Director, prawie 4 lata w SoftServe.

Remik i Piotrek na co dzień zarządzają jednostkami biznesowymi w naszej firmie, skupiając się na rozwoju portfolio klientów SoftServe. W trakcie nagrania podsumowują biznesowo rok 2020, wskazują kierunki rozwoju rynku IT i doradzają, jak prowadzić warsztaty sprzedażowe w trybie online. Nie zabraknie także kilku rad na temat podtrzymania relacji i zachowania work-life balance podczas pandemii.

𝟬𝟬:𝟱𝟴 – Poznaj naszych bohaterów.

𝟬𝟱:𝟯𝟬 – Które branże najbardziej ucierpiały z powodu pandemii, a gdzie pojawiły się nowe możliwości biznesowe?

𝟵𝟬:𝟱𝟱 – W drugim kwartale 2020 klienci wystraszyli się pandemii. W trzecim kwartale liczba sprzedawanych projektów wróciła do normy.

𝟭𝟭:𝟰𝟱 – Chmura obliczeniowa, migracja danych, bezpieczeństwo pracy z domu – na tym skupia się teraz branża IT.

𝟭𝟰:𝟯𝟬 – Jak prowadzić warsztaty sprzedażowe online?

𝟭𝟵:𝟬𝟬 – Większa elastyczność kalendarza vs mniejsze zaangażowanie, czyli utrzymanie relacji z klientami bez spotkań face-to-face.

𝟮𝟯:𝟯𝟬 – Relacje w zespole – jak dbać o integrację i podnosić morale zespołu w trakcie pracy zdalnej?

𝟮𝟳:𝟯𝟱 – Dlaczego teraz pracujemy więcej? Realistyczny work-life blending.

𝟯𝟭:𝟬𝟬 – Team building online.

𝗛𝗼𝘀𝘁: Paweł Łopatka, VP, Poland Country Manager, 5 lat w SoftServe.
𝗚𝘂𝗲𝘀𝘁: Monika Bieniek, Talent Operations Manager, 4 lata w SoftServe.

Monika i Paweł na co dzień blisko ze sobą współpracują. Paweł dba o to, by SofftServe w Polsce cały czas mocno się rozwijało, co oczywiście nie jest możliwe bez sprawnie działającej rekrutacji, za którą odpowiada Monika. Ich nagranie to źródło wiedzy i opinii z pierwszej ręki – o tym jak kryzys związany z epidemią wpłynął na rynek IT, jak wygląda teraz proces rekrutacji i czy warto zmieniać pracę, a nawet prognozy dotyczące powrotu do pracy z biura w najbliższej przyszłości.

𝟬𝟬:𝟯𝟴 – Poznaj naszych bohaterów.

𝟬𝟱:𝟮𝟴 – Jak kryzys związany z pandemią wpłynął na rekrutację w firmach IT?

𝟬𝟴:𝟱𝟬 – Czy to dobry moment, żeby zmienić pracę?

𝟬𝟵:𝟱𝟴 – Rynek pracownika staje się powoli rynkiem pracodawcy.

𝟭𝟭:𝟮𝟴 – Rekrutacja online – wyzwanie czy codzienność?

𝟭𝟰:𝟬𝟲 – Jak długo potrwa jeszcze praca zdalna, czy, kiedy i w jaki sposób wrócimy do pracy z biura?

𝟭𝟱:𝟱𝟬 – Transparentna komunikacja wewnętrzna jest kluczowa w procesie zarządzania kryzysem.

𝟭𝟴:𝟯𝟮 – Digitalizacja relacji z klientem – jak nawiązywać nowe i podtrzymać obecne relacje z klientami?

𝟮𝟭:𝟰𝟯 – Czy do kryzysu związanego z pandemią można było się przygotować?

𝟮𝟯:𝟯𝟬 – Duża firma outsourcingowa vs mały software house – kto mocniej odczuje skutki kryzysu?

𝟮𝟲:𝟯𝟱 – Praca zdalna od kuchni.