A demissão é um dos momentos mais desafiadores na jornada de um profissional.
Como garantir que essa transição seja conduzida com o respeito e a dignidade que o colaborador merece?
Neste episódio do Papo de Talento, mergulhamos fundo nessa etapa da jornada do colaborador. E para abordar esse tema tão relevante recebemos duas convidadas com ampla experiência em gestão de pessoas: Sandra Gewertz, Gerente de Operações de RH para a América Latina na Dow Química e Wilma Dal Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup.
Juntas elas compartilham vivências e orientações práticas sobre:
✅ Como iniciar um processo de demissão de maneira empática
✅Os erros mais comuns cometidos por empresas nesse momento
✅O papel dos programas de transição de carreira (Outplacement)
✅A influência da tecnologia na experiência do colaborador
✅E o futuro dos processos de transição nas organizações
Confira!
🔗 Conecte-se com a Sandra :https://www.linkedin.com/in/sandracarolinski/
🔗 Conecte-se com a Wilma :https://www.linkedin.com/in/wilma-dal-col-b623a57/
🎧 Temas abordados neste episódio:
00:00 - Introdução
02:24 - O que te levou a ser especialista em experiência do colaborador.
04:50 - Como começar um processo de desligamento
07:34 - Erros que as empresas mais cometem nesse momento
10:24 - Como um programa de transição pode ajudar no processo de desligamento
18:12 - Por onde começar um programa de transição
21:07 - O que faz diferença para o colaborador no programa de transição
24:13 - Como outros países encaram esse processo de desligamento e programas de transição
26:04 - O quanto a tecnologia influencia nos programas de Outplacement
29:07 - Como receber um programa de Outplacement
30:37 - Futuro da experiência do colaborador
32:13 - Evolução do processo de transição
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Apresentação: Polyana Macedo
Convidadas: Sandra Gewertz e Wilma Dal Col
Pesquisa e pauta: Natália Santos
Curadoria de Redes Sociais: Iasmim Medeiros
Identidade Visual: Diego Silva
Coordenação geral: Marília Tippi e Rafael Lima
Produção, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br )