https://herohero.co/odzajtralidrom
Ak chceš, aby tvoj tím nerobil len to, čo „príde z biznisu“, ale tvoril zmysluplné riešenia, táto epizóda je pre teba.
Dozvieš sa:
ako zistiť, či tvoj tím funguje ako produktový alebo „len“ feature tím,
ako zapojiť vývojárov do rozhovorov so zákazníkmi,
čo je product trio a prečo má zmysel,
ako merať úspech tímu pomocou product outcomes (nie len počtom dodaných úloh),
a ako krok po kroku začať meniť mindset aj bez požehnania manažmentu.
Bonus: na HeroHero nájdeš praktický worksheet z workshopu, s ktorým si môžeš urobiť sebareflexiu tímu alebo začať zmenu ešte dnes.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Teresa Torres - Continuous Discovery Habits
David Pereira - Untrapping Product Teams
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Herohero.
https://herohero.co/odzajtralidrom
Konflikty v tíme nemusia byť hrozbou - môžu byť príležitosťou na rast, lepšiu komunikáciu a prehĺbenie dôvery. V tejto epizóde sa rozprávame o tom, ako zvládať náročné situácie medzi kolegami, medzi tímom a manažmentom - a aj v sebe samom. Dozvieš sa, ako reagovať, keď napätie stúpa, čo robiť predtým, než konflikt prepukne naplno, a ako z neho vyjsť so zachovaním dôstojnosti a vzťahov.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Marshall B. Rosenberg - Nenásilná komunikácia
Kim Scott - Radikálna otvorenosť
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
Diana Rusnáková je expertka na riadenie zmien v organizáciách. V tejto epizóde sme sa s ňou rozprávali o tom, aké typy zmien môžu nastať – od menších úprav až po zásadné transformácie – a čo všetko potrebujú firmy zvládnuť, aby ich úspešne zaviedli.
Prebrali sme, ako Diana pomáha lídrom pripraviť sa na zmenu, získať podporu stakeholderov aj tímov a zabezpečiť, aby zmeny nielen prebehli, ale boli aj správne prijaté a udržateľné.
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
Chceš zmeniť kultúru vo firme? S Janou Fratrič sme sa rozprávali o tom, že to nie je o veľkých kampaniach a workshopoch, ale o drobných krokoch. Rozobrali sme, ako kultúru vlastne popísať, kedy a ako ju upravovať, aké sú najčastejšie chyby a ako ísť na tieto aktivity prakticky.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Marwin Weisbord: A Life of Action Research
Blog [EN]: Zhrnutie organizačného rozvoja
Jankine tipy na ďalšie knihy: LinkedIn
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
Remote práca láka flexibilitou, no prináša aj nové výzvy. Ako ju zvládnuť efektívne? Aké nástroje a prístupy pomáhajú vzdialeným tímom? A čo s hybridnými tímami? S Adamom Horváthom, Scrum Mastrom z Panaxeo sa rozprávame o úspechoch, failoch a praktických tipoch pri nastavovaní efektívnej práce v remote firme.
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
Na dobrú prezentáciu sa treba namakať. Rozmyslieť si, prečo a pre koho idem prezentovať a podľa toho pripraviť aj obsah. Katka Kovalčíková nám porozprávala a ukázala, ako prípravu nezanedbať, čo spraviť aj nespraviť pri výstupe ako prvé a tiež to, že tréma môže mať pôvod v niečom úplne inom, ako si často myslíme..
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerskýodkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj naLinkedIn,Instagrame aToldo.
Ako efektívne viesť stretnutia, ktoré prinášajú výsledky a podporujú zmenu správania? Epizóda o úlohe facilitátora, jeho schopnosti vytvoriť bezpečné prostredie a o technikách, ktoré pomáhajú tímom lepšie spolupracovať. Nájdeš tu aj praktické tipy na zvládanie náročných situácií. Vštko s ohľadom na jasný účel, empatiu a otvorenú komunikáciu.
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš zdieľajú aká je ich osobná skúsenosť s rovnováhou medzi prácou a osobným životom.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
Ali Abdaal - Feel good productivity
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
Stať sa lídrom nie je len o pozícii, ale o pripravenosti na zodpovednosť. V tejto epizóde Lenka a Lukáš odpovedajú na otázku poslucháča, ako presvedčiť nadriadených aby mi dali príležitosť stať sa lídrom. Hovoria o dôležitosti sebapoznania, úprimnej komunikácii s nadriadenými a o tom, ako zvládať odmietnutie a vytrvať v sebarozvoji. Praktické rady pre každého, kto chce byť viac než len dobrý manažér.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
Začni otázkou prečo - Simon Sinek
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú s koučkou a zakladateľkou programu Leader as a Coach, Petrou Holic, ako môžu manažéri využiť koučovací prístup na zlepšenie vedenia ľudí, tímovej dynamiky a celkového výkonu organizácie. Petra zdôrazňuje dôležitosť úprimného záujmu o zamestnancov a vytvárania prostredia dôvery. Tiež hovoria o praktických radách ako začať implementovať koučovací prístup vo svojej práci.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
The Coaching Habit - Michael Bungay Stanier
The Advice Trap - Michael Bungay Stanier
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
V tejto epizóde sa stretávame s Jankou Turzovou, Gallup koučkou a mentorkou, ktorá sa špecializuje na sebarozvoj podnikateľov so zameraním na ich silné stránky. Janka nám pomôže rozobrať populárnu predstavu, že "ľudia sa nemenia", a ponúka inšpiratívne náhľady na to, prečo a ako by sme mali investovať do svojho osobného rastu.
V epizóde sa dozviete:
Prečo je sebarozvoj dôležitý nielen pre jednotlivcov, ale aj pre celé tímy a firmy
Ako si vybrať správny sebarozvojový test a čo z neho môžete získať
Praktické rady, ako premeniť sebarozvoj na každodenný zvyk a ako pomôcť vašim kolegom na ceste k osobnému rastu
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
Jan Jacob Stam a Bibi Schreuder - Princípy systemickej práce
Tom Rath, Don Clifton - How full is your bucket
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
Daj nám prosím spätnú väzbu na podcast a pomôž nám ho spoluvytvárať https://bit.ly/ozl-feedback
Kedy je leadership autenický? Potrebujeme na to robiť všetko úplne inak ako ostatní? Aký je rozdiel medzi unikátnosťou a autentickosťou? Šokuje vás ako je táto téma prepojená napríklad s folklórom či hokejom. Náš hosť Martin v epizóde zdôrazňuje, že autenticita spočíva v súlade medzi vnútornými hodnotami a vonkajším správaním. Hovorí o výhodách autentického správania pre lídrov, ktorí tým vytvárajú prostredie dôvery a otvorenosti. Dotkneme sa aj sebareflexie a procesu hľadania vlastného štýlu vedenia. Epizóda vás povzbudí k tomu, aby ste pracovali na svojej autenticite a žili v súlade so svojimi hodnotami.
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú s Adamom Bilišičom, TechLeadom, ktorý vedie Tech aj TeamLeadov a mentoruje ľudí, ktorých líderské pozície zaujímajú. Rozprávajú sa o očakávaniach na líderskej pozícii, možnostiach viesť ľudí aj bez formálnej roly a o kľúčových schopnostiach a zručnostiach potrebných pri postupe z úlohy špecialistu na úlohu lídra alebo líderky.
Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.
Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.
V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú o nepopulárnej a tiež náročnej téme - prepúšťaní ľudí. Diskutujú o tom, prečo sa to deje, ako sa na to pripraviť či už ako manažér alebo zamestnanec a ako sa s takou situáciou vyrovnať.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
The Great Game of Business, Jack Stack
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a #toldo.
V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutovali o koncepte participatívneho rozhodovania v tímovom prostredí. Rozoberali výhody a nevýhody tohto prístupu, ako aj jeho potenciálne prínosy pre tím, spoločnosť a jednotlivcov. Zároveň poukázali na výzvy a časovú náročnosť, ktorá je s tým spojená. Diskutovali tiež o potrebe vyváženého prístupu k rozhodovaniu, pričom zdôraznili význam jasnej štruktúry, transparentnosti a psychologického bezpečia v tíme.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Sleduj nás aj na LinkedIn a Instagrame.
V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú o úlohe emócií v pracovnom prostredí. Rozoberajú, ako emócie ovplyvňujú vedenie tímu aj členov tímu a aké výhody majú porozumenie a riešenie emócií na pracovisku. Zdieľajú svoje skúsenosti s prácou s emóciami a zdôrazňujú význam empatie a otvorenej komunikácie. Poukazujú na dôležitosť psychologického bezpečia a dôvery v tíme, ako aj na potrebu autenticity a pravdivého vyjadrovania emócií.
Sleduj nás aj na LinkedIn a Instagrame.
Lenka a Lukáš diskutujú o tom prečo vôbec mať 1on1 stretnutia a ako z nich vyťažiť čo najviac z pohľadu lídra a zamestnanca.
Čo vtipné sa im na ich stretnutiach prihodilo alebo sami vykonali.
Po tejto epizóde budeš viesť svoje 1on1 inak.
Ak chceš.
Sleduj nás aj na LinkedIn a Instagrame.
Lenka a Lukáš diskutujú o tom, kam sa za tie roky v oblasti sebarozvoju dostali, čo im fungovalo alebo nefungovalo zostať motivovaní a a čo je pre nich v oblasti sebarozvoju dôležité.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
4000 týždňov - Oliver Burkeman, Essentialism - Greg McKeown
Sleduj nás aj na LinkedIne a Instagrame.
Lenka a Lukáš diskutujú o tom, čo môžeme dobrým leadershipom v práci ovplyvniť. Okrem vplyvu na individuálnych zamestnancov, tímy a firemnú kultúru, diskutujú aj o tom, či môže mať skúsenosť s dobrým leadershipom pozitívny dopad na naše životy mimo práce a tiež na spoločnosť.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
Michael Bungay Stanier - The coaching habit
Sleduj nás aj na Instagrame.
Lenka a Lukáš diskutujú o spätnej väzbe, ako sa na ňu pripravujú, s akými situáciami sa stretli a ako reagovať, keď dávanie alebo príjimanie spätnej väzby nejde podľa dokonalého plánu.
Ako sa uistiť, že je spätná väzba konštruktívna?
Čo keď sa človek pri spätnej väzbe ohradil, urazil, či rozplakal?
Ako budovať vo firme kultúru spätnej väzby?
Budeme radi za spätnú väzbu na náš podcast, aby sme mohli vylepšiť naše epizódy do 2024.
Môžeš nám napísať sem Lenka, Lukáš, Od zajtra lídrom, prípadne cez formulár tu.
Odporúčania spomínané v tejto epizóde:
Knihy:
Ďalšie odkazy:
Sleduj nás aj na Instagrame.
