Hvad ligger bag Clevers succes på sociale medier? Og hvad betyder virksomhedens kultur for omverdenens opfattelse af, hvordan den er som arbejdsplads?

Det er nogle af de spørgsmål, vi stiller skarpt på i dette afsnit af Next Step Update.

Hos Clever er det menneskene, der fylder alt i deres kommunikation om, hvordan det er at arbejde i en virksomhed, der opererer inden for tekniske produkter og infrastruktur. Her er fokus ikke på produktet, men på de gode kollegaer og den kultur, medarbejderne hver dag er med til at skabe.

Vi vender også Clevers model med medleelse, der sigter mod at nedbryde hierarkiske strukturer og give medarbejderne mere ansvar og ejerskab i deres arbejde. Hvad betyder det for fællesskabet og virksomhedens fastholdelse og tiltrækning af medarbejdere?

Vi er i godt selskab med rekrutteringspartner hos Clever Stine Hödar-Rasmussen og ledelsesrådgiver Lars Sander Matjeka.

Få flere tip til din virksomheds Employer Branding her: https://jjkommunikation.dk/blog/saadan-faar-du-mest-ud-af-din-employer-branding/