Los Métodos de Harvard, son utilizados para mejorar los salarios, por el cual debemos entender nuestros intereses que se tiene en la organización, requerimos el compromiso absoluto y la participación de ambas partes para tomar la decisión de aumento, tomando en cuenta la rentabilidad y los criterios interno y externo, tomando en cuenta la experiencia y el desempeño del trabajador, se toman en cuenta para empezar la negociación de éxito.