Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku?
Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna.
To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?
📌 Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?
📌 Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============00:51 – Wstęp
01:03 – Czym zajmuje się Kari?
01:52 – Czym jest AuDHD? Połączenie autyzmu i ADHD
03:03 – W jakim wieku Kari otrzymała diagnozę ADHD i spektrum autyzmu?
03:25 – Dlaczego wiele osób neuroatypowych dostaje diagnozę dopiero w dorosłości?
04:56 – Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?
06:01 – Czym jest synestezja i jak się objawia u osób neuroatypowych?
13:37 – Czy Kari ma tipy na efektywny odpoczynek dla osób z ADHD i autyzmem?
17:36 – Jak cukier wpływa na organizm osoby neuroatypowej?
19:31 – Jakie aktywności fizyczne i pasje pomagają Kari w regulacji?
21:21 – Czy warto się diagnozować w kierunku ADHD, autyzmu i innych form neuroróżnorodności?
24:32 – Jak wygląda proces diagnozy neuroatypowości w Polsce?
28:02 – Czy każda forma neuroróżnorodności (ADHD, autyzm, AuDHD) ma swój test diagnostyczny?
30:36 – Czy zawsze trzeba brać leki przy ADHD? Jakie są alternatywy?
33:02 – Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?
38:34 – Jak firma może wspierać neuroróżnorodność i rozwijać potencjał talentów neuroatypowych?
39:47 – Jakie są jasne i ciemne strony życia z neuroatypowością?
41:11 – Jak jako pracodawca wspierać osobę z ADHD, by mogła w pełni wykorzystać swoje możliwości?
43:41 – Jakie są cechy osób w spektrum autyzmu i jak możemy je wspierać w środowisku pracy?
49:01 – W jaki sposób osoby z ADHD i autyzmem się uzupełniają?
52:16 – Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)
54:49 – Jakie źródła Kari poleca, aby poszerzyć wiedzę o ADHD, autyzmie i neuroróżnorodności?
59:18 – Gdzie znaleźć Kari i jej działania online?
--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ TikToku
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/
#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #neurodivergent #neuroatypique #neuroróżnorodność #nauroatypowość #ADHD #AuDHD #autyzm
Myślisz, że dobra rekrutacja to kwestia wrzucenia ogłoszenia, przeglądania CV przy kawie i odbycia kilku rozmów z uśmiechem na twarzy?
Jasne, czasem tak to wygląda – ale tylko z zewnątrz. Prawda jest taka, że rekrutacja to często niekończące się poprawki ogłoszeń, godziny analizowania aplikacji, rozmowy, które nie przynoszą żadnych wniosków i stres, że deadline był... wczoraj.
To też momenty, w których masz wrażenie, że robisz wszystko dobrze, a mimo to – idealny kandydat nadal nie istnieje.
W tym odcinku zabieram Cię za kulisy codziennej pracy rekrutera i pokazuję, jak naprawdę wygląda dobrze (i źle) przeprowadzony proces rekrutacyjny. Mówię o tym, co działa, co nie działa, i jak unikać najczęstszych błędów – zarówno tych oczywistych, jak i tych, które zauważysz dopiero po czasie.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?
📌 Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?
📌 Jak radzić sobie ze stresem?
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 -00:50 – Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?
03:16 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia o pracę?
04:10 – Jakie są przyczyny nietrafionych aplikacji?
05:12 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?
07:28 – Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna?
09:15 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?
10:32 – Co zrobić, aby kandydaci się nie zwalniali?
11:41 – Co zrobić, gdy żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?
13:15 – Jak przyciągnąc kandydatów, gdy wynagrodzenie nie jest największe i brakuje benefitów?
13:52 – Skąd wiedzieć ile powinna zarabiać osoba na danym stanowisku?
15:13 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?
15:54 – Czy sa na rozmowie jakieś zakazane pytania?
16:36 – Jak radzić sobie ze stresem?
18:20 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?
20:10 – Jak sprawdzić na rozmowie czy kandydat się nadaje?
21:38 – Jak sprawdzić czy kandydat nie kłamie?
22:42 – Jak sprawdzić co ludzie myślą o mojej firmie?
23:25 – Co zrobić po rozmowie kwalifikacyjnej?
24:44 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?
25:48 – Jak zaprosić osobę do współpracy?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie
➡ Instagramie
➡ Facebooku
➡ TikToku
🌐 Odwiedź moją stronę
🎥 Filip Dobiasz
#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera
Myślisz, że praca rekrutera to głównie rozmowy przy kawie, przegląd kilku CV i pomoc ludziom w rozwoju kariery? A
le co jeśli powiem Ci, że to tylko jedna strona medalu? To również stres, presja czasu, ghosting z obu stron i niekończące się „czy już masz kandydata?”.
A po wszystkim – scrollujesz social media i dowiadujesz się, że jesteś w jednym rzędzie z politykami, influencerami i youtuberami... w rankingu najmniej lubianych zawodów.
W najnowszym odcinku opowiadam o tym, jak naprawdę wygląda praca w rekrutacji - o blaskach i cieniach. Bez upiększania. Za to z konkretem, doświadczeniem i historiami z mojej drogi zawodowej.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?
📌 Jakie są wyzwania w branży HR?
📌 Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
01:00 – Jaka jest historia Natalii w rekrutacji?
04:50 – Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?
07:40 – Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera
09:44 – Jakie są wyzwania w branży HR?
13:16 – Co można robić w rekrutacji poza... rekrutowaniem?
15:30 – Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?
17:09 – Jaka jest rada Natalii na początki w rekrutacji?
--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ TikToku
🌐 Odwiedź moją stronę
#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera
Prowadzenie firmy to sztuka żonglowania czasem, pieniędzmi i odpowiedzialnością. Przedsiębiorca chce skupić się na budowaniu zespołu i rozwoju biznesu, to często tonie w papierologii, terminach i zmianach w przepisach, które potrafią wywrócić system do góry nogami z dnia na dzień. ZUS, PIT-11, PPK, RODO, urlopy, zwolnienia, korekty, audyty, listy płac, kontrole… Codzienność kadrowo-płacowa to nieustanny maraton. A co jeśli można z tej układanki wyjąć część obowiązków– i oddać je w ręce zewnętrznego zespołu, który zrobi to szybciej, bezpieczniej i taniej niż wewnętrzny dział?
Outsourcing kadrowo-płacowy to coś więcej niż „oddanie papierologii na zewnątrz”. To inwestycja w spokój, bezpieczeństwo i skalowalność firmy.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Dorotą Blicharską, Kierowniczką działu Kadr i Płac rozmawiamy o tym, jak to jest z tym outsourcingiem kadrowo-płacowym.
Ale…
📌 Czy to rozwiązanie sprawdzi się w każdej branży i w każdej wielkości firmy?
📌 Jak wygląda cały proces przejścia na outsourcing?
📌 Czego możesz oczekiwać i czego wymagać – od dobrego partnera kadrowo-płacowego?
Natalia Bogdan
-------
00:00 – Dlaczego nie warto zatrudniać kadrowej na etat?
00:43 – Wstęp
00:58 – Kim jest Dorota i czym zajmuje się w Jobhouse?
01:24 – Po co w ogóle jest outsourcing kadrowo-płacowy?
02:23 – Co dokładnie wchodzi w skład outsourcingu?
04:35 – Zmiany przepisów w kadrach i płacach - jak outsorurcing pomaga w ogarnieciu tego?
05:31 – Jak dużo jest obowiązków w kadrach?
07:21 – Czy outsourcing kadrowo-płacowy jest dla każdej firmy?
08:47 – Jakie ryzyko niweluje outsourcing?
13:08 – Co jest ważne, gdy pracuje się w outsourcingu kadr i płac?
14:48 – Czy zmiana na outsourcing jest trudna?
16:18 – Jak wygląda proces wdrożenia outsourcingu kadrowo-płacowego?
19:26 – Jakie automatyzację stosujemy w Jobhouse?
21:35 – Jak wygląda RODO w przypadku outsourcingu?
22:59 – Jakie fajne case mieliśmy w Jobhouse?
24:26 – Czym się kierować przy wyborze outsourcingu?
25:38 – Jak skontaktować się z Dorotą?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ TikToku
🌐 Odwiedź moją stronę
#biznes #przedsiębiorca #firma #hr #rekrutacja #outsourcing #kadry #kadryipłace
Negocjowanie z kandydatem to trudna sprawa – z jednej strony ograniczony budżet, z drugiej oczekiwania, które czasem nijak się mają do realiów.
Jak rozmawiać o wynagrodzeniu, żeby nie stracić wartościowego kandydata, kiedy mamy związane ręce? Jak reagować, gdy ktoś zaniża swoje oczekiwania albo żąda nierealnych stawek?
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:
📌 Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?
📌 Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?
📌 Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Negocjowanie wynagrodzenia
01:14 – Kiedy pytać o wynagrodzenie? Na początku czy na końcu procesu rekrutacyjnego?
02:42 – Czy zdążyło się Natalii, aby pracodawca podniósł budżet dla konkretnego kandydata?
04:48 – Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?
06:22 – Jak ustalać widełki, żeby nie odstraszać najlepszych kandydatów?
08:22 – Jak widełki w ogłoszeniu wpływają na negocjacje z kandydatem?
10:16 – Jak kandydaci reagują, gdy wynagrodzenie jest podane w nieoczywisty sposób?
11:27 – Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?
12:45 – Jakie branże i stanowiska są aktualnie przepłacane?
16:09 – Jakie błędy popełniają błędy pytając o oczekiwane wynagrodzenie?
17:55 – Czym różni się rozmowa kwalifikacyjna o wynagrodzeniu o stanowisko juniora, seniora i managera?
19:12 – Co zrobić jeśli kandydat podaje absurdalnie wysoką stawkę?
20:34 – Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?
23:00 – Co jeśli mamy mały wybór wśród kandydatów, a musimy kogoś zatrudnić?
25:00 – Jak podanie widełek w ogłoszeniu wpływa a na liczbę i jakość aplikacji?
26:27 – Czy jest jakaś branża lub konkretne stanowiska, gdzie już wiadomo, że negocjacje stawki będą trudne?
27:18 – Czy transparentność wynagrodzenia buduje markę pracodawcy?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes
#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca #wynagrodzenie #negocjacje
Rozwijać istniejący biznes czy zacząć od nowa?
Każdy przedsiębiorca w pewnym momencie staje przed dylematem: trzymać się sprawdzonego modelu czy postawić na coś zupełnie nowego?
Nowy projekt to ekscytacja, świeża energia i możliwość wykorzystania dotychczasowego doświadczenia. Ale to także ryzyko, niepewność i budowanie marki od zera. Jak przenieść umiejętności z jednej branży do drugiej i stworzyć kolejny udany biznes?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Pawłem Strykowskim, CEO Aplikuj.pl rozmawiamy o zmianach, innowacjach i podejmowaniu ryzyka. Sprawdzimy, jak powstało Aplikuj.pl, czym wyróżnia się na tle konkurencji i jak wygląda przyszłość rekrutacji.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czy biznes może być również pasją, a nie tylko pracą?
📌 Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?
📌 Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00
00:34 – Wstęp
01:03 – Czym zajmuje się Paweł?
02:38 – Czy Paweł jest seryjnym przedsiębiorcą?
03:03 – Czy biznes może być pasją?
04:00 – Pierwszy biznes Tomek założył w liceum – co to było?
05:18 – Czy Tomek żałuje, że nigdy nie pracował na etacie?
08:16 – Dlaczego Job board?
09:29 – Jak powstało Aplikuj.pl?
10:10 – Czy Tomek pochodzi z rodziny przedsiębiorców?
11:25 – Czy Tomek porównywał rozwój swojej firmy z innymi rodzinnymi biznesami?
12:58 – Czy Aplikuj.pl ma dużą konkurencję?
14:46 – Co wyróżnia Aplikuj.pl?
18:30 – Jaki jest target?
21:09 – Ogłoszenia o pracę w formie wideo?
21:51 – Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?
24:09 – Co skłoniło Tomka do aktywacji konta na LinkedIn?
26:04 – Jakie treści opublikowane na Linkedin poszły w viral?
27:52 – Ciąża w firmie to problem?
30:06 – Jaka była pierwsza reakcja Tomka na ciążę w firmie?
31:32 – Czy każdy popełnia błędy? Jak je naprawiać?
32:05 – Czy zawsze trzeba być TOP 1?
33:17 – Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?
34:37 – Czym jest sukces nowicjusza?
35:34 – Jakie niemiłe sytuacje spotkały Tomka w nowej branży?
37:48 – Jakie Tomek organizuje wydarzenia i eventy? - o HR Vibes
43:47 – Czy da się prowadzić firmę „bez kija wiadomo gdzie”?
45:26 – Czy prowadzenie biznesu spójnego z samym sobą jest ważne?
49:32 – Czy rekrutacja powinna być wygodna dla kandydata?
51:14 – Jaka jest odpowiedzialność związana z rekrutacją?
56:43 – Co zaskoczyło Pawła w HR?
59:04 – Dokąd zmierza Tomek z Aplikuj.pl?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes
#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #jobboard #zmiana #company #pracodawca #digitalmarketing
Prowadzenie firmy to nieustanne poszukiwanie odpowiedzi na trzy pytania: kiedy, jak i czy w ogóle warto? Każdy przedsiębiorca prędzej czy później staje przed dylematem: rozwijać i skalować biznes czy utrzymać go na obecnym poziomie?
Z jednej strony więcej pracowników i większa liczba zleceń mogą oznaczać dynamiczny rozwój, większe zyski i umocnienie pozycji na rynku.
Z drugiej – wiąże się to z większą odpowiedzialnością, nowymi wyzwaniami organizacyjnymi i finansowymi, a także ryzykiem, że szybki wzrost wymknie się spod kontroli.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Tomaszem Więchem, CEO KAMAN Marketing rozmawiamy o tym, jak kiedy warto skalować biznes i jak wspierać działania firmy marketingiem.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czy liczenie jest koniecznością, gdy ma się swój biznes?
📌 Dane firmy - dzielić się nimi z pracownikami?
📌 Czy marketing musi dużo kosztować, aby był skuteczny?
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00
00:55 – Czym zajmuje się Tomek?
01:34 – Czy mając swój biznes trzeba liczyć?
04:21 – Jak i kiedy Tomek dzieli się danymi z pracownikami?
06:06 – Czy budżetowanie musi być przerażające?
08:25 – Jak Tomek mierzy marketing?
09:35 – Czy markę osobistą należy mierzyć razem z firmową?
14:08 – Ile Tomek wydaje na marketing?
19:20 – Czy czas poświęcony na markę osobistą wlicza się w koszty marketingu?
20:27 – Czy każdy właściciel powinien mieć personal brand?
26:22 – Jak wygląda prowadzenie firmy zdalnej?
29:32 – Co skłoniło Tomka do założenia firmy w 100% zdalnej, poza szerszym wyborem pracowników?
30:41 – Jak wyglądają spotkania firmy, która pracuje zdalnie, i jakie są ich cele?
32:57 – Jak stwierdzić, jak duża powinna być firma?
35:13 – Czy Tomek widzi korelację między rozwojem firmy a życiem prywatnym?
37:13 – Czy zdarza się, że klienci chcą pracować bezpośrednio z właścicielem firmy?
38:58 – Czy Tomek ma w swojej firmie rutynę komunikacyjną z pracownikami?
41:12 – Czy skalowanie jest dla każdego?
42:52 – Po co Tomkowi jest firma?
44:42 – Czy Kaman Marketing korzysta z talentów Gallupa?
46:27 – Na co Tomek zwraca uwagę u nowych pracowników?
47:29 – Czy Tomek, jako właściciel bierze udział we wszystkich rekrutacjach?
50:12 – Jak Tomek wspomina początki skalowania i pierwsze porażki?
54:08 – Jakie były wyzwania z zarządzaniem zespołem?
55:47 – Co Tomek doradziłby sobie na początku?
Założenie i rozwijanie swojej firmy to ekscytujące, ale też pełne wyzwań doświadczenie. Jak to się stało, że Jobhouse ma już od 13+ lat i wciąż prężnie działa na rynku rekrutacyjnym?
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:
📌 opowiadam, jak wyglądały pierwsze lata budowania mojej firmy
📌 dzielę się błędami, które dużo mnie nauczyły
📌 podpowiadam, jak skutecznie przejść od pomysłu na biznes do pierwszych klientów
To nie tylko teoria, ale prawdziwa historia, pełna wartościowych lekcji dla każdego, kto myśli o założeniu własnej firmy.
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Jak założyć firmę i nie zamknąć jej po roku?00:46 – Na co warto postawić na początku rozwoju swojej firmy?01:44 – Czy Natalia bała się kiedyś o pensje dla pracowników?02:22 – Kim był pierwszy pracownik w Jobhouse?03:58 – Czego najbardziej bała się Natalia na początku działalności firmy?04:35 – 3 najważniejsze umiejętności, które powinien mieć młody przedsiębiorca?06:44 – Czego nie przewidziała Natalia, prowadząc firmę?08:02 – Dlaczego powstał Jobhouse?10:55 – Co stoi za sukcesem firmy? 11:52 – Jak wyglądał pierwszy rok działalności firmy?12:40 – Jak wyglądało pierwsze biuro Jobhouse?14:46 – Co najbardziej motywuje Natalię do pracy?15:46 – Czy w 2025 roku, kiedy mamy AI i automatyzacje łatwiej, czy trudniej założyć firmę?17:44 – Na co najbardziej czekała Natalia, otwierając Jobhouse?20:33 – Jaki był pierwszy duży kryzys Natalii w firmie?24:11 – Jak wyglądał pierwszy moment zwątpienia Natalii w prowadzenie Jobhouse?26:15 – Pierwszy duży kontrakt w Jobhouse29:40 – Czy Natalia założyłaby Jobhouse raz jeszcze?30:38 – Jakie są dalsze plany Jobhouse?--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca
Budowanie marki osobistej najczęściej kojarzy się z przedsiębiorcami, freelancerami i ekspertami działającymi na własny rachunek. Ale czy można skutecznie rozwijać swoją markę, będąc na etacie – i jednocześnie wykorzystywać ją do pozyskiwania klientów?
Czy skuteczny handlowiec powinien trzymać się tradycyjnych metod sprzedaży, czy może warto postawić na nowoczesne podejście i zastąpić cold calling działaniami marketingowymi na LinkedIn?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Katarzyną Milkiewicz, rozmawiamy o tym, jak stworzyć markę osobistą, która wspiera sprzedaż i pomaga w poszukiwaniu nowych klientów.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czy warto planować treści na LinkedIn?
📌 Jak pracodawcy podchodzą do marki osobistej na etacie? Jak post o docenianiu pracowników stał się powodem do krytyki?
📌 Co zrobić, gdy szef nie wspiera rozwoju marki osobistej pracownika?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 - Jak prowadzić markę osobistą na etacie
00:43 - Wprowadzenie
03:52 - Marka osobista na etacie - jak Kasia Milkiewicz przez przypadek stworzyła swoją markę osobistą
09:21 - Czy szkolenia z social sellingu działają?
10:56 - Jak pisać posty na LinkedIn, żeby się niosły?
12:30 - Czy warto planować treści na LinkedIn?
17:45 - Jak łączyć pracę na etacie z budowaniem marki osobistej?
19:01 - Czy marka osobista wpływa na pozyskiwanie klientów?
22:39 - Jak często wstawiać posty na LinkedIn?
23:47 - Jak wyjść ze swojej Linkedinowej bańki i dotrzeć do nowych odbiorców?
25:52 - Jak pracodawcy podchodzą do marki osobistej na etacie? Jak post o docenianiu pracowników stał się powodem do krytyki?
30:03 - Jak LinkedIn pomógł Kasi dostać pracę?
32:42 - Czy Kasia kiedyś usłyszała od szefa, że działa za dużo w mediach społecznościowych? O programach ambasadorskich
35:20 - Co zrobić, gdy szef nie wspiera rozwoju marki osobistej pracownika?
37:50 - Jak przełamać blokadę i zacząć publikować na LinkedIn?
41:40 - Jak radzić sobie z negatywnymi komentarzami na LinkedIn?
42:07 - Jak LinkedIn otworzył Kasi nowe możliwości?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #firma #markaosobista #handlowiec #przedsiębiorca #socialselling #pracownik #pracodawca #praca
Rekrutujesz ludzi do swojej firmy? A może właśnie szukasz pracy i zastanawiasz się, czy pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zgodne z prawem? Rekrutacja to nie tylko selekcja kandydatów, ale także przestrzeganie prawa pracy i RODO. Czy pracodawcy muszą podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę? Jakie konsekwencje grożą organizacjom, które tego nie robią?
📢 Sprawdź, czy Twoja firma rekrutuje zgodnie z prawem!
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Karoliną Bogumił-Łagowską, radczynią prawną i prawniczką przedsiębiorców, omawiamy najczęstsze prawne błędy pracodawców w rekrutacji i sposoby na uniknięcie kosztownych konsekwencji. Rozmawiamy o tym, jak legalnie zatrudniać pracowników i przestrzegać przepisów, aby chronić swoją firmę przed ewentualnymi sankcjami.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zabronione?
📌 Jak legalnie zbierać i przetwarzać dane kandydatów?
📌 Co zrobić, by uniknąć zarzutów o dyskryminację?
📌 Jakie testy kompetencyjne są zgodne z przepisami?
📌 Czy można kontaktować się z byłymi pracodawcami kandydata bez jego zgody?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Pułapki prawne w rekrutacji. Jak uniknąć błędów przy zatrudnianiu? 01:01 – Czym zajmuje się Karolina Bogumił-Łagowska? 01:54 – Przepisy prawne w HR, które warto znać 03:02 – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy w ogłoszeniach o pracę trzeba podawać widełki? 05:10 – Dyskryminacja w pracy. Przykład firmy Disney i polskich pielęgniarek 10:34 – Najczęstsze błędy pracodawców podczas rekrutacji 16:24 – Błędy prawne na rozmowie kwalifikacyjnej. O co nie wolno pytać kandydatów? 18:42 – Konsekwencje prawne pracodawcy, który dyskryminuje pracownika 23:20 – Jak dobrze odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie niezgodne z prawem? 24:46 – RODO w rekrutacji – jak legalnie przetwarzać dane kandydatów? 30:09 – Sprawdzanie referencji i testy psychologiczne – jak to robić zgodnie z prawem pracy? 34:36 – Niewłaściwe przeprowadzenie rekrutacji i przetwarzanie danych osobowych – konsekwencje prawne i finansowe 42:19 – Na co uważać, tworząc ogłoszenie o pracę i przygotowując rekrutację?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #firma #prawopracy #rodo #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca #organizacja #przepisyprawne #rekrutacja
Kryzys w firmie nie zawsze oznacza koniec. Często może stać się doskonałą okazją do przedefiniowania strategii i odkrycia nowych dróg rozwoju w biznesie.
Jednak kryzys to także czas, który często zaskakuje nawet najbardziej doświadczonych przedsiębiorców. Bo, aby się na niego przygotować potrzebne są nie tylko odpowiednie działania, ale również właściwa mentalność lidera.
Jak zarządzać firmą w kryzysie i wykorzystać go na swoją korzyść, aby przeprowadzić zmiany w organizacji?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Aleksandrą Pszczołą-Hennig, Founderką Bee Talents omawiamy sprawdzone strategie zarządzania kryzysem, które pomagają przetrwać firmie najgorsze momenty.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak wyjść z kryzysu silniejszym?
📌 Jakie narzędzia i strategie pomagają w zarządzaniu kryzysem?
📌 W jaki sposób przygotować zespół na nadchodzące trudności?
📌 Jak efektywnie zarządzać redukcjami i przygotować firmę na dalszy rozwój?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Jak kryzys może wzmocnić Twój biznes? 00:37 – Wprowadzenie 00:57 – Czym zajmuje się Aleksandra Pszczoła-Hennig? 01:56 – Kryzys w firmie. Wzmacnia czy osłabia? 03:30 – Kryzys gospodarczy – jego wpływ na biznes i branżę IT 08:18 – Jak na kryzys reagują korporacje, startupy i software house’y? 09:55 – Jak rozpoznać, czy kryzys w firmie to chwilowy spadek, czy nadciągający duży kryzys rynkowy? 13:04 – Jak mocno kryzys na rynku IT dotknął firmę Bee Talents? 18:33 – Czy na kryzys w firmie można się przygotować? 21:24 – Czy mówić pracownikom wprost, że zaczną się redukcje? 28:43 – Redukcja zespołu. Jak to zrobić dobrze? 38:04 – Jak zaopiekować się zespołem, który zostaje w firmie po kryzysie? 40:30 – Offboarding podczas kryzysu. Jak go przeprowadzić? 46:24 – Przywracanie poprzednich członków zespołu. Reskilling 49:10 – Jak zadbać o emocje foundera i przedsiębiorcy, w kryzysie? 52:53 – Plusy kryzysu 57:55 – Rada Oli na kryzys --------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie:
https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #firma #kryzys #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca #organizacja #reskilling
Zarządzanie firmą to nie tylko pozyskiwanie klientów, ale także dbanie o swoich pracowników. Jednym ze sposobów, by to okazać są benefity pozapłacowe, na przykład dofinansowanie posiłków. W jaki sposób lunch może stać się kluczem do sukcesu w biznesie?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Mateuszem Tałpaszem, CEO SmartLunch rozmawiamy o tym, jak stworzył firmę, która rewolucjonizuje rynek benefitów pracowniczych, odpowiada na jego potrzeby, zmniejsza rotację pracowników, wspiera pracodawców i jeszcze zarabia na tym miliony.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak benefity pozapłacowe mogą zmienić firmę i wpłynąć na jej rozwój?
📌 Jak zbudować biznes, który odnosi sukces na niszowym rynku?
📌 Jakie wyzwania stoją przed przedsiębiorcami, którzy chcą wprowadzić benefity pracownicze?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Jak zbudować firmę, która odpowiada na potrzeby rynku i na tym zarobić? 00:44 – Wprowadzenie 01:07 – Czym zajmuje się Mateusz Tałpasz? 02:29 – Skąd wziął się pomysł na SmartLunch? 04:33 – Jakie korzyści dla pracowników i firm daje benefit pozapłacowy? 11:29 – Pierwszy klient – jak zdobyć zaufanie na rynku? 17:12 – Czym są lunchomaty i jak ułatwiają codzienne życie pracowników? 20:50 – Zarobić pierwszy milion czy skalować biznes? Co jest trudniejsze w życiu przedsiębiorcy? 24:30 – Dofinansowanie posiłków. Jaką kwotę inwestują pracodawcy w benefit pracowniczy? 28:51 – Wpływ benefitu pracowniczego na rotację pracowników 30:45 – Rozwój zespołu i jego rola w budowie skutecznego biznesu 34:49 – Jak przejąć firmę konkurencyjną? 40:13 – Jak zwalniać pracowników? 44:12 – Kto stoi za sukcesem i porażką firmy? 50:11 – Jakie Mateusz Tałpasz ma plany na przyszłość?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #benefity #firma #praca #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca
Nie od dziś wiadomo, że angielski to globalny język biznesu. Pozwala zdobywać klientów, rozwijać współprace i skutecznie działać na międzynarodowych rynkach. Biegła znajomość angielskiego może nie tylko wpłynąć na rozwój kariery zawodowej, ale także zwiększyć konkurencyjność firmy. To dziś językowy standard w świecie biznesu, jednak czy firmy i pracownicy w pełni korzystają z jego potencjału?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Ewą Karpińską, CEO w Akademia Językowa HappyHours, rozmawiamy o tym, jakich ważna w biznesie jest obecnie znajomość języka angielskiego.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak znaleźć dobrego lektora języka angielskiego?
📌 Czy native speaker to zawsze dobry wybór?
📌 Które certyfikaty językowe mają sens w biznesie?
📌 Jak w skuteczny sposób nauczyć się angielskiego?
📌 Czy warto korzystać z zajęć angielskiego dofinansowanych w firmie?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Ile Twoja firma traci bez angielskiego? 00:40 – Wprowadzenie 00:56 – Czym zajmuje się Ewa Karpińska? 04:14 – Jak przełamać blokadę w mówieniu w język angielskim? 08:40 – Do czego przydaje się immersja językowa? 09:35 – Jak codziennie otaczać się angielskim? Sprawdzone sposoby Ewy i Natalii 10:54 – Jakie cechy powinien dobry nauczyciel języka angielskiego? 13:30 – Efektywna rekrutacja nauczyciela języka angielskiego 15:14 – English vs Business English – co wyróżnia angielski w biznesie? (biznesowy angielski) 17:42 – Czym jest mapa języka? 20:47 – Lekcje grupowe czy indywidualne – jak efektywnie uczyć się języka obcego? 22:45 – Czy native speaker to lepszy nauczyciel języka angielskiego? 25:10 – Jak zmotywować się do nauki angielskiego? 27:59 – Czy certyfikat językowy (FCE, BEC) jest potrzebny w biznesie? 29:49 – Co pomaga w codziennej nauce języka angielskiego? 35:26 – Czy istnieje talent do nauki języków obcych? 42:14 – Co musisz umieć, żeby przeprowadzić krótką biznesową rozmowę? 47:26 – Dlaczego tak ważna jest nauka języka angielskiego z lektorem? 48:58 – Gdzie można znaleźć Ewę?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie:
https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:
https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:
https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku:
https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #angielski #językangielski #praca #podcast #nauka #firma #angielski #nowyrok #plany #naukaangielskiego
Problemy ze snem, wahania nastroju, spadek koncentracji, mgła mózgowa – to tylko niektóre z trudności, jakie menopauza może przynieść kobietom aktywnym zawodowo.
W badaniu Kulczyk Foundation „Menopauza bez tabu” z 2023 roku, aż 35% kobiet stwierdziło, że nie powiedziałoby o menopauzie współpracowniczce. Menopauza wywołuje wstyd, strach i niepewność. Bo choć dotyka wszystkich pracownic, wciąż jest tematem pomijanym w kulturze organizacyjnej.
Czy istnieją strategie, które mogą pomóc pracodawcom tworzyć bardziej wspierające środowisko?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kingą Fromlewicz, trenerką biznesu i MenoEdukatorką, rozmawiamy o tym, jakich trudności doświadczają kobiety w czasie menopauzy i dlaczego wsparcie w pracy w tym okresie jest kluczowe dla dobrego funkcjonowania zespołów w firmie.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak menopauza i perimenopauza wpływają na efektywność, samopoczucie i zaangażowanie w pracy?
📌 Czy menopauza to koniec kariery?
📌 Jak firmy mogą budować empatyczne środowisko?
📌 Jakie kroki mogą podjąć pracodawcy, by zbudować bardziej wspierające i świadome zespoły?
📌 Czy powinniśmy wprowadzić urlop menopauzalny?
📌 Jak przygotować liderów na otwartą rozmowę o menopauzie?
📌 W jaki sposób temat menopauzy w pracy stał się tematem politycznym w Wielkiej Brytanii?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Czy menopauza to koniec kariery? 00:40 – Wprowadzenie 01:02 – Czym zajmuje się Kinga Fromlewicz? 01:46 – Skąd u Kingi zainteresowanie tematem menopauzy i menopauzy w pracy? 02:40 – Czym jest perimenopauza? 05:27 – Objawy menopauzy i sposoby ich łagodzenia 13:32 – Menopauza w pracy i wsparcie ze strony pracodawcy 16:03 – Kim jest MenoGuide? Menopauza w pracy w Wielkiej Brytanii i Norwegii 24:10 – Urlop menopauzalny – na czym polega i czy to dobry pomysł? 28:06 – Jak wesprzeć pracownika w transformacji menopauzalnej? 34:24 – Książka Kingi o menopauzie w pracy 37:44 – Menopauza jako trampolina do zmiany zawodowej 39:54 – Gdzie można znaleźć Kingę?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #menopauza #praca #podcast #menopause #pracodawca #pracownik #lider #manager #zdrowie #kobieta
Rekrutacja to kluczowy moment dla każdego biznesu. Więc dlaczego firmy i przedsiębiorcy tak często zatrudniają ludzi, którzy mają ładne CV, ale niekoniecznie pasują do danej organizacji?
Jak nie dać się zwieść pozorom i skutecznie ocenić potencjał kandydata – nawet jeśli przychodzi do nas z zupełnie innej branży?
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:
📌 dzielę się swoim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse
📌opowiadam, jak firmy utrudniają sobie proces rekrutacji (i jak to zmienić)
📌 Jak wyglądał największy transfer rekrutacyjny, który przeprowadziłam?
📌 zdradzam historię jednego z największych transferów rekrutacyjnych, jakie przeprowadziłam To wiedza przydatna nie tylko dla właścicieli firm, ale również menedżerów, liderów HR i wszystkich, którzy chcą unikać błędów w procesach rekrutacyjnych.
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Rekrutacja nowego pracownika – co firmy robią źle? 00:33 – Wprowadzenie 03:39 – Jak sprawdzić prawdziwość CV? 05:42 – Zalety osób spoza branży 06:26 – Najważniejsza rada rekrutacyjna Natalii 07:42 – Unikaj kopiowania ogłoszeń pracy 09:34 – Gdzie znaleźć najlepszych pracowników? 13:03 – Największy transfer pracownika w karierze Natalii 14:59 – Legalność rekrutacji pracownika z firmy konkurencyjnej 17:01 – Jak dobrze napisać wiadomość rekrutacyjną? 23:25 – Błędy w długim procesie rekrutacji
--------
⬇️ Potrzebujesz wsparcia w rekrutacji pracowników? ⬇️
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie:
https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:
https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:
https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku:
https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #rekrutacja #firma #pracownik #praca
Dobry kontrakt, miliony na koncie, współpraca roku! W świecie biznesu chętnie mówimy o sukcesach, ale porażka wywołuje negatywne emocje – wstyd, smutek i frustrację. Czy naprawdę powinniśmy jej unikać za wszelką cenę? Przecież prawdziwym wyzwaniem są właśnie momenty, w których wszystko idzie nie tak.
Jak radzić sobie z porażkami, które na pierwszy rzut oka wydają się końcem, ale w rzeczywistości mogą być początkiem czegoś lepszego?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Łojewski (Fundacja Porażka), rozmawiamy o tym, jak zmienić narrację o porażkach, oswajać niepowodzenia i budować odporność w biznesie.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak wyciągać lekcje z porażek?
📌 W jaki sposób zmienić porażkę w sukces?
📌 Jak stworzyć w firmie kulturę otwartości na błędy?
📌 Jak radzić sobie z lękiem przed porażką (nie tylko w biznesie)?
📌 Dlaczego porażki są kluczowe w drodze do sukcesu?
📌 Jak odzyskać siłę po porażce?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Czy da się zbudować biznes na porażkach? 00:39 – Wprowadzenie 00:57 – Czym zawodowo zajmuje się Jarek Łojewski? 01:51 – Skąd u Jarka zainteresowanie porażkami? 03:05 – Dzień Porażki i FuckUp Nights. Czym są? 05:57 – Czym jest porażka? Definicja Fundacji Porażka 08:36 – Dlatego mówienie o swoich porażkach jest inspirujące i pozytywne dla biznesu? 13:14 – Dzień Porażki 14:40 – Jak rozpoznać moment, w którym lepiej wycofać się z jakiegoś projektu? 18:23 – Lekcje z porażek biznesowych: jak wynieść korzyść dla organizacji? 25:11 – Czy porażki w biznesie uodparniają na kolejne porażki? 27:26 – Jak duży wpływ na nasze podejście do porażek w życiu i biznesie mają nasi rodzice? 34:20 – Karty Failowship dla dorosłych do pracy z porażkami 35:57 – Lepiej uczyć się na swoich, czy na cudzych błędach? 38:40 – Dlaczego warto mieć w budżecie firmy pulę finansową na projekty, które nie wyjdą? 42:40 – Jak wzbudzić otwartość w firmie i organizacji do mówienia o porażkach? 51:14 – Gdzie można znaleźć Jarka?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca
Praca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu.
Jak budować środowisko, w którym rekruterzy mogą rozwijać skrzydła, radzić sobie z trudnościami i odnosić sukcesy? W jaki sposób dbać o motywację, rozwój i codzienne wsparcie zespołu rekrutacyjnego w firmie, szczególnie w trudnych momentach? I co robić, aby rekruterzy osiągali lepsze wyniki?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Weroniką Szatan, Recruitment Devil, która uczy jak budować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji, rozmawiamy o tym, jak stworzyć rekrutacyjny dream team i na czym polega budowanie silnego zespołu rekrutacyjnego.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak być dobrym i skutecznym liderem?
📌 Jak rozwijać kompetencje rekruterów?
📌 Jakie są najlepsze praktyki w zarządzaniu zespołem rekruterów?
📌 Czym jest „folder wow” i czy każdy (nie tylko rekruter) powinien go mieć?
📌 Czy praca rekrutera jest tak trudna, jak o niej mówią?
📌 Jak budować zaangażowanie w zespole HR?
📌 Kto najbardziej nadaje się na lidera w zespole? Leadership w dziale rekrutacji
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 - Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? 00:48 - Wprowadzenie 00:58 - Czym zajmuje się Weronika Szatan? 01:34 - Jak może wyglądać ścieżka zawodowa rekrutera w firmie? 03:33 - Najczęstsze problemy i wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów 07:55 - Jak można zostać liderem zespołu rekruterów? 11:20 - 5 rzeczy, które najbardziej frustrują rekruterów i jak sobie z nimi radzić? 17:27 - Jak lider może pomóc zespołowi w trudnych sytuacjach? 19:30 - Rozliczanie z projektów w pracy lidera 23:29 - Ile projektów naraz powinien prowadzić rekruter? 29:03 - Budowanie zespołu rekruterów. Na co zwracać uwagę? 30:40 - Ile czasu zajmuję wyszkolenie rekrutera? 33:11 - Rekrutacje IT. Jak wygląda wiedza techniczna rekruterów? 34:52 - Czy to lider jest odpowiedzialny za rozwój pracowników? 40:19 - Jak powinien działać lider, jeśli projekt rekruterski „nie idzie”? 43:43 - Jakie cechy powinien mieć dobry rekruter? 48:05 - Jak zapobiec wypaleniu w zawodzie rekrutera? Jak lider może w tym pomóc? 53:15 - Gdzie można znaleźć Weronikę?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca
Coraz więcej badań wskazuje na to, że odpowiednie zatroszczenie się o szczęście w pracy, możne (nawet znacząco!) wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Dlaczego? Bo szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, chętni do działania i efektywni. Wzrasta też ich lojalność wobec organizacji, w której pracują, a co za tym idzie, w firmie zmniejsza się rotacja i biznes ponosi mniejsze koszty związane z ewentualnymi rekrutacjami. Poza tym szczęśliwi pracownicy pozytywnie wpływają na innych współpracowników.
Ale co zrobić, gdy w organizacji pojawia się pesymista? Paradoksalnie, czasem powinno nas to ucieszyć.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Katarzyną Oracz, Happiness Managerem i Chief of Staff w Gleevery rozmawiamy o tym, jak skutecznie budować szczęście w pracy (własne i firmowe).
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jaki biznes powinien inwestować w Happiness Managera?
📌 Jak radzić sobie z „muchomorkiem” w zespole i skutecznie zamienić go w „prawdziwka”?
📌 W jakich sytuacjach w biznesie pomaga optymizm, a kiedy lepiej sprawdzi się pesymizm?
📌 Czy to pracodawca jest odpowiedzialny za szczęście pracownika?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Czy szczęście w pracy to nowy firmowy KPI? 00:35 – Wprowadzenie 00:47 – Czym zawodowo zajmuje się Katarzyna Oracz? 01:13 – Jak szczęście w pracy przekłada się na wyniki biznesowe firmy? 04:25 – Dlaczego warto zwracać uwagę na poziom optymizmu u kandydatów podczas rekrutacji? 06:26 – W jakich zawodach i branżach bardziej opłaca się być pesymistą? 09:08 – Jak pesymizm szkodzi firmie? 10:24 – Czy dzisiaj łatwo jest być optymistą? 14:57 – Szczęście w pracy vs szczęście w życiu 16:58 – Co wspólnego z poczuciem szczęścia w pracy mają nasze talenty? 20:30 – Dlaczego warto pracować nad swoim poczuciem szczęścia w pracy? 24:19 – Czy benefity pozapłacowe gwarantują szczęśliwego pracownika? 27:35 – Na czym warto się skupić, budując pozytywną kulturę organizacyjną firmy? 29:02 – Kim jest (i kim powinien być) Happiness Manager w organizacji? 32:00 – Jak zostać Happiness Managerem? 37:56 – Czy na poziom naszego szczęścia w pracy wpływa wynagrodzenie i sukces? 42:45 – Czy to wina szefa, jeśli pracownik nie jest szczęśliwy? 48:27 – W jakich przypadkach nie udaje się wdrożyć tematu szczęścia w pracy w firmie? 55:35 – Jak wyłapać moment, w którym powinniśmy zmienić pracę? 01:08:11 – Co ma wdzięczność do naszego poczucia szczęścia z życia i pracy? 01:11:54 – Gdzie znaleźć Kasię Oracz?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #happiness #manager #szczęście #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca
Dobrze zaplanowana wigilia firmowa może wzmocnić relacje w zespole bardziej niż niejeden wyjazd integracyjny. To świetna okazja, aby podziękować pracownikom za cały rok pracy, zacieśnić więzi i stworzyć niezapomnianą atmosferę. Udana wigilia służbowa nie oznacza też dużych kosztów. Można przygotować eleganckie świąteczne spotkanie w pracy, dysponując nawet niewielkim budżetem.
Jak zorganizować niezapomnianą wigilię w firmie, która będzie czymś więcej niż formalnością do odbębnienia?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Izabellą Szewczyk, Content Managerką, dzielimy się ciekawymi sposobami na organizację wigilii służbowej i podpowiadamy, jak stworzyć świąteczną atmosferę w firmie.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak wygląda wigilia firmowa w Jobhouse?
📌 Czy da się dopasować wigilię firmową do każdego?
📌 Czy zdalna wigilia służbowa to dobry pomysł?
📌 Co z różnorodnością kulturową podczas wigilii firmowej?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Wigilia firmowa: przyjemność, obowiązek, strata czasu? 00:55 – Wprowadzenie 01:15 – Dlaczego warto organizować wigilię firmową? 03:00 – Wigilia firmowa czy Christmas party – co wybrać? 06:26 – Czy zdalna wigilia firmowa ma sens w 2024 roku? 08:50 – Secret Santa czy oficjalne prezenty – co sprawdzi się lepiej? 12:22 – Kiedy rozpocząć planowanie wigilii firmowej? 14:02 – Jak dostosować menu wigilijne do wszystkich pracowników? 18:28 – Czy alkohol na wigilii firmowej to dobry pomysł? 20:46 – Kreatywne pomysły na wigilię firmową: warsztaty, prezenty DIY i inne 23:20 – Czy zapraszać członków rodziny i partnerów na wigilię firmową?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie:
https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:
https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:
https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #wigilia #christmasparty #praca #firma #zespół #święta #świętabożegonarodzenia
LinkedIn to platforma, dzięki której wzmocnisz swoją pozycję na rynku, rozwiniesz sieć kontaktów, dotrzesz do potencjalnych klientów i przyciągniesz uwagę branżowych liderów. Może być naprawdę potężnym narzędziem biznesowym. Jeśli wiesz, jak go używać.
Bo budowanie marki osobistej i firmowej w social mediach powinno nie tylko zwiększać rozpoznawalność, poszerzać zasięg i generować leady, ale też nie szkodzić twórcy.
Jak w takim razie stworzyć markę osobistą, która będzie miała pozytywny wpływ na biznes? I w jaki sposób (skutecznie!) radzić sobie z ewentualnymi kryzysami wizerunkowymi w social mediach?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Angeliką Chimkowską, naczelną strateżką w silnamarka.com rozmawiamy o sekretach udanego personal brandingu na LinkedInie oraz elementach, które pomagają wzmacniać wizerunek firmy w social mediach.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jak LinkedIn pomaga stworzyć silną markę osobistą i firmową?
📌 W jaki sposób przyciągać nowych klientów dzięki social mediom?
📌 Czy da się skutecznie rozgryźć algorytmy?
📌 Jakie są trzy najważniejsze kroki w budowaniu marki osobistej?
📌 Kiedy konto pracownika na platformie LinkedIn może pomóc firmie, a kiedy jej zaszkodzić?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Czy post na LinkedInie może zniszczyć Twoją karierę? 00:33 – Wprowadzenie 00:51 – Czym zajmuje się Angelika Chimkowska? 02:53 – Dlaczego Angelika skupiła się zawodowo na platformie LinkedIn? 05:03 – Co wspólnego z platformą LinkedIn ma gra Monopoly? 10:22 – Jak dawać wartość w social mediach? 15:42 – Jak budować CEO branding i markę lidera na LinkedInie? Przykład marki InPost 19:25 – Profil na LinkedIn: 3 najważniejsze elementy, o które musisz zadbać 26:20 – Czym jest „efekt księżyca” i dlaczego warto go wykorzystywać? 29:18 – Jak zacząć postować i budować markę osobistą w social mediach? 36:50 – Jak radzić sobie z hejtem? 50:52 – Jeden z największych kryzysów wizerunkowych firmy, wywołany przez publikację pracownika 56:25 – Jak dobrze wyjść z kryzysu wizerunkowego firmy, dzięki marce osobistej? 59:29 – Czy budowanie marki osobistej przez pracowników firmy jest ryzykowne? 01:13:04 – Gdzie można znaleźć Angelikę?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie:
https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:
https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:
https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #markaosobista #linkedin #socialmedia #firma #pracownik #przedsiębiorca
