Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Society & Culture
Business
Sports
History
TV & Film
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts126/v4/1a/ca/31/1aca31c6-3ad5-bf09-4096-dd3d860266ea/mza_18221458902856028942.jpg/600x600bb.jpg
【MSC】人事/HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター
株式会社マネジメントサービスセンター(MSC)
108 episodes
5 days ago
マネジメントサービスセンター(MSC)は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。
Show more...
Business
RSS
All content for 【MSC】人事/HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター is the property of 株式会社マネジメントサービスセンター(MSC) and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
マネジメントサービスセンター(MSC)は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。
Show more...
Business
https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded_nologo/28283993/28283993-1681383370050-17e0caaf80f55.jpg
#102 リベンジ退職の構造分析~人事担当者が解き明かすべき組織的要因と予防策
【MSC】人事/HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター
22 minutes 39 seconds
3 weeks ago
#102 リベンジ退職の構造分析~人事担当者が解き明かすべき組織的要因と予防策

🙋‍♀️不公平な評価やキャリア閉塞感、約束違反…これらが累積して社員の“見返し退職”を招く🛑 退職は終わりじゃなく、組織変革へのフィードバック。今こそ本質的な見直しを。


#HR戦略 #CHRO #従業員エンゲージメント#マネジメントサービスセンター


▼詳細はこちら!

https://note.com/msc_ms/n/n4309f0456b29


▼MSCのメルマガ登録はこちら

https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23

会社名:株式会社マネジメントサービスセンターHP:https://www.msc-net.co.jp/

創業:1966(昭和41)年9月

資本金:1億円

事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント


🔶【お問い合わせ先】

株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp


🔶【SNS】

https://profu.link/u/mscsocial1966

【MSC】人事/HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター
マネジメントサービスセンター(MSC)は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。