Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Business
Society & Culture
History
Sports
Health & Fitness
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts123/v4/f5/9b/7a/f59b7abf-1716-88fc-1ace-b19ad4a6576c/mza_1889242639392110068.jpg/600x600bb.jpg
Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
10 episodes
4 months ago
Soovid olla parem meeskonnajuht? Soovid kiiremini saavutada sulle juhina püstitatud eesmärgid? Soovid, et sinu töötajad (meeskonnaliikmed) pühenduksid teie ühistele eesmärkidele, mitte ainult oma isiklikule tööle? Kui vastasid mõnele nendest küsimustest jaatavalt, siis leiad sellest podcastist enda jaoks põnevaid mõtteid.

Motivaator.ee on pühendunud juhtide ja meeskondade arendamisele. Keskendume oma töös eelkõige sellele, kuidas juhid saaksid lisaks palgale oma töötajaid motiveerida, kuidas oma igapäevatöösse rohkem inimeste keskset juhtimisstiili tuua, oma töötajatele rohkem tagasisidet anda ja neid tunnustada, ning oma töös seeläbi tulemuslikum olla.

Kui sind need mõtted kõnetavad, vaata kindlasti ka http://www.motivaator.ee. Leiad sealt palju põnevat lugemist ja praktilisi koolitusi juhtidele ning meeskondadele.
Show more...
Business
RSS
All content for Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine is the property of Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Soovid olla parem meeskonnajuht? Soovid kiiremini saavutada sulle juhina püstitatud eesmärgid? Soovid, et sinu töötajad (meeskonnaliikmed) pühenduksid teie ühistele eesmärkidele, mitte ainult oma isiklikule tööle? Kui vastasid mõnele nendest küsimustest jaatavalt, siis leiad sellest podcastist enda jaoks põnevaid mõtteid.

Motivaator.ee on pühendunud juhtide ja meeskondade arendamisele. Keskendume oma töös eelkõige sellele, kuidas juhid saaksid lisaks palgale oma töötajaid motiveerida, kuidas oma igapäevatöösse rohkem inimeste keskset juhtimisstiili tuua, oma töötajatele rohkem tagasisidet anda ja neid tunnustada, ning oma töös seeläbi tulemuslikum olla.

Kui sind need mõtted kõnetavad, vaata kindlasti ka http://www.motivaator.ee. Leiad sealt palju põnevat lugemist ja praktilisi koolitusi juhtidele ning meeskondadele.
Show more...
Business
Episodes (10/10)
Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ Lühikoolitus osa #10 Inimestele lähemale jõudmine
On juhtunud, et meeskonnakoolitustel on töötajad tulnud minu juurde jutuga, et tunnevad ennast oma meeskonnas nähtamatuna. Nad tunnevad justkui, et nende juht hoolib küll sellest, mitu “detaili nad minutis kokku panevad”, kuid ei huvitu nendest kui inimestest. Teda ei huvita nende minevik, nende eraelu, nende hobid – mis inimesed nad tegelikud on ning seetõttu ei […]
Show more...
7 years ago
10 minutes 57 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ Lühikoolitus osa #9 Kuidas analüüsida oma meeskonnaliikmeid?
Tänases osas räägime me nendest inimestest, kellest Su meeskond koosneb ehk kuidas analüüsida oma meeskonnaliikmeid individuaalsel tasandil? Kuna korra aastas toimuv suhteliselt formaalne arenguvestlus juhi ja meeskonnaliikme suhet kuidagi ei lähenda, tuleks oma töötajatega individuaalselt kokku saada teatud regulaarsusega ja anda neile tagasisidet kolmes aspektis: 1) Millega Sa oled tema puhul väga rahul? (tunnustamine) 2) […]
Show more...
7 years ago
7 minutes 22 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ Lühikoolitus osa #8 Meeskonna analüütika
Meeskonna analüütika tähendab seda, et Sa juhina tahad päriselt teada, kus te täpsemalt oma meeskonnaga tänasel päeval olete. See vajab konkreetset kaardistamist, mis on meeskonnas tänasel päeval hästi ja mis on pigem halvasti. Analüütika läbiviimisel on kaks lähenemist – anonüümne küsitlus kui ka sisekultuuri koosolek. Anonüümne küsitlus hõlmab endas küsimusi kolme erineva valdkonna kohta (töö, meeskond […]
Show more...
7 years ago
7 minutes 17 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ Lühikoolitus osa #7 Juhtimise põlvkonnad
Tänapäeval töömaastikul on esindatud kolme põlvkonna juhid: Esimese põlvkonna juhid, kes on nn pimedad juhid ehk sõna otseses mõttes bossid, kes kontrollivad ja käsevad oma töötajaid. Teise põlvkonna juhid on reaktiivsed juhid, kes on küll teoorias mõistnud, et töötajad on nende suurim vara, kuid seda praktikas kuidagi oma töötajatele ei väljenda. Teise põlvkonna juhid on […]
Show more...
7 years ago
6 minutes 41 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ Lühikoolitus osa #6 Mis on ja mis ei ole inimeste juhtimine?
Paljud meist arvavad, et juhtimine tähendab eesmärkide saavutamist inimeste kaudu. Probleem on aga selles, et sellise definitsiooni alusel tegeleb juht päevast päeva justnimelt eesmärkide saavutamisega ehk töö, ülesanded, kontrollimine, kliendid, äri, numbrid, tähtajad, plaanid jne. Ehk kui juhi tähelepanu on pidevalt välistel asjadel, ei tunne tema töötajad, et nende sisemised motivaatorid (vt eelmist videot) on […]
Show more...
7 years ago
6 minutes 59 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ Lühikoolitus osa #5 Sisemine ja väline motivatsioon
Enamik juhte toetub oma töös ja inimeste motiveerimises välisele motivatsioonile ehk nad siiralt usuvad, et töötajad pingutavad vaid sel juhul kui nad saavad sellest enda jaoks midagi väärtuslikku ehk töötajaid huvitab enamasti vaid palk, mitte nende töökeskkond, nende kolleegid, nende juht ega ka töö. Sisemine motivatsioon omalt poolt tähendab aga seda, et vähemalt osa töötaja […]
Show more...
7 years ago
6 minutes 55 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ lühikoolitus osa #4 Motivatsiooni 3 allikat
Kas motivatsioonikoolituse tellimine alamotiveeritud töötajatele tõesti lahendab olukorra? Minu meelest ei lahenda. Olukorra lahendamiseks on vaja vaadata sügavamale ja keskenduda motivatsiooni kolmele allikale: 1) Rahaline motivatsioon, mis ilmselgelt ei kompenseeri töötajate tundeid, et neid ei võeta kuulda, neid ei tunnustata ning nendest kui inimestest ei hoolita 2) Mitterahaline motivatsioon ehk kogu selline käitumine, mille peale […]
Show more...
7 years ago
5 minutes 34 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TASUTA lühikoolitus #3 Madala pühendumuse tegelikud põhjused
2016. aastal väitis ainult 8% Eesti töötajatest, et nende arvates on neil SUUREPÄRANE töö. Suurepärane töö tähendab töötajate jaoks kolme tingimuse täitmist: 1) Töötaja tunneb, et see töö sobib talle ning ta tunneb ennast oma töökohal hästi 2) Töötaja teab täpselt, mida temalt töö juures oodatakse ehk tal puudub ebamäärasus ning segadus oma tööülesannete suhtes […]
Show more...
7 years ago
5 minutes 33 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
TJ lühikoolitus osa #2 Töörõõm või tööpiin
Kuna me käime umbes 40 aastat oma elust ja 75% oma ärkveloleku ajast tööl, on oluline endale ausalt tunnistada, kas mäletame seda aega pigem töörõõmu või tööpiinana. Sama kehtib ka meie meeskonna ja töötajate puhul – kuidas nemad tööl käimist tegelikult tajuvad? Teadvustades juhina oma töötajate päris tundeid, on selles küsimuses peidus vägagi oluline tõdemus […]
Show more...
7 years ago
4 minutes 54 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
Tunnustava Juhtimise LÜHIKURSUS #1
Tunnustava juhtimise lühikursus on 10-osaline videokoolitus suunatud kõikidele juhtidele, kes ei saa “Tunnustav juhtimine” avalikule klassikoolitusele tulla, kui ka nendele juhtidele, kes tahavad täpsemalt mõista, mis teemasid me koolitusel käsitleme ning mis viisidel oma töötajaid tööprotsessi paremini ja edukamalt kaasata. Mõnusat kuulamist!  UUDIS! Kuula taskuhäälingut (video vaatamise asemel): iTunes (iPhone) I Player FM (Android) ***
Show more...
7 years ago
7 minutes 2 seconds

Motivaator: juhtide ja meeskondade arendamine
Soovid olla parem meeskonnajuht? Soovid kiiremini saavutada sulle juhina püstitatud eesmärgid? Soovid, et sinu töötajad (meeskonnaliikmed) pühenduksid teie ühistele eesmärkidele, mitte ainult oma isiklikule tööle? Kui vastasid mõnele nendest küsimustest jaatavalt, siis leiad sellest podcastist enda jaoks põnevaid mõtteid.

Motivaator.ee on pühendunud juhtide ja meeskondade arendamisele. Keskendume oma töös eelkõige sellele, kuidas juhid saaksid lisaks palgale oma töötajaid motiveerida, kuidas oma igapäevatöösse rohkem inimeste keskset juhtimisstiili tuua, oma töötajatele rohkem tagasisidet anda ja neid tunnustada, ning oma töös seeläbi tulemuslikum olla.

Kui sind need mõtted kõnetavad, vaata kindlasti ka http://www.motivaator.ee. Leiad sealt palju põnevat lugemist ja praktilisi koolitusi juhtidele ning meeskondadele.