「你確定撐得過半年嗎？」 當空降主管進場，迎面而來的不是掌聲，而是資深老臣毫不掩飾的「下馬威」──這樣的開場，你會怎麼應對？ 當組織走向轉型與變革，新與舊的碰撞似乎成了無法迴避的命題。但如果改變的不是立場，而是心態，是否就能讓對立轉為同行？ 本集邀請昇恆昌數位策略長Scylla蔡依玲，從電信集團、輔導新創公司、傳產到零售，她歷經多元產業與組織文化洗禮，以空降主管的身分，多次踏入已建立深厚根基的團隊，她如何從衝突中破冰，從懷疑中建立信任？又如何一步步將「對立關係」轉化為「共好團隊」？ 曾經，她是衝最快的火車頭；如今，她選擇成為堅實的地板，穩住團隊每一位成員的發展。 從制式的主管範本中走出來，她練習用「水」一般的包容與柔韌，重新定義領導的樣貌。 這一集，不只是談管理，而是關於如何在人與人的不同中，看見共同願景─ ****因為當我們真誠相待，會發現：原來彼此，都只是想讓這間公司變得更好。 🎧 精彩內容包含： ✔️ 「妳先撐過半年再來談吧！」如何面對入職第一天的震撼教育？ ✔️ 一場轉念，讓「敵人」變盟友：從抗拒到主動交棒的感人瞬間！ ✔️ 從行銷轉戰資訊管理部， 把資訊宅男變成戰友：「用理性邏輯+人性潤滑」搭起溝通橋梁 ✔️ 「數位轉型不是導入系統，是轉變思維」！ 為什麼她堅持自己一人部門？ ✔️ 從KPI模版到真誠對話：離開「理想主管的樣子」後，她才真正開始領導 ✔️ Lumina Spark 測評揭示真我：你以為藏起來的那一面，其實一直都在… 📣Lumina 知識小百科 ─ 從Lumina Spark看見「潛在」、「日常」、「壓力下」的自己，在動態中找到平衡的穩定力量。 每個人在面對不同情境時，會有什麼反應及行為展現？ 透過Lumina Spark個人肖像，可以洞察每個人在「潛在」、「日常」、「壓力下」情境，會有哪些特質、行為展現的「慣性模式 (Patterns)」。 「潛在自我」是你最自然呈現的樣子，不見得每個人都看得到這樣的你。 「日常自我」是你平常習慣呈現、有意識地讓大多數人或工作夥伴看到的你。 「壓力自我」是你碰到意外、壓力時反應，或是有時過度展現某些特質的你。 透過專業的Lumina Spark認證執行師，可以協助你探索自己的4個顏色能量、8個維度及24個特質在潛在、日常、壓力下的變化，連結你真實的工作與生活中的場景、事件、人事關係，探索這些行為差異背後的動機與需求，以及對你的工作、生活、人際關係等各種層面可能會造成哪些影響，後續可搭配Lumina Spark肖像及線上教練系統等自我應用練習工具，持續提升對自己行為與動機差異的覺察與覺知，更能有意識地善用發揮自己的特質潛能、優勢，提升行動力及有效性！ ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：luminamewe@gmail.com ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan ⭐ 想知道如何獲得自己的Lumina Spark 個人肖像報告（Portrait) ，發現自己的獨一無二嗎？趕快洽詢，會有專人與你聯絡，與你一起探索！👉 https://reurl.cc/qnKo9p #領導力 #團隊管理 #空降主管 #老臣衝突 #新舊融合 #領導風格 #組織溝通 #管理心法 #組織發展 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練 #ME&WE調色盤 #TeamManagement #TrustBuilding #Leadership #ManagingUp #DigitalTransformation #OrganizationalCulture #CrossGenerational #ConflictToCollaboration #TrustBuilding #Relationship #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan -- Hosting provided by SoundOn