🔥 Este episodio incomoda. Y por eso vale tanto.

En esta conversación, Gustavo Razzetti y yo nos sumergimos en las profundidades de lo que muchas organizaciones prefieren evitar: las conversaciones reales, las emociones incómodas, y los efectos invisibles de una cultura que se dice humana, pero teme el conflicto.

Gustavo es autor del best seller Remote Not Distant, creador del Culture Design Canvas, fundador de Fearless Culture y una de las voces más lúcidas cuando hablamos de liderazgo, transformación y coraje en tiempos frágiles.

🚪 Hablamos de todo lo que se está desmoronando (y lo que puede nacer del derrumbe):

• La deuda conversacional que arrastran los equipos
• El miedo, la ansiedad y el perfeccionismo como síntomas culturales
• Por qué la seguridad psicológica no es suficiente si no hay coraje organizacional
• El retroceso silencioso en diversidad e inclusión
• La superficialidad de ciertos discursos y la urgencia de sincerarnos
• Y cómo el conflicto, cuando se navega bien, puede ser nuestra mayor fuente de creatividad

Esta conversación no busca respuestas fáciles. Pero sí deja preguntas poderosas. Y en un mundo de liderazgos desgastados, la vulnerabilidad, la humildad y la curiosidad pueden ser nuestras mejores herramientas para empezar de nuevo.

🔑 Conceptos Clave del Episodio:
Liderazgo Valiente – Cultura Organizacional – Diversidad – Conversaciones Difíciles – Seguridad Psicológica – Coraje – Incertidumbre – Equipos Remotos – Autenticidad – Conflicto Creativo – Prueba y Error

📚 Recursos Recomendados:

• Remote Not Distant: https://www.amazon.com/Remote-Not-Distant-Company-Workplace-ebook/dp/B09VXX4FN3
• Fearless Culture: https://www.fearlessculture.design/
• LinkedIn de Gustavo: https://www.linkedin.com/in/gustavorazzetti/
• Newsletter: https://think.fearlessculture.design

👉🏼 Nada cambia si no se cuestiona. Si este episodio te hizo ruido (para bien), compártelo. Coméntalo. Llévalo a tu equipo, pares y/o clientes. A veces basta una conversación diferente para empezar a cambiar la cultura.

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📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas. Acompaño a líderes y equipos a replantear la forma en que trabajan, integrando seguridad psicológica y productividad sostenible.

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