🧠 ¿Y si la base para la innovación, el alto desempeño y el bienestar no fuera un nuevo software, sino la creencia de que tu equipo es seguro para aprender, contribuir, ser tu mismo y desafiar lo establecido?
👉🏼 Como apasionada en seguridad psicológica, tenía muchas ganas de tener esta conversación.
Si trabajas eres líder de equipo, trabajas en HR y/o sientes que es urgente humanizar la cultura de tu organización, este episodio es para ti.
Me senté a conversar con Pat Iglesias (España🇪🇸), Directora de Personas y Cultura con más de 25 años de experiencia, para profundizar en este tema que nos apasiona a ambas.
🚀 En este episodio aprenderás:
- Qué es (y qué no es) la seguridad psicológica en el día a día.
- Cómo empezar a medirla y, más importante, cómo actuar sobre los datos.
- Por qué la seguridad psicológica es la base para cualquier proyecto de transformación cultural.
- El rol del liderazgo y del equipo: ¿de quién es la responsabilidad de crear confianza?
- Pasos concretos para empezar a construir un entorno seguro mañana mismo.
⏰ CAPÍTULOS:
00:00 - Bienvenida y Presentación
03:07 - Ping-Pong para conocer a Pat
05:28 - La historia de Pat: Puntos de inflexión en 25 años de carrera
07:36 - ¿Qué es realmente la Seguridad Psicológica?
14:27 - Cómo medir y actuar para construir una cultura segura
27:06 - El rol del líder vs. el equipo: ¿De quién es la responsabilidad?
36:36 - Liderazgo Humanista vs. Liderazgo "Buenista"
46:21 - Pasos concretos para empezar a fomentar la seguridad psicológica
53:31 - La Pregunta Intrigante
🔎 LIBROS Y REFERENTES:
- "Liderazgo Imperfecto" y "El Efecto Láser" de Jordi Alemany.
- "No Rules Rules" (Netflix Culture) de Reed Hastings y Erin Meyer.
- "Franqueza Radical" de Kim Scott.
- "El Mapa Cultural" de Erin Meyer.
🧩 MÁS INFO:LinkedIn → https://www.linkedin.com/in/patriciaiglesiasrio/
👉🏼 Si este episodio te dio una idea, te movió algo dentro o te ayudó a ver la cultura desde otra perspectiva, compártelo. Tal vez eso que tú ya ves, alguien más aún necesita escucharlo.
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