Le feedback entre dirigeants n’est pas un luxe : c’est un outil stratégique d’alignement.

🎧 Dans cet épisode, place à un sujet sensible mais fondamental : le feedback au sein d’une équipe de direction. Trop souvent réservé aux équipes opérationnelles, il devient pourtant essentiel pour la cohérence, la crédibilité et la performance des leaders.

• Ce qu’est un bon feedback à un niveau de direction : un outil d’ajustement, pas un jugement
• Les conditions pour l’instaurer durablement : confiance, exemplarité, sécurité psychologique
• Comment structurer le processus : moments dédiés, langage spécifique, lien avec la stratégie
• Les risques d’un CODIR sans feedback : désalignement, isolement, perte de performance

Le feedback, c’est le ciment du leadership collectif : il relie les ambitions, les compétences et les décisions autour d’une même vision.

🎙️ Production et animation : Christophe Caberlon & Paul Rieu

👉 Pour aller plus loin : suivez notre page LinkedIn

🎶 Générique par @Vaxla