Mến chào các bạn,
Qua nhiều vụ tranh chấp lao động mà mình giải quyết và nghiên cứu thì mình thấy rằng có 2 lý do mà công ty thường đưa ra nhiều nhất khi muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.
Thứ nhất, đó là NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc;
Thứ hai, đó là công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lạilao động nên phải cắt giảm nhân sự.Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu và rút kinh nghiệm khi công ty cơ cấu lại tổ chức và chấm dứt HĐLĐ với nhân viên.
Bên cạnh đó mình chia sẻ đến các bạn cách tiếp cận và đánh giá một vụ tranh chấp về lao động từ đó định hướng bảo vệ cho khách hàng là NLĐ.
______________
Liên hệ công việc: