Laut des AXA Mental Health Reports 2024 sagen 31 Prozent der Deutschen, dass sie aktuell unter Depressionen, Angst- oder Zwangsstörungen leiden. Und je nach Stundenzahl machen 26–31 Prozent dafür die Arbeit verantwortlich. Außerdem war rund jede:r fünfte Beschäftigte in Deutschland im letzten Jahr mindestens einmal wegen mentaler Probleme krankgeschrieben.
Die Zahlen machen klar: Mentale Gesundheit ist schon lange kein Randthema mehr – sondern ganz realer Teil unseres Arbeitsalltags. Arzttermine und Therapieplätze sind super schwer zu kriegen, weshalb sich die Genesung auch echt lange ziehen kann. Und in Zeiten, in denen unsere Babyboomer in Rente gehen, werden diese Ausfallzeiten immer mehr zum Problem.
Man denkt bei dem Thema vielleicht nicht direkt an L&D. Aber: Du als L&D Professional bist ein super wichtiges Puzzlestück, wenn’s darum geht, die mentale Gesundheit in Deinem Unternehmen zu fördern. Gemeinsam mit meiner Kollegin Stefanie Grootens, Project Manager bei Bildungsinnovator, spreche ich in dieser Folge über ganz konkrete Hebel, an denen Du ansetzen kannst.
(0:00) Intro
(03:24) So schlecht steht’s um die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden
(06:50) Mentale Gesundheit – Definition, Symptome, Tipps zur Prävention
(12:14) Was gerade Du als L&D Professional tun kannst, um mentale Gesundheit in Deinem Unternehmen zu stärken
(16:07) Typische L&D-Stolpersteine und Hürden
(18:05) 4 Hebel, an denen Du konkret ansetzen kannst, um mentale Gesundheit mit Deinen Lernmaßnahmen zu fördern
(24:00) Wie Du das Upper Management überzeugst, in die Förderung mentaler Gesundheit zu investieren
(26:49) Die 3 wichtigsten Learnings
Noch mehr Inspiration:
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Blogartikel und Whitepaper passend zur Folge
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Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird!
Moderation: Marc Ruttorf
Produktion: Christine Müller
Schnitt: Valentin Schöps
Wenn Du noch Fragen zu den Themen der Folge hast oder Dich spezielle Bereiche rund um L&D und digitales Lernen interessieren, dann schreib uns an: podcast@bildungsinnovator.com
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