Den svære samtale kan på mange måder føles som et minefelt at bevæge sig ind på.
Som leder er det svært at navigere i, hvordan vi giver kritik der ikke skaber stor mistrivsel, mistillid eller dårlig stemning.
Vi forbereder os med tydelighed, data og forsøger at styre mødet med hård hånd, men oplever ofte, at mødet ender med dårlig stemning eller konflikt.
Hvad er det du overser ?
I episoden deler jeg SOL metoden med dig, som sikre dig de bedste rammer for mødet. At dine intentioner om at skabe forandring og udvikling bliver set, og at din ansatte forstår budskabet, uden straks at tolke dine ord som negative og bebrejdende.
Hvis du vil høre mere om, hvordan vi kan bruge kommunikation som et strategisk værktøj i hverdagen, så kan du gratis tilmelde dig mit kursus d. 1. september i Roskilde kl. 11-12 lige her:
