In der neuesten Folge des LECARE Podcasts nehmen Zoë Andreae & Dirk Hartung die "verstaubte" Welt der Justiz und die "altbackene" Juraausbildung auseinander und zeigen, wie digitale Technologien alles auf den Kopf stellen. Dirk Hartung, Absolvent und Executive Director des Centers für Legal Technology and Data Science der Bucerius Law School, forscht zu allem, was cool und technisch klingt: Legal Tech im Marktordnungs- & Anwaltsrecht, Rechtsvergleichung, maschinelle Anonymisierung von Dokumenten, quantitative Rechtswissenschaft, Rechtsinformatik, Data Science und Natural Language Processing. Kurz gesagt, er macht die altehrwürdige Rechtswissenschaft fit fürs 21. Jahrhundert. Die beiden diskutieren, wie digitale Technologien die Justiz revolutionieren und warum angehende Juristen plötzlich programmieren, lernen sollten. Welche neuen Talente braucht man eigentlich noch im Bereich Jura, und warum sollten Professoren nicht einfach durch YouTube-Tutorials ersetzt werden? Effiziente Lehre in der digitalen Welt – ein Widerspruch in sich? Dirk Hartung und sein Team haben hierzu dskrpt entwickelt, eine Online-Lernplattform, die die Lehre ins digitale Zeitalter übertragen soll. Weg mit Papier und viel zu teuren Lehrbüchern, ab ins Digitale. Zudem sprechen sie darüber, wie digitale Technologien den Zugang zum Recht so einfach machen, dass man fast meinen könnte, Anwälte wären überflüssig. Der Fokus liegt dabei auf Nutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit – denn warum sollte die Justiz nicht so einfach zu bedienen sein wie eine App? Natürlich kommt auch der faszinierende Bereich der Legal Data und Complexity Science nicht zu kurz. Wie können große Datenmengen und komplexe Algorithmen genutzt werden, um die altmodischen rechtlichen Prozesse zu analysieren und zu optimieren? Und wie kann man mit der steigenden Flut an Bundesrecht in Deutschland umgehen, ohne den Verstand zu verlieren? Abgerundet wird das Ganze mit einem Blick auf internationale Best Practices, die zeigen, welche Maßnahmen wirklich produktiver machen können, insbesondere wenn die Informationsflut steigt und die Personalressourcen sinken.