Gewaltfreie Kommunikation (GFK) – ein Modell, das in pädagogischen, therapeutischen und privaten Kontexten viel Anerkennung findet. Aber: Hat es auch im Führungsalltag etwas verloren?In dieser Episode erläutere ich, warum ich GFK für Führung für ungeeignet halte. Ich zeige, wo das Modell sinnvoll ist – und wo es aus meiner Sicht den Anforderungen echter Führung widerspricht.1. Was ist Gewaltfreie Kommunikation eigentlich?Marshall Rosenberg hat mit GFK ein Modell entwickelt, das Missverständnisse reduzieren und echte Verbindung ermöglichen soll. Die vier Schritte:→ Beobachtung→ Gefühl→ Bedürfnis→ BitteDie Idee: Sprechen Sie so, dass der andere Sie wirklich versteht – ohne Vorwürfe, ohne Eskalation.2. Warum GFK im privaten Umfeld hilfreich sein kannIm familiären oder freundschaftlichen Kontext ist GFK ein starkes Werkzeug:Sie lernen, sich selbst besser zu reflektierenSie drücken Ihre Bedürfnisse klarer ausSie begegnen Ihrem Gegenüber mit mehr EmpathieDas kann viel bewirken – besonders, wenn Beziehung und Verbindung im Mittelpunkt stehen.3. Wo GFK in der Führung an ihre Grenzen stößtIn Unternehmen gelten andere Spielregeln:* Es geht nicht um Gefühle, sondern um Ergebnisse* Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen, nicht Wünsche formulieren* Bitten werden im Business-Kontext oft als Schwäche oder Unklarheit wahrgenommenIch erläutere, warum das GFK-Modell mit seinen emotionalen Elementen in wirtschaftlich orientierten Organisationen zu Missverständnissen führen kann – und wieso klare Ansagen oft das bessere Führungswerkzeug sind.4. Was gute Führung wirklich brauchtGute Führung basiert auf:Klarem DenkenKlarem KommunizierenKlarem HandelnWenn Sie Ihre Mitarbeiter mit Bitten und Fragen steuern, bleibt am Ende unklar, was wirklich gemeint war. Wer führt, muss Verantwortung übernehmen – und deutlich machen, was Auftrag ist und was nicht.Links aus der Episodehttps://insights.gostudent.org/gewaltfreie-kommunikationhttps://de.wikipedia.org/wiki/Gewaltfreie_KommunikationStarsMeeting am 18. JuliMöchten Sie dieses Thema vertiefen – und sich mit anderen Führungskräften austauschen?Dann lade ich Sie herzlich zum nächsten StarsMeeting ein.Termin: 18. Juli Infos & Anmeldung:
www.leben-fuehren.deIch wünsche Ihnen eine klare Woche – mit ehrlicher Kommunikation, echten Entscheidungen und Führung, die Orientierung schafft.Bleiben Sie in Führung!Ihr Olaf KapinskiPS: Einladung zum NewsletterHolen Sie sich den wöchentlichen Impuls von Olaf direkt in Ihr Postfach –
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