🎵 "Ein A mit Hingabe" - das braucht es, um "I will follow him" zu singen.

Besprochene Szene:

"We call that an A with an Attitude"

😇 Was hat die Leitung eines Chors mit der Leitung eines Marketingteams gemeinsam?

🎶 Inke Hennings, Chorleiterin des Chors "Robins Echo" hat ihre Erfahrungen in diesen Bereichen im Leadershipkino Podcast mit mir geteilt.

👻 Und es ist natürlich kein Zufall, dass ihr Lieblingsfilm "Sister Act" mit Whoopie Goldberg ist.

😍 Wusstet Ihr, dass Ihr besser singen könnt, wenn Ihr Haltung einnehmt?

Dass Ihr sogar am Telefon eine tollere Ausstrahlung habt, wenn Ihr lächelt?

Und dass Teams besser harmonieren, wenn jedes Teammitglied weiß, wo es steht und was seine Aufgabe ist?

Grundsätzlich wissen wir das natürlich alle. Es ist eigentlich selbstverständlich.

Und trotzdem haben wir alle schon in Teams gearbeitet, in denen es mehr oder weniger harmonierte, klingen wir am Telefon manchmal genervt oder wissen nicht so richtig, wo wir stehen. Singen zu laut oder zu leise.

Wie geht Whoopie Goldberg als "Sister Mary Clarence" vor?

1. Rollen definieren und Aufgaben zuordnen (Struktur und Inhalt)

Sie sichtet die "Stimmen" und bittet sie, sich so aufzustellen, dass jede Stimmlage mit ihrem Ton lokalisiert werden kann.

2. Orientierung geben

Sie identifiziert eine laute Sängerin und vermittelt ihr, dass sie eine Oktave zu hoch singt.

3. Haltung ermöglichen

Sie hört eine leise Stimme und vermittelt ihr, mit Haltung/Hingabe zu erstrahlen.

4. Eine gemeinsame Vision verfolgen (Langfristig sinnstiftend)

"Ihr singt für den Herrn"

5. Aufeinander hören (Kurzfristige zum Dranbleiben)

Okay - ihr habt es jetzt für 2 Sekunden geschafft, harmonisch zu singen.

Wenn Ihr dauerhaft harmonisch zusammenklingen wollt, dann müsst Ihr aufeinander hören. Die Taktik ist, sich immer wieder aufeinander einzustimmen.

(Zum Beispiel durch regelmäßige Retrospektiven)

In dieser einzigen Szene baut sie den Chor so auf, dass er eine gemeinsame Basis bekommt.

Dafür arbeitet Sie an Struktur und Inhalt, mit Einzelpersonen und dem Team als Gesamtes, sie vermittelt Vision und Taktik und macht all das durch ihre Zugewandtheit als Moderatoring verbindlich. Dabei will sie nicht die Rolle der eigentlichen Chorleiterin übernehmen. Sie weiss, dass Teil ihrer Aufgabe ist, Chorleitung und Chor in die Lage zu versetzen, auch ohne sie zurecht zu kommen.

Wann habt Ihr das letzte Mal an Eurer Aufstellung gearbeitet?

Ich moderiere diese Woche zwei Teambuilding Workshops, wo es unter anderem darum geht.

Meldet Euch, wenn Ihr Lust habt, mich als Eure "Sister Clarence" zu erleben ;)