Change-Müdigkeit bei Mitarbeitenden ist keine Seltenheit – Führungskräfte spüren den steigenden Druck, wenn eine Veränderung die nächste jagt und die Erfolge ausbleiben. Wie kann dieser Kreislauf durchbrochen und eine echte Trendumkehr eingeleitet werden? In dieser Episode von "LeadershipPerspektiven by Dr. Andreas Wieland" beleuchtet Dr. Wieland erprobte Best Practices aus seiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Consultant und Executive Coach. Lasst euch inspirieren, wie durch Lust statt Frust nachhaltige Veränderung geschaffen wird und die Energie im Change-Alltag hochgehalten werden kann.

🔥 Kennen Sie das auch? Manager:innen, die ständig Brände löschen und dabei den Blick für das große Ganze verlieren. Einerseits sind sie gefeierte HeldInnen - andererseits ist diese Ausgangslage sehr anstrengend, gefährlich und hinderlich für die Weiterentwicklung von Organisationen 🔥 Warum ist das ein Problem?🎯 Mikromanagement: Die ManagerInnen sind zu stark in Details involviert, dass die Lösungskompetenz der MitarbeiterInnen sekundär erscheint.🎯 Kurzfristige Lösungen: Statt nachhaltige Lösungsansätze, Prävention von Bränden, liegt der Fokus aufs rasche Löschen von akuten Bränden.🎯 Fehlende Systemarbeit: Das Arbeiten an Strategien, Organisationsdesign und Unternehmenskultur - das Arbeiten am System - wird dem Arbeiten im System geopfert.Aus seiner Erfahrung als Consultant und Executive Coach weiß Dr. Andreas Wieland, dass es möglich ist, aus diesem Teufelskreis auszubrechen.🎧 Im neuesten Club 55-Podcast taucht er tief in die Lösungsansätze für dieses Dilemma ein und teilt konkrete Tipps für Führungskräfte, die aus dem fire fighting Modus ausbrechen möchten.