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Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg
Cornelia Frank
17 episodes
3 days ago
In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. 
Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung. 
 

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Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz. 
 

Denn Klarheit ist keine Härte. 
Klarheit schafft Vertrauen. 
Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

 
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In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
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Ständige Erreichbarkeit - wie du Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen
Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg
21 minutes 32 seconds
1 month ago
Ständige Erreichbarkeit - wie du Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen
Wir alle kennen diese Momente: Der Laptop ist zu, der Tag eigentlich vorbei und doch reicht ein kurzes Vibrieren, um dich wieder zurück ins Büro zu holen. Körperlich zu Hause, gedanklich im Arbeitsmodus. 

Warum fällt es uns so schwer, wirklich abzuschalten? Warum greifen wir trotzdem zum Handy, obwohl wir wissen, dass es bis morgen warten könnte?
 

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, 
warum ständige Erreichbarkeit kein Zeichen von Stärke ist, sondern ein stiller Energieräuber. Ich zeige dir, wie du Schritt für Schritt klare Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen und wie du wieder echte Ruhe findest, im Kopf und im Kalender. 
 

Du erfährst:

Wie du erkennst, dass du wieder im Funktionsmodus bist

Welche drei Schritte helfen, Erreichbarkeit neu zu definieren

Wie du dein Team mitnimmst, statt sie vor den Kopf zu stoßen

Warum klare Grenzen nicht einengen, sondern Orientierung schaffen


Ob du selbst führst oder in einem Team Verantwortung trägst, diese Folge ist dein Reminder, dass Klarheit keine Kälte bedeutet, sondern echte Fürsorge für dich und die, die mit dir arbeiten. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum nur kurz antworten auf Dauer erschöpft
  • Wie du den Mut findest, klare Grenzen zu setzen
  • Drei kleine Rituale, die dir helfen, wirklich Feierabend zu machen
  • Wie du dein Team stärkst, indem du selbst loslässt


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Ich freue mich, wenn du mir schreibst, welche Szene dich heute am meisten berührt hat!
 

Und denk dran: 
Wer ständig verfügbar ist, ist irgendwann nicht mehr wirklich da. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny



 
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  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
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