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Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg
Cornelia Frank
17 episodes
2 days ago
In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. 
Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung. 
 

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Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz. 
 

Denn Klarheit ist keine Härte. 
Klarheit schafft Vertrauen. 
Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

 
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In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. 
Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung. 
 

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Bis zur nächsten Folge, 
 

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Die innere Kritikerin, warum sie so laut ist und wie du ihr den Ton runterdrehst
Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg
12 minutes 32 seconds
2 weeks ago
Die innere Kritikerin, warum sie so laut ist und wie du ihr den Ton runterdrehst
Kennst du das? 

Du hältst eine richtig gute Präsentation, bekommst positives Feedback und kaum bist du allein, läuft im Kopf das Gedankenkarussell los. 

Warum habe ich gezögert?

Das hätte ich besser sagen müssen. 

War ich wirklich überzeugend?

 
Diese Stimme, die sich immer dann meldet, wenn eigentlich alles gut war, ist deine innere Kritikerin. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum sie so laut ist, was sie eigentlich will und wie du lernst, nicht mehr nach ihrer Pfeife zu tanzen. 
 

Du erfährst: 
  • Warum die innere Kritikerin kein Feind, sondern ein alter Schutzmechanismus ist
  • Wie du erkennst, wann sie spricht und wann du selbst
  • Wie du ihr den Platz zuweist, der ihr zusteht (aber nicht das Steuer überlässt)
  • Was sich verändert, wenn du endlich deine eigene Stimme nach vorne holst
 

Ich teile mit dir meine persönliche Erfahrung, wie ich gelernt hate, diese innere Stimme nicht mehr als Gegnerin zu sehen, sondern als Teil, den ich führen darf. 
 

Am Ende gibt´s eine kleine Übung, die du sofort im Alltag anwenden kannst: 
Wie du in Sekunden erkennst, ob gerade du sprichst oder deine Kritikerin. 
 
 
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Denn eines ist sicher: 

Führung heißt nicht, deine Kritikerin zum Schweigen zu bringen. 

Führung heißt, deiner eigenen Stimme den Raum zu geben. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

 
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  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
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