Notre invitée du jour pensait d'abord devenir avocate dans un grand cabinet. Après de belles études dont un passage à Berkeley, elle a changé d'avis et s'est formée au recrutement chez Robert Walters.
Elle débute doucement puis connait un déclic pour aller vers la haute performance. Elle est convaincue qu'il est possible, via l'accompagnement, de révéler le potentiel des consultants en recrutement afin d'en faire des top billers.
Dans cet épisode, où elle nous présente sa nouvelle structure de formatrice externe, on effleure à peine le sujet, tellement il y a à dire. Avec en ligne de fond la question de la révélation du potentiel de chacun. Comment se questionner pour aller plus loin? Comment dépasser ses propres limites? Une question, entre le conseil et le coaching, qui passionne Constance.
Bonne écoute!
Nous partons aujourd'hui à la rencontre d'un collectif de recruteur créé par 3 amis, tous issus d'un cabinet de fusion acquisition.
Leur démarche est aussi originale que sincère. David apporte au métier par ses capacités analytiques mais aussi sa bienveillance non feinte, et une belle transparence.
Bonne écoute!
Claire termine sa 17ème année chez Sthree, groupe de recrutement anglais spécialisé sur le contracting dans les métiers de la science et de l'ingénierie.
Groupe côté en bourse représentant 369 millions de livres en 2024.
Dans cet épisode nous abordons comme d'habitude de nombreux sujets et en particulier le mouvement que Claire a initié en France il y a quelques années afin de parallèlement responsabiliser les collaborateurs tout en permettant à l'entreprise de gagner en profitabilité. Les deux sujets n'étant donc pas antinomiques :)
La réussite de ce mouvement (qui trouve ses racines dans le concept d'entreprise libérée d'Isaac Getz et de Frédéric Laloux) a été suffisante pour que Sthree demande à Claire de reproduire la même dynamique au niveau monde.
Cette semaine, Linking Talents vous propose un dossier 360 autour de la santé au travail.
Responsable HSE, ergonomes, préventeurs… aujourd’hui de nombreux postes sont recherchés afin de favoriser le bien -être physique et mental au travail.
Au sein de Talents Santé, Clémentine est directrice et Norma est Consultante. Ensemble, elles nous partagent leurs expertises.
Au programme :
✅ Montée de la santé au travail,
✅ Quels besoins ?
✅Le rôle de Talents Santé.
Merci beaucoup Clémentine et Norma 😊
Dans ce podcast, nous avons le plaisir d'accueillir trois de nos directeurs, afin d'échanger sur les avantages et les inconvénients du management en full remote.
Merci à Marie Romain, Quentin Dalessio et Alexandre Renault de s'être prêtés au jeu. Nous avons essayé d'être le plus spontané et authentique possible.
Bonne écoute!
Challenge Recrutement est un cabinet créé il y a une dizaine d'années à Toulouse. Sylvain a associé deux de ses collaboratrices au capital. Il a le projet de continuer à en associer d'autres.
Il nous explique ici pourquoi et comment. C'est assez rare ce genre de pratiques dans les cabinets de recrutement. On fouille pour comprendre!
Merci Sylvain pour la collaboration sur cet épisode "vrai", avec des exemples et des réflexions du quotidien, qui feront je l'espère écho chez nos auditeurs. Bonne écoute à tous :)
Dans cet épisode, je fais la connaissance d'Axel, un fondateur avant tout centré sur le produit, tel qu'il se présente lui-même.
Jean-Michel.io, c'est une cvthèque dédiée aux ESN, pour les mettre en relation avec des freelance.
Vous découvrirez ici la différence avec les places de marché, telles que le Hibou, qu'avait justement co-fondé Axel.
On discute aussi de la dynamique du freelancing, de la "mauvaise" passe économique actuelle des ESN françaises, et de tout un tas de choses.
J'espère que vous apprécierez cet échange très naturel et spontané, comme toujours sur ce podcast :)
Merci à Axel de s'être prêté à l'exercice et tous mes meilleurs voeux de réussite à l'équipe de Jean-Michel.io (pas une moitié d'équipe, si vous avez la ref ;))
Les dossiers 360 continuent et cette semaine, je reçois Linda et Juliette, nos Responsables Formation.
Depuis presque 10 ans, Linda accompagne nos clients qui souhaitent former leurs collaborateurs dans la paie. Juliette nous a rejoints l’année dernière pour développer une offre de formation dans le recrutement et la comptabilité.
Au programme :
✅ Les attentes des entreprises en termes de formation,
✅ Les avantages à former les collaborateurs,
✅Conseils pour choisir la bonne formation.
Merci Juliette et Linda 😊
Retrouvez toutes les informations sur nos formations ici !
Avec Laurent on parle à bâtons rompus des problématiques actuelles des acteurs du recrutement et de l'intérim, des ATS, de son projet d'un nouvel évènement de rencontres autour du futur du recrutement, et bien sûr des sujets d'IA, sans oublier la situation du marché de l'emploi.
Inutile de vous présenter, vous le connaissez sans aucun doute:)
Bonne écoute !
Dans cet épisode issu de nos dossiers 360, Florent Dubois nous parle de la période d’essai.
Consultant en recrutement depuis 16 ans, Florent a eu l’opportunité d’accompagner entreprises et candidats dans cette étape de validation.
Il nous partage aujourd’hui son expertise pour une période d’essai réussie !
Au programme :
✅ Conseils pour minimiser les ruptures de période d’essai lors du recrutement,
✅L’enjeu d’un onboarding sécurisant,
✅L’approche qualitative, exigeante et transparente de Legal & HR Talents.
Merci Florent pour ta participation et ton professionnalisme 😊
Nous nous retrouvons pour un nouvel épisode dans le cadre de nos dossiers 360 : une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents.
Cette semaine, focus sur le métier de Business Developer. Laurent De Brito, Consultant en recrutement spécialisé sur les métiers commerciaux, répond à nos questions.
Au programme :
✅Enjeux et besoins des entreprises,
✅Profil type du business developer,
✅ Conseils aux entreprises.
Merci Laurent pour ta participation ! 😊
Nous nous retrouvons pour un nouvel épisode dans le cadre de nos dossiers 360 : une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents
Cette semaine, nous nous intéressons à l’intérim avec Peggy, Responsable Paie et ADP, et Pierre-Alexandre, Manager en Recrutement.
En plus des placements CDI et CDD, Linking Talents propose également des prestations d’intérim. Nos deux invités nous partagent leurs méthodologies pour un partenariat « gagnant-gagnant » !
Au programme :
✅Les avantages à passer par Linking Talents pour de l’intérim,
✅Nos process : qualité et réactivité,
✅ L’accompagnement et le suivi made in Linking Talents.
Merci Peggy et Pierre-Alexandre pour votre participation ! 😊
Amandine Grelier a rejoint PAY JOB en 2010 comme Consultante en Recrutement. Elle a participé à l’évolution de ce cabinet et à la création du groupe Linking Talents.
Aujourd’hui Directrice de la performance interne, Amandine accompagne l’équipe PAY JOB Régions. Elle connait sur le bout des doigts nos process et notamment le test de Paie.
Le test de Paie est un indispensable de nos dossiers candidats et c’est le sujet de notre épisode du jour.
Cet épisode fait partie de notre dossier 360. Une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents.
Au programme :
✅Pourquoi réaliser un test de Paie ? Et comment ?
✅Quelques anecdotes (spoiler : une candidate a eu la note parfaite !),
✅ L’évolution du test de PAY JOB depuis 15 ans,
✅Le rôle potentiel de l’IA dans les tests techniques.
Merci Amandine pour ta participation et ta pédagogie ! 😊
Dans cet épisode, nous échangeons avec un des dirigeants du Florian Mantione Institut, un cabinet de recrutement fondé en 1976 et très fameux dans la région Languedoc Roussillon en particulier.
Loïc nous partage son enthousiasme pour le métier. Ce qui me plait particulièrement dans cet épisode est l'absence de frontière entre le service de recrutement et la vie socio-professionnelle. Les clients de Loïc deviennent souvent ses amis. Il est très présent dans de nombreux réseaux: l'ANDRH, le Medef, etc.
Il ne prospecte pas. Il voit son métier comme un métier de conseil et donne ses lettres de noblesse au statut de consultant en recrutement.
Bonne écoute!
Notre invitée du jour a commencé sa carrière à la fin des années 90 chez Robert Half France. Elle y a ensuite gravi tous les échelons, puis est partie 20 ans plus tard pour lancer son activité en tant que conseil indépendant (formation, conseil et coaching auprès de cabinets de recrutement).
Elle nous livre son regard d'expert sur l'évolution du métier et de ses acteurs, et partage son optimisme sur ce que l'IA pourrait nous apporter prochainement.
Bonne écoute!
Au sein du groupe Linking Talents, Florent Gesp est l’un de nos experts en chasse confidentielle.
Recruteur et manager dans notre division Talents Executive, il a accepté de participer à cet épisode pour un format un peu différent.
En effet, cet épisode fait partie d’une série de dossiers 360 proposée par Linking Talents. Chaque dossier abordera un thème spécifique et nous commençons par la chasse confidentielle !
Au programme :
✅L’intérêt de la chasse confidentielle,
✅Une approche « Cousue main » pour répondre aux besoins des clients,
✅Stratégie de chasse, anonymat et évaluation,
✅Une posture de conseiller pour clients et candidats.
Un grand merci à Florent pour sa participation ! 😊
Nous partons aujourd'hui à la découverte d'un modèle peu répandu en France : un cabinet de recrutement qui fonctionne par franchises.
Entre cabinet de recrutement salarial et réseau d'indépendants, on découvre un nouveau type d'acteurs.
C'est aussi l'occasion de partir à la rencontre de l'aventure de Nicolas, ingénieur de formation, qui a découvert le recrutement il y a 15 ans, puis en a fait une aventure collective, fondée sur une approche candidats first.
Basé à Agen mais en développement sur toute la France, avec une jolie croissance, Nicolas se livre sans ambages dans cet épisode.
Bonne écoute!
Gavin a été top performeur dans un cabinet de recrutement spécialisé sur les freelance. Il est désormais formateur. Il connaît bien les marchés français, anglais, américains, belges et néerlandais.
Nous partons ici à bride abattue sur tous les sujets du moment: la montée du freelancing, les difficultés du marché, l'hyperspécialisation bien sûr... Bonne écoute!
Quand j'ai vu apparaître Hunteed, ça m'a rappelé une vieille aventure inexplorée, que j'avais connue quelques années auparavant.
C'est un vrai plaisir d'accueillir Virgil à ce micro, d'autant plus que nous avons été formés dans le même cabinet de recrutement, sans nous croiser.
Il répond ici avec enthousiasme et transparence à toutes les "nombreuses" questions que je lui pose.
Ce qui a poussé Quentin et Olivier à rejoindre Linking Talents en 2022, c’est un projet. Celui de monter une nouvelle division chez nous : Talents Executive.
Cabinet spécialiste des profils middle, top management et management de transition, Talents Executive a connu une croissance de 40% en 2024 📈
Quentin, Directeur du cabinet et Olivier, Manager en recrutement, ont accepté de nous révéler leur approche dans cet univers exigeant.
Au programme :
✅Chasse, exclusivité, assessment : les spécificités des processus de recrutement,
✅Les attentes des clients et des candidats,
✅L’importance des soft skills et de la posture-conseil.
On finit, comme à l’accoutumée, par nos questions du tac-au-tac ! 😉
Un grand merci Olivier et Quentin pour cet échange enrichissant !
