Mis querid@s Líderes 2050®, espero que se encuentren muy muy bien. No saben lo feliz que estoy de llegar a este episodio #52, un capítulo muy bonito, me encantó esta charla con Gabriel Hamparzumian, uno de los dueños de Grupo Fisher’s.
Un tipazazo, gran persona, honesto, humilde, sencillo, listo. Que padre conocer personas así.
Hablamos de varios temas, pero sobretodo, de su liderazgo tanto a nivel profesional como del liderazgo de Fisher’s, gran marca restaurantera en México.
Espero lo disfruten y aprendan de este hombre, les pido lo vean completo por favor.
Les mando un enorme abrazo y saben que me pueden escribir a rich.duarte@gift.group para cualquier duda, comentario y recomendaciones de Líderes que podemos sumar, con las características que ya conocemos; personas humanas, humildes, rápidas de pensamiento, etc (las 10 características de un(a) líder 2050).
Los espero en nuestra Academia de Líderes 2050® para que lleguen a ser personas admiradas, líderes reconocidos, inscríbete ya:
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Hola a tod@s Líderes 2050®️.
Estoy muy feliz de compartir este nuevo capítulo con ustedes. Es sobre un Modelo de un GRAN LIDERAZGO llamado 6L, mismo que construí hace unos meses y ha sido implementado en diversas empresas con ENORME ÉXITO.
Hablo de ciertos pasos de liderazgo que he vivido y aprendido a lo largo de los años y de una metodología simple para saber primero liderar el negocio y luego manejar, liderar e
influenciar a tu personal o a cualquier persona, de forma eficaz.
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Por la visión y ejecución de llegar a desarrollar líderes 2050®️, el más alto estándar de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y en las próximas décadas.
Gracias.
🚀 **¡DOMINA EL ARTE DEL FEEDBACK!** 🚀
¿Sabías que el feedback es una de las habilidades más poderosas para líderes y equipos de alto rendimiento? 🎯
En el **Episodio #49 de Líderes 2050®**, te enseñamos:
✅ **Cómo dar feedback** que inspire y motive, no que critique.
✅ **Cómo recibir feedback** sin tomarlo personal y usarlo para crecer.
✅ **Herramientas prácticas** para aplicar hoy mismo en tu equipo o negocio.
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Abrazo enorme.
Ricardo.
Que tal Líderes 2050®, espero se la estén pasando extraordinario. No saben el enorme gusto que tengo de arrancar este 2025 con ustedes, con este nuevo capítulo #47.
Les deseo de todo corazón lo mejor en este año y siempre.
Un episodio que habla de Networking, competencia clave para llegar a ser un líder admirable. Me meto a entenderlo desde varias perspectivas, sobretodo, los tipos de Networking y sus respectivos pros, cons, usos y recomendaciones.
Te espero en la Academia de Líderes 2050®, lo mejor en Liderazgo Admirable que hay en habla hispana:
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Abrazo enorme Líderes 2050®.
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Hola Líderes 2050®, espero estén pasándola extraordinario junto a las personas que aman. Empezando por amarse a ustedes mism@s como debe de ser.
En este capítulo #46, invité a un CEO que me sorprendió muchísimo en positivo por la calidad humana, fuerza mental, humildad y sobretodo gran liderazgo: Ah-kin Vázquez, Presidente y CEO de Mitsubishi Motors de México.
Conversamos una hora aproximadamente sobre diversos temas muy interesantes de su crecimiento de carrera hasta CEO, su visión de liderazgo y su vulnerabilidad, al mismo tiempo.
Que gran charla, la disfruté muchísimo y espero ustedes también la disfruten tanto como yo.
Líderes 2050® es el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y en las próximas 3 décadas.
Gracias por tanto, por ayudarnos a compartir, comentar y enviar sus agradecimientos, propuestas, ideas, etc.
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Hola Líderes 2050®, en este capítulo #45, hablo de las netas y mitos para lograr un CV ANTIBALAS. Es un "must" escucharlo o verlo. Te lo recomiendo muchísimo.
Acompáñame a disfrutarlo completo, porque es parte de la esencia de Líderes 2050®; elevar el estándar de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y en las próximas 3 décadas.
Espero te guste tanto como a mi.
Te espero en el próximo episodio y agradezco tus comentarios a rich.duarte@gift.group
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Abrazo enorme.
Ricardo.
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Hola Líderes 2050®, en este capítulo #44, invité a Iván Saldaña CoFundador de Casa Lumbre, startup que ha revolucionado la innovación en la industria de Vinos y Licores en todo el mundo.
Iván, además de que lo conozco desde hace casi 15 años, es un hombre con una inteligencia muy avanzada, una gran creatividad y sobretodo gran liderazgo.
Esto hace que sea muy interesante conocer cómo lleva a cabo el liderazgo en Casa Lumbre con sus 500 empleados de manera indirecta, ya que su socio es el CEO actualmente de la empresa.
Acompáñame a escuchar la entrevista completa, porque al final concluímos muy padre con la esencia de Líderes 2050®.
Espero te guste tanto como a mi.
Te espero en el próximo episodio y agradezco tus comentarios a ricardo.enriquez@gift.group
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Abrazo enorme.
Ricardo.
Mis líderes 2050, que hermoso es escribir de nuevo en esta 5ta. Temporada. Ya extrañaba estar con ustedes.
Como saben, Líderes 2050®, es el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y en las próximas 3 décadas.
En esta temporada, tengo varios invitados y diversos temas, para que sigan consolidándose como líderes extraordinarios.
Si quieren que forme parte de su empresa como conferencista o a través de Gift Group, mi empresa, 1er Centro de Excelencia y Aceleración de Empresas, Culturas, Equipos y Personas; escríbanme a ricardo.enriquez@gift.group
Gracias por ser parte de nosotros y ayúdanos a compartir, comentar y dejar tu like.
Academia De Líderes 2050:
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Hola Líderes 2050®, ya a punto de lanzar la Temporada #5, que arrancará en el siguiente capítulo, mientras tanto, cerramos esta Temporada #4 con un poco de mi historia, ya que muchos Líderes 2050® no me conocen aún.
En el video no hablo de mis estudios, aquí un poco más:
•Estudié Comunicaciones conespecialidad en Marketing en el Tec de Monterrey.•MBA en ITAM.•Top Executive Management Program en IPADE.•Strategic Training for Qualified High-Performance Executives en ITESM CEM.•Legal HR Strategic Management in US en Cornell University.•Coach ontológico certificado para altos ejecutivos por Idea Coaching, México.•Actualmente estudio Neurociencias, MIT Opencourse, Neuroscience io-01 Brain Shanghái.
Cuento con diversas certificaciones como:
•Leadership Architecture Korn Ferry, New York•Luxury Communication Paris, Francia•Leading change Rice University, Houston•Decision making and strategic thinking under complexity and ambiguity ThoughtLEADERS•Leadership Architecture Korn Ferry, New York•Luxury Communication Paris, Francia•Leading change Rice University, Houston•Decision making and strategic thinking •Compensation Trends Management ITAM, México•How to identify High Potentials Lominger, México•Relaciones laborales en México Libre de Derecho, Monterrey México•Innovation and creative thinking USA por Vivek •Manejo de Crisis y atención mediática, Carlos Bonilla•Locución de radio, conducción de radio y televisión, actuación, improvisación y doblaje por 4 años TENA MéxicoEs una increíble aventura de vida este Podcast, espero conocerl@s pronto y nos vemos en el siguiente capítulo.
Ya está lista la academia de Líderes 2050®:
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Abrazo enorme.
Rich.
Estoy muy muy FELIZ de llegar al capítulo #41 de Líderes 2050®, el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y para las próximas 3 décadas.
En este episodio, abordo el liderazgo a distancia, especial, matricial o regional. Las típicas quejas del personal de ventas, plantas, pero sobretodo las netas de cómo ABORDARLO y del impacto en cada colaborador(a).
Ha sido una aventura con mi equipo de Gift Group® el conocer tantas empresas, razón por la cual quiero mostrar un poco de lo que he vivido.
Agradezco de todo corazón tu apoyo, comentarios y que me ayudes a compartirlo, para que llegue a más personas en todo habla hispana u otras lenguas.
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Te espero en el próximo capítulo.
Estoy muy muy FELIZ de llegar al capítulo #40 de Líderes 2050®, el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y para las próximas 3 décadas.
En este episodio, abordo cómo pasar la batuta de un líder hacia otro. Los MIEDOS, egos, retos, ocultar información, etc. Causas y cómo darle la vuelta. Aplica a cualquier persona, en cualquier nivel.
Ha sido una aventura con mi equipo de Gift Group® el conocer tantas empresas, razón por la cual quiero mostrar un poco de lo que he vivido.
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Estoy muy FELIZ de llegar al capítulo #39 de Líderes 2050®, el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y para las próximas 3 décadas.
En este episodio, hablo sobre la realidad cruda y contrastante del liderazgo este 2024, cosas buenas y otras no tanto. Ha sido una aventura con mi equipo de Gift Group® el conocer tantas empresas, razón por la cual quiero mostrar un poco de lo que he vivido. Se vale decir Ya BASTA a aquell@s Líderes que hacen tanto daño, sobretodo.
Agradezco de todo corazón tu apoyo, comentarios y que me ayudes a compartirlo, para que llegue a más personas en todo habla hispana u otras lenguas.
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EP. #38 - MANEJO DEL TALENTO EN USA. Mitos, realidades, liderazgo, retos, historias.
Que tal Líderes 2050®. Llegamos a un episodio más de nuestro Podcast.
Hablo sobre lo que viví en USA como Director de RH y Tecnología en una cultura tan diversa. Con 21 nacionalidades que incluímos en dicha operación. Una gran historia. Leyes, dificultades, aprendizajes, anécdotas, etc.
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Abrazo enorme a tod@s.
Ricardo.
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Hola a tod@s Líderes 2050®️.
Estoy muy feliz de compartir este nuevo capítulo #37 con ustedes. Es sobre las netas de la INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y EL LIDERAZGO
Hablamos de los niveles de inteligencia artificial y cómo se ha ido integrando al ser humano, a las corporaciones y al mundo en sí. Los retos, claves y sobretodo atajos para sobresalir en este mundo tan competitivo que estamos y estaremos viviendo.
Gracias por todo el apoyo que me han brindado y a todo el equipo que hacemos posible este podcast:
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Por la visión y ejecución de llegar a desarrollar líderes 2050®️. Gracias.
🎙🎧 Hola Líderes 2050®. Ya llegamos al Episodio #36. RETOS DE LÍDERES JÓVENES. Esta noche en todas las plataformas. Gracias por tanto, por ayudarme a seguir compartiendo, por comentar, por seguirme en todas las redes:
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🎙🎧 YA LISTO EL NUEVO EPISODIO #35 . MIEDO E INSEGURIDAD EN EL TRABAJO. ESCUCHA O VE EL EPISODIO COMPLETO EN TODAS LAS PLATAFORMAS: SPOTIFY, YOUTUBE, AMAZON MUSIC, APPLE Y GOOGLE PODCASTS.
Este episodio nace por la constante necesidad de muchas personas que me rodean, de entender más sobre el miedo en el ámbito laboral y cómo darle la vuelta.
LÍDERES 2050® es un Podcast y Certificación en Liderazgo Extraordinario, Fundado por Ricardo Enríquez Duarte en 2023. Ahora ya hemos llegado a 40 países y casi 150 empresas.
Inscríbete a nuestra Academia de Liderazgo Extraordinario: www.academialideres2050.com
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Hola Líderes 2050®, ya en la 4ta. temporada de nuestro Podcast, con este Episodio #34, donde hablo sobre a quién contraría como Presidente de México de los 3 candidatos, Claudia Sheinbaum, Xóchitl Gálvez y Jorge Máynez, desde el punto de vista de un alto directivo que se contrata en una corporación.
Es un análisis superficial hasta cierto punto, sin embargo, más allá de concluir al futuro presidente(a), es para que ustedes se pongan a reflexionar cómo abordarían un proceso de selección de alto liderazgo y en lo que muchas empresas se fijarían.
Espero les guste, compartan y comenten por favor.
Si quieren aprender más de alto liderazgo, les pido inscribirse a la academia de Líderes 2050® en www.gift-academy.com
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Hola Líderes 2050®. No saben el gustazazazo que me da volver a estar cerca de ustedes con esta 4ta. temporada de nuestro Podcast. Una temporada de varios temas, que espero les funcione y me ayuden a compartir, comentar y darle like.
Saben que cualquier mensaje que quieran enviarme, háganlo a ricardo.enriquez@gift.group
Por ahora, síganme en todas las plataformas y redes sociales, estoy como Ricardo Enriquez Duarte, Líderes 2050, Leaders 2050.
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Que tal mis querid@s Líderes 2050®, ya está el nuevo capítulo que hablo sobre Inteligencia emocional. Con este episodio, cerramos la temporada #3 y viene la siguiente, con nuevo contenido que espero como siempre, no solo les guste, sino, les funcione.
L@s espero en la Academia de Líderes 2050®:
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Muchas gracias.
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Ricardo.
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Estimados líderes 2050®,
Ya llegamos a nuestro episodio #31. Que gusto me da saludarlos por este medio. En este capítulo hablo de ciertas habilidades que son críticas para ser promovible o inservible en una organización. Te pido compartirlo a quien consideres le puede servir.
Te espero en Gift Academy, nuestra 1era. Academia de Liderazgo Extraordinario y Aceleración de Capacidades de negocio: www.gift-academy.com
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