Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
Épisode #17 Emma Ruck | Un jeu pour sensibiliser les ados aux réseaux sociaux : les coulisses de sa création
LA FOULE
35 minutes 23 seconds
2 years ago
Épisode #17 Emma Ruck | Un jeu pour sensibiliser les ados aux réseaux sociaux : les coulisses de sa création
On nous demande souvent comment nous concevons nos jeux chez YA+K. Le jeu est un outil intégré dans chacune de nos formations et nos ateliers de facilitation. Pourquoi ? Parce que nous sommes convaincus que c’est est un excellent moyen de transmettre un message, questionner, solutionner et faire coopérer. Aujourd’hui, nous vous ouvrons nos coulisses.L’un de nos derniers jeux, s’appelle 10 000 followers, créé par Emma sur la commande de YA+K : c’est un jeu de cartes dédié aux collégiens pour ouvrir la discussion à propos des réseaux sociaux, de leurs avantages mais aussi leurs dérives. Le harcèlement scolaire et virtuel et autres dangers de ces outils sont un fléau chez les jeunes générations. Aborder ce sujet et aiguiser l’esprit critique des élèves est devenu indispensable dans le programme Give Me Five (lancé par Vinci) où nous accompagnons 5000 collégiens par an à travers les établissements français.Designer et facilitatrice, Emma nous raconte dans cet épisode comment elle s’y est prise pour concevoir ce jeu, à partir de quelles contraintes, sa méthode de création, la rencontre du jeu avec le public et son grand succès.Elle répond également à la question : en quoi le jeu est-il un outil puissant pour un atelier d’intelligence collective ? Pour contacter Emma : ruck.emma@gmail.comSur notre Blog, nous avons également écrit un article complet et illustré sur nos recettes de fabrication de nos jeux (aux diverses formes) : https://yaplusk.fr/atelier-jeu-intelligence-collective/Si le sujet de montée en compétence des jeunes vous intéresse : https://yaplusk.fr/formation-en-entreprise/pour-les-jeunes/Si vous souhaitez apprendre à gamifier vos propres supports pédagogiques : https://docs.google.com/presentation/d/1qMatXbUdp-cO_evTDv4Z4WXHMJwUvq2hBtF5cotMxcQ/edit?usp=sharingBonne écoute !
LA FOULE
Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
