Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
Episode #18 Caroline Sost | Transmettre la coopération chez Living School
LA FOULE
49 minutes 27 seconds
2 years ago
Episode #18 Caroline Sost | Transmettre la coopération chez Living School
La coopération ... Est-elle innée ? Comment accompagner la coopération chez les enfants et les ados ? Faut-il des compétences spéciales pour transmettre la coopération ? La coopération est-elle contraire à l’individualité ? Et quand des élèves quittent une école de la vie, que se passe-t-il ? Cet épisode, je l'ai fait vraiment par plaisir. Par passion de l'éducation et de l'accompagnement des enfants et adolescents dans leur vie, sur ce monde aussi beau que challengeant. En 2019, c'est lors du Festival de l'école de la vie créé par Julien Peron que j'ai rencontré Caroline Sost, créatrice de Living School, il y a 15 ans. Sa conférence, sur la coopération, le potentiel de chacun m'a tellement marquée que j'ai encore mes notes de la présentation de cette école incroyable sur mon bureau, 4 ans après. Il y a quelques mois, Caroline a accepté d'échanger avec moi autour de ces questions de la transmission de la coopération des enfants de 3 à 15 ans. Ce fut un échange très enrichissant, solaire, et porteur d'espoir pour les défis d'aujourd'hui et de demain.Je vous souhaite une belle écoute,Maylis, pour l'équipe de YA+KLiens des ressources de cet épisode : - poster des deux ânes :https://www.pinterest.fr/pin/317363104979028481/- jeu coopératif : Le verger https://www.fnac.com/Le-Verger-Jeu-de-societe-premier-age/a2853091/w-4- jeu coopératif : Le loup https://www.fnac.com/Jeu-cooperatif-Nathan-Le-jeu-du-loup/a5273588/w-4#omnsearchpos=1- jeu coopératif : Les licornes dans les nuages https://www.fnac.com/Jeu-de-societe-Haba-Licornes-dans-les-nuages-Nuages-magiques/a13513284/w-4#omnsearchpos=1- jeu coopératif : Parachute https://www.tablesdejeux.fr/parachute-cooperatif.html- jeu coopératif : Crayon https://www.lamaisondubillard.com/jeux/3240-crayon-cooperatif.html- Documentaire Alphabet de Gerald Utter (empathie) : https://www.youtube.com/watch?v=fs5bccVlN8E - kit living schoool ressource : https://www.livingschool.fr/fr/pages/ressources- Now or never - L'urgence d'agir d'edelweiss Gött : https://www.fnac.com/a2785843/Edel-Gott-Now-or-Never-L-urgence-d-agir- contact living school info@livingschool.fr
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
