Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
Episode #16 Marion Olekhnovitch | Devenir facilitatrice : le parcours singulier de Marion
LA FOULE
41 minutes 15 seconds
2 years ago
Episode #16 Marion Olekhnovitch | Devenir facilitatrice : le parcours singulier de Marion
Les facilitateurs et facilitatrices arrivent tous à la facilitation par un chemin singulier. Aujourd’hui, Marion Olekhnovitch raconte le sien par une interview de Laura depuis un petit café à Concarneau. Marion est facilitatrice, formatrice à la facilitation et véritable chercheuse de la facilitation. Elle contribue à ouvrir de nouvelles pistes de réflexion. Depuis plusieurs mois, elle cherche des correspondances entre l’intelligence corporelle et la pratique de la facilitation. Et ce n'est qu'un exemple. Bref, Marion est une grande source d’inspiration.Belle écoute ! Liens utiles : - Formation à la facilitation par YA+K : https://yaplusk.fr/formation-en-entreprise/formation-facilitation/- Le livre sur la facilitation par YA+K : https://yaplusk.fr/ressource/livres-et-guides-yak/ - Le Low tech Lab : https://lowtechlab.org/fr - Marine Simon, Tout tourne rond sur cette Terre nous sommes les seuls à l’ignorer : https://www.fnac.com/a15588264/Marine-Simon-Tout-tourne-rond-sur-cette-Terre-nous-sommes-les-seuls-a-l-ignorer - MOOC Théorie U Leading from emerging future : https://www.my-mooc.com/fr/mooc/ulab-leading-from-the-emerging-future/ - Diplôme universitaire intelligence collective : https://www.cyu.fr/formation/trouver-sa-formation/formation-professionnelle-et-continue/diplomes-universitaires-du-specifiques/du-ic - Formation “Animer une communauté” par Jean-Michel Cornu : https://jmichelcornu.learnybox.com/anim1h/ - Formation “Les approches corporelles dans la facilitation” Pierre Paris : https://dialogue-ic.com/pierre-paris/ - Formation “Posture collaborative” Enactus : https://enactus.fr/se-former-a-la-posture-collaborative - Méthode : prise de décision par consensus : https://yaplusk.fr/ressources/tableau-consensus/ - Méthode Le forum ouvert : https://yaplusk.fr/ressources/forum-ouvert/- Méthode du Co développement / accélérateur de projet : https://yaplusk.fr/ressources/accelerateur-de-projet-flash-codev/ - Béatrice Arnaud le guide de l’organisation apprenante : https://www.fnac.com/a12606925/Beatrice-Arnaud-Le-guide-de-l-organisation-apprenante?Origin=fnac_ecosia - Ressourcerie outils et méthodes par YA+K : https://yaplusk.fr/ressource/ - Permaentreprise, Sylvain Breuzard : https://www.fnac.com/a15581268/Sylvain-Breuzard-La-permaentreprise#omnsearchpos=1 - Écrire à Marion : marion.olek@yaplusk.fr - Site de YA+K : www. yaplusk.fr
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
