Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
Episode #15 Valérie Normand et Christine Sausse | It takes 2 to tango, les clés de la co-facilitation
LA FOULE
1 hour 21 minutes 22 seconds
2 years ago
Episode #15 Valérie Normand et Christine Sausse | It takes 2 to tango, les clés de la co-facilitation
Pour Harrison Owen, fondateur de la pratique du forum ouvert, “le rôle du facilitateur est de créer un temps et un espace dans lequel le groupe pourra réaliser son potentiel”, mais que se passe-t-il lorsque plusieurs facilitateurs animent une rencontre collective ?Nous appelons cela la co-facilitation, et cela peut être une approche extrêmement bénéfique et aussi très challengeant.🔆Qu'est-ce que la co-facilitation et quel est le rôle d'un co-facilitateur ?🔆Quels sont les bienfaits et les inconvénients de la co-facilitation ?🔆Comment trouver son ou ses co-facilitateurs ?🔆Quelle est la recette pour bien co-faciliter ?🔆Comment débriefer avec son ou ses co-facilitateurs ?Dans ce nouvel épisode, Valérie Normand et Christine Sausse nous partagent leur expérience de facilitatrices pour appréhender les enjeux de la co-facilitation. Spoiler alerte, dans cet épisode on parle aussi de Tango, de Gospel, de Girafe et de Buddy. Et oui, Valérie nous raconte son analogie de la co-facilitation avec l’image des “buddy” en plongée sous-marine. Le buddy est “celui qui peut te sauver la vie s’il se passe quelque chose sous l’eau et aussi celui qui te fait voir d’autres aspects de la vie sous-marine”.Belle écoute sur LA FOULE. Pour échanger avec Christine : https://www.linkedin.com/in/christine-sausse/ et avec Valérie : https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riLectures partagées pendant l'interview :🎉ART OF HOSTING AND HARVESTING CONVERSATIONS THAT MATTERhttp://artofhosting.org/fr/🎉PRÉSENCE ET LEADERSHIP de PIERRE GOIRANDhttps://www.presenceleadership.net/a-propos/🎉 LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL AVEC CHRISTOPHE ANDRÉ https://www.christopheandre.com/🎉FROM THE FRONT OF THE ROOM de DAN NEWMANhttp://www.housatonic.eu/fromthefrontoftheroom/🎉INTELLIGENCE COLLECTIVE (L’)https://www.yvesmichel.org/livre/intelligence-collective-l/🎉THE ART OF TRUE MOVES DE ARAWANA HAYASHIhttps://arawanahayashi.com/🎉PRATIQUE DU FORUM OUVERT DE HARRISON OWENhttps://www.fnac.com/a14638996/Harrison-Owen-Pratique-du-Forum-Ouvert-Un-outil-pour-faciliter-l-intelligence-collective?Origin=fnac_yahoo🎉 ECOPSYCHOLOGIE avec JOANNA MACYhttps://www.fnac.com/a12443445/Joanna-Macy-Ecopsychologie-pratique-et-rituels-pour-la-terre🎉 CERCLE DE PAROLE avec Christina Baldwinhttps://books.google.fr/books/about/Calling_the_Circle.html?id=4P2enNdUxvoC&redir_esc=y🎉Se former aux cercles : https://bit.ly/3ludic0🎉APPOLINE ROCHE, LES POUVOIRS DU COLLECTIF https://modulocoop.fr/new
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
