Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
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Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
Episode #13 Simon Boypa | La force du collectif pour atteindre ses objectifs individuels dans le sport de haut niveau
LA FOULE
1 hour 21 minutes 2 seconds
3 years ago
Episode #13 Simon Boypa | La force du collectif pour atteindre ses objectifs individuels dans le sport de haut niveau
Le poète japonais Ryunosuke Satoro a écrit: “Individuellement, nous sommes une goutte. Ensemble, nous sommes un océan”. Cette quote reflète bien l’importance et la force d’un collectif pour atteindre des objectifs, que ce soit dans le domaine de l'entreprise ou dans le domaine sportif. Qu’est-ce qu’ apporte le collectif aux individualités et qu’est-ce qu’ apportent les individualités au collectif ?Simon Boypa est étudiant à Grenoble Ecole Management (GEM) et sportif de haut niveau licencié à L’EACPA, le club d’athlétisme de Cergy Pontoise localisé au nord de Paris. En 2017, Simon a tout juste 18 ans lorsqu’il établit son record personnel sur 400 m en 47”23. Il lui faudra attendre 5 longues années d’entraînement en parallèle de ses études pour recourir plus vite sur ce fameux tour de piste. Durant ce nouvel épisode vous découvrirez comment Simon à vécu ces années et comment à force de travail et entouré des collectifs qui l’accompagnent ou dont il fait partie, il a finalement retrouvé le chemin des records personnels.On verra également comment il a vécu ce bel été 2022 avec les championnats du monde à Eugene aux Etats-Unis et les championnats d’ Europe à Munich en Allemagne, au sein d’un nouveau collectif : Le relais français du 4X400.Alors Prêt, Feu, Partez pour ce nouvel épisode qui, à travers l’histoire de Simon, illustre parfaitement la force du collectif pour atteindre ses objectifs individuels dans le sport de haut niveau.Belle écoute sur LA FOULE. Cet épisode est présenté par @frederic flèche, coach innovation et prise de parole en public chez YA+K.** ** **Crédit photo : Breonca Trofort-Wilson : https://www.linkedin.com/in/btrofort/EACPA Cergy Pontoise : https://www.eacpa.fr/Grenoble École Management : https://www.grenoble-em.com/Si vous souhaitez accompagner Simon dans ses objectifs : https://www.linkedin.com/in/simon-boypa-86b8a714b/Le collectif qui entoure Simon :Entraîneurs : Philippe Favreau, Pascale Barrier et Sanounou TraoréCoach Mental : Nathalie Favreau : https://www.linkedin.com/in/nathalie-favreau-b3198544/Kinésithérapeute : Sébastien Sapei : https://www.linkedin.com/in/s%C3%A9bastien-sapei-9a76821a6/Nutritionniste : Claire Rasiah : https://www.linkedin.com/in/claire-rasiah-a92161152/
LA FOULE
Bienvenue dans ce nouvel épisode de LA FOULE, le podcast qui explore les mouvements profonds à l’œuvre dans nos organisations. Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet à la fois subtil, essentiel et terriblement d’actualité : la transformation culturelle.Changer une culture d’entreprise, ce n’est pas suivre un plan tout tracé. C’est toucher à l’invisible : aux dynamiques humaines, aux habitudes ancrées, aux façons de coopérer – souvent implicites, parfois dysfonctionnelles. C’est faire émerger un autre mode de faire ensemble.Pour en parler, j’ai la joie de recevoir Leila Lamaire-Maringer, facilitatrice de transformation culturelle, intrapreneuse passionnée, et responsable du développement du leadership individuel et collectif au sein d’une grande organisation.Leila porte une vision vivante de l’organisation, qu’elle aborde comme un système organique, traversé par des dynamiques humaines puissantes. Avec elle, pas de modèle figé ni de super-héros : ce sont les dynamiques collectives qui transforment durablement.Et ce lien avec Leila, chez YA+K, il est précieux. Depuis plus de cinq ans, nous accompagnons la communauté de facilitateurs qu’elle pilote avec soin, énergie et conviction. Ensemble, nous avons construit des parcours de transformation complets, fait évoluer les postures managériales, et nourri une culture collaborative vivante et durable.Ce partenariat, c’est aussi une aventure humaine. On apprend, on expérimente, on co-construit — parfois même en coworkant autour d’un café. Une relation qui allie exigence, confiance, et plaisir de faire ensemble.Dans cet épisode, elle nous raconte son parcours, ses convictions profondes, les dispositifs concrets qu’elle met en place, et les communautés qu’elle anime pour incarner un autre mode de transformation, à la fois exigeant et profondément humain.On parlera de leadership, de coopération, de conflictualité fertile, de systémique, de marge féconde, et surtout… de ce feu collectif qu’elle sait raviver au cœur des organisations.Bonne écoute !
