🎙️ Épisode 2 – 7 idées pour stimuler vos équipes et donner du sens à leur travail
Bienvenue dans Késaco by DMM, le podcast qui donne du sens – et du fun – à la formation.
Après un premier épisode consacré à l’agilité émotionnelle, on continue notre exploration des soft skills qui font toute la différence au quotidien.
👉 Cette semaine, on parle de motivation et surtout de ce qui la casse… ou la booste.
Un exemple concret ? Des chercheurs ont proposé à des étudiants de construire des Légos.
Quand on gardait leurs créations, ils en construisaient 10.
Quand on les démontait sous leurs yeux… ils s’arrêtaient à 7.
💥 Résultat : –30 % de motivation.
Pas à cause du salaire. Pas à cause de la difficulté.
Juste parce qu’il n’y a rien de pire que d’avoir l’impression que son travail ne sert à rien.
Et si vos collaborateurs ressentaient ça ? Si ce qu’ils produisent était perçu comme “jeté à la poubelle” ? Pas étonnant que l’ambiance d’équipe en prenne un coup.
Bonne nouvelle : il existe des leviers simples et accessibles à tous les managers pour redonner du sens et stimuler leurs équipes sans forcément organiser un séminaire karaoké ou une pool-party.
Dans cet épisode, on partage 7 idées pratiques pour (re)donner de l’élan à vos collaborateurs :
Fixer des objectifs clairs – pas de jargon, pas de flou. La clarté rassure et engage.
Commencer par le “pourquoi” – comme le dit Simon Sinek, “start with why”. Chaque brief a besoin de sens, pas seulement d’une liste de tâches.
Célébrer les réussites, grandes ou petites – un “merci” sincère est plus puissant qu’un “c’est ton job”.
Répéter encore et encore – le sens n’est pas un one-shot en séminaire, mais un rituel à ancrer.
Garder un esprit estival – pauses dehors, café en terrasse, rituels collectifs légers qui réoxygènent le quotidien.
Donner de l’autonomie encadrée – la confiance n’exclut pas le filet de sécurité.
Ouvrir le dialogue vraiment – pas une boîte à idées poussiéreuse, mais un feedback sincère, même quand il pique un peu.
💡 En résumé : le travail peut être une suite de tâches sans saveur… ou une source de fierté et d’élan collectif. La différence se joue souvent dans ces détails qui créent du sens, de la reconnaissance et du lien.
🌍 Ce n’est pas un hasard si des chercheurs en psychologie du travail rappellent que l’argent seul ne suffit pas à motiver : il faut que chacun ait la certitude d’accomplir quelque chose d’utile. Et si vous doutez, souvenez-vous : un simple regard, un mot ou un rappel bien placé peut transformer l’ambiance d’une équipe.
📅 Rendez-vous mardi prochain pour un nouvel épisode de Késaco by DMM.
En attendant, partagez-nous vos idées et vos bonnes pratiques pour redonner du sens au travail. Parce que stimuler une équipe, ce n’est pas seulement une affaire de primes ou de KPI, c’est avant tout une histoire d’humain.