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Koiki.fm #小粋fm
小粋ボーイズ
77 episodes
3 days ago
#小粋fm は、ベンチャーで働くEngineering Managerの2人(@taka_ft & @inase17000)が、会社の垣根を越えて日頃の悩みや学びをアウトプットするポッドキャストです。このポッドキャストでは技術、組織、心意気などをテーマに、「小粋に」配信していきます。できるだけ毎週配信でお送りします。 感想や質問、要望等はハッシュタグ #小粋fm までお寄せください。 @taka_ft https://twitter.com/taka_ft @inase17000 https://twitter.com/inase17000
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#小粋fm は、ベンチャーで働くEngineering Managerの2人(@taka_ft & @inase17000)が、会社の垣根を越えて日頃の悩みや学びをアウトプットするポッドキャストです。このポッドキャストでは技術、組織、心意気などをテーマに、「小粋に」配信していきます。できるだけ毎週配信でお送りします。 感想や質問、要望等はハッシュタグ #小粋fm までお寄せください。 @taka_ft https://twitter.com/taka_ft @inase17000 https://twitter.com/inase17000
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#77 AI時代のエンジニアリングマネージャーができること
Koiki.fm #小粋fm
36 minutes 50 seconds
2 months ago
#77 AI時代のエンジニアリングマネージャーができること

先日さとだいさんのお話を聞きました / 分業が進み、EMは技術議論や設計から遠ざかりがち / EMの関心ごとが「ピープルマネジメント」に偏っている / EMは設計と事業を接続する / フェーズによって設計品質に対する投資の重要度も変わる / EMも設計にコミットすべき / AI時代にできることってなんだろう / エンジニアと設計、EMと設計 / ピープルマネジメントに割いていた時間を人間とAIに割り振ることになる


●さとだいさん

https://x.com/dskst9


●人と組織に偏重したEMへのアンチテーゼ──なぜ、EMに設計力が必要なのか

https://speakerdeck.com/dskst/an-antithesis-to-the-overemphasis-of-people-and-organizations-in-em


●「エンジニアリングマネージャーのためのソフトウェア設計再考」イベントページ

https://levii.connpass.com/event/363660/

Koiki.fm #小粋fm
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