Egy nyáron elfogadott jogszabály alapján december közepéig valamennyi 50 főnél többet foglalkoztató cég köteles visszaélés-bejelentési rendszert bevezetni, melyen keresztül a cégen belüli visszaélések, bűncselekmények felderíthetővé válhatnak. Milyen esetek kerülhetnek napvilágra? Miért lehet ez érték a cég és munkavállalói számára is? Hogyan befolyásolhatja egy jól működő rendszer pozitívan a vállalati kultúrát? Hogyan kell mindezt a gyakorlatban megvalósítani, hogy hatékonyan és helyesen működjön? Beszélgetőpartnereink, Kalla Judit, ügyvéd, büntetőjogász és kollégánk, Nagy Dóra, ügyvéd, munkajogász.