Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам?Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.***Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafoundМой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/infoМикро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/infoМоё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/Наши исследования рынка: https://newhr.org/dataНаша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

Hello New Job [https://hellonewjob.org/] — курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и ЕвропеТГ-канал Hello New Job — подписывайтесь, чтобы не пропустить следующие эфиры и получать эффективные советы про поиск работы https://t.me/hellonewjobТелеграм-канал Киры Кузьменко: https://t.me/kirafoundТелеграм-канал Макса Постникова: https://t.me/kisadrakonАнкета для вопросов: https://forms.yandex.ru/u/6863af3ff47e730a249c9226/Эфиры «Просто искать работу сложно» выпускаются 2 раза в месяц, по пятницам. Подписывайтесь на наш ютуб канал, чтобы не пропустить новый эфир! ❤️

🚀 Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме, до собеседований и оффера. В числе прочего мы работаем и с синдромом самозванца: ты научишься присваивать себе достижения и проработаешь своего «самозванца» с помощью практик. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca Спикеры: 👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес». 👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня» О чём поговорили в видео: — Откуда берётся синдром самозванца — Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться — Есть ли польза от синдрома самозванца? 🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548 🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog 🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli 🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound 00:00:00 Введение и знакомство 00:06:00 Польза от синдрома самозванца 00:07:55 Отличие синдрома самозванца от низкой самооценки 00:10:00 Цикл синдрома: тревога, прокрастинация, работа на износ 00:13:37 Влияние синдрома на карьеру и жизнь 00:21:13 Откуда берётся синдрома самозванца и что его усиливает 00:30:53 Психотерапия и самопомощь 00:36:49 Как бороться с синдромом самозванца при поиске работы 00:40:56 Обратная связь и супервизия как помощь в преодолении синдрома 00:45:25 Отказы при поиске работы и их влияние на самооценку 00:55:29 Важность эмоции злости 00:58:55 Признание незнания 01:00:08 Заключение и благодарности

📌 Если ты ищешь работу за рубежом и хочешь разобраться в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы, чтобы учесть особенности рынка при поиске — этому мы учим на курсе Hello New Job! За 7 недель обучения ты сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть и построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям. 🔗 Подробнее: https://hellonewjob.org/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_tell_me_about_yourself Спикеры: 🗣 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес». 🗣 Анна Емельяненко — фаундер школы wu school, эксперт по трудоустройству на международном рынке Святослав Гайдуков — босс wu school 📌 О чём поговорили в видео: - как выглядит структура ответа на вопрос «Tell me about yourself» - какие грамматические конструкции использовать для описания опыта - какие глаголы нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат 🔗 Гайд «сильные и слабые глаголы», промокод на скидку в wu school и интерактивный тест на проверку знаний можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id445663633 Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняют его результаты во время эфира. 00:00:00 Приветствие и знакомство 00:05:28 Цель и важность ответа на вопрос «Tell me about yourself»" 00:11:00 Структура ответа 00:13:38 Грамматика времен в английском языке 00:17:21 Лексика и сильные глаголы, которые важно использовать при ответе 00:20:53 Примеры и разбор ответов 00:27:16 Слабые глаголы 00:29:00 Интерактивный тест и типы вопросов 00:43:45 Порядок и оценка предложений в структуре ответа #собеседование #английскийязык #поискработы #релокация #hellonewjob

📍Получить гайд «10 ошибок построения личного бренда» можно по ссылке: [https://hellonew.xyz/7b31] Интервью с Анастасией Гусенцовой, Настя — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ [https://www.youtube.com/@TheLiFTpro]. Её ТГ-канал «Настя на связи» [https://t.me/nastyaintouch]. Linkedin [https://www.linkedin.com/in/agusentsova/]. Обсудили: 1️⃣ Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд 2️⃣ Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы 3️⃣ Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса) 🔗 Ссылки от Киры: — ТГ-канал Hello New Job [https://t.me/hellonewjob] — с регулярными полезными и бесплатными материалами про поиск работы в России, США, Европе. — Hello New Job! [https://hellonewjob.org] — курс про поиск работы в современных реалиях, собери эффективную систему поиска — «Рекрутинг, котики и апокалипсис» [https://t.me/kirafound] — ТГ-канал Киры Кузьменко

Как пройти скрин-собеседование в Amazon и поторговаться за оффер. Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании. Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-oz О чём был разговор ➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon ➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии ➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать ➤ Особенности работы системы ATS в Amazon ➤ Особенности переговоров об оффере ➤ Как работает система реферралов в Амазоне ➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере ➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва ➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO 🎥 Видео: https://youtu.be/EwJRvUFocBs Дополнительные материалы ➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazon Полезные ссылки от нас — Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/ — #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info — Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды. Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase. О чём поговорим: 1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге 2. Самоонбординг и культурная адаптация 3. Выстраивание системы самоподдержки 🔗 Аудио (https://podcast.new.hr) Рекомендации от Маргариты: ➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch ➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham ➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥 ➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков. Полезные материалы: — Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org — 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e — Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro — Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

📣 Как оценивают Data Scientists в международных бигтех компаниях Интервью с Mark Eltsefon, Staff Data Scientist @ Meta, ex-TikTok Обсудили: ➤ Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML ➤ Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе ➤ Особенности HR-скринингов, технических собесов ➤ Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving» Марк работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов. 🔗 Аудио (https://podcast.new.hr) Полезные материалы: — Послушайте мок-интервью, которое Марк провёл для нашего подкаста Собес: https://podcast.ru/e/5f6wdZEGp4b — Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org — Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro — Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым Интервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: https://www.linkedin.com/in/dunaeva В первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке. Мы обсудили: ◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B ◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским ◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время ◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж ◽️Как конкурировать за классных сейлзов И разобрали вопросы из комьюнити NEWHR Pro: ▶️ Можно ли привлечь сейлзов только на гонорар, без фикса ▶️ Как быть, если не получается найти сейлза на фуллтайм, соглашаются только на парт-тайм ▶️ Как работать с B2B агентствами, можно ли вдолгую и как миксовать со своим отделом продаж ▶️ Нюансы продаж в HealthTech в USA ▶️ «Спонсор» vs биздев Полезные ссылки: 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! — https://newhr.org/en 👉 Чтобы попасть в наше комьюнити NEWHR Pro и получить доступ к актуальным материалам про найм и рынок труда, а также иметь возможность задавать свои вопросы во время стримов с экспертами, заполните анкету (https://forms.gle/Aay7oxTLDqGZDts38) и, после верификации, мы вас добавим. P.S. Комьюнити для рекрутеров и нанимающих менеджеров. 👉 «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — подписывайтесь на мой ТГ канал, где я пишу про рынок труда в России, США и Европе — https://t.me/kirafound

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях #карьерные_советы_hello_new_job Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим. В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите! Мы обсудили: — Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы — Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло — На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью Полезные ссылки от Миши: 👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/ 👉 Levels FYI: https://Levels.fyi 👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51 👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering Полезные ссылки от меня: 👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/ 👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound

Английский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно #карьерные_советы_hello_new_job Учить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли) Мы обсудили: — Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он — Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение? — Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны? — В чём специфика языка для поиска работы — Как подготовиться к собесу на англ? — Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить — Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями — Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться — Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изучения Полезные ссылки от Лены: 👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации: http://lingua-strategy.ru/ Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы» 👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»: https://t.me/lingua_strategy/647 👉 Подборка полезных постов и статей от Лены: https://t.me/lingua_strategy/550 Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью: http://italki.com — поиск преподавателя http://reword.app — изучение слов https://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изучения Полезные ссылки от меня: 👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/ 👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org

Массовое вымирание стартапов: что на самом деле происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок труда. Я взяла интервью у венчурного инвестора, Дениса Калышкина из фонда I2BF (инвестируют в американские стартапы) Пару недель назад я написала пост про массовое вымирание стартапов (https://t.me/kirafound/1792) и Денис немедленно предложил поговорить про это в эфире. Я, конечно, согласилась 🙂 Мы обсудили: — Правда ли стартапы вымирают? — Как мы до этого дошли — Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации — Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях — Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать — Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами — Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо найма Полезные ссылки от Дениса: — Linkedin Дениса: https://www.linkedin.com/in/denis-kalyshkin-b634592a/ — «Спроси VC» — ТГ канал Дениса — https://t.me/ask_vc — Денису можно написать в телеграме: @DenisKalyshkin — Ещё Денис инвестирует в космос и пишет про это тут: https://spaceambition.substack.com/ Полезные ссылки от меня: — Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/ — V поток курса уже стартовал, впрыгнуть можно до 20 сентября, а после — можно будет записаться на VI поток в феврале. — Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов — https://t.me/hellonewjob — Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — https://t.me/kirafound

Что сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты? Обо всём этом Кира Кузьменко поговорила с Анной Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США. Мы обсудили: — Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг — Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий — Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты — Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США) — Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям — Надо ли снижать грейд — Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России — Как вести переговоры о деньгах Полезные ссылки: Анна Наумова — Канал: https://www.youtube.com/@ProdcastRU — Вебсайт https://annanaumova.com — Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах https://linktr.ee/prodcastUS Кира Кузьменко — Курс-интенсив про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org Старт ближайшего потока: 09 сентября 2024г — Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob — Личный канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Оффер на Кипр с 1️⃣ поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!#карьерные_советы_hello_new_job Кирилл, Business Development Director. В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin, а в марте принял оффер с релокейтом на Кипр. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только в 1 из них вакансия была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата. В эфире обсуждаем:👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла👉 Нюансы работы с тёплым нетворком 👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб. ***Доп. материалы, которые мы упоминаем в эфире:➤ Эфир про то, как искать работу с помощью холодного нетворка на новом рынке «3 оффера с релокейтом»: https://youtu.be/wsORVwCU7oQ➤ Вебинар «Прокачиваем Linkedin в прямом эфире»: https://youtu.be/UgxGzwZkVms➤ Hello New Job! — мой курс-тренинг про поиск работы в современных реалиях. V поток курса стартует 16 сентября. До 28 августа действует спец.цена. Купить за 33тыс вместо 44 000 рублей можно тут: https://hellonewjob.org/***— Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound— ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

3 оффера с релокацией: интервью с успешным кандидатом Всем привет! Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне. Её зовут: Стася Дульская, линкедин: https://www.linkedin.com/in/anastasia-dulskaya/ Телеграм канал Стаси, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_fun Мне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему: 1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране. 2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было) 3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей! Что ещё я бы отметила: Безусловные плюсы кандидатки: — есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль) — есть английский — явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл) Но есть и нюансы: Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливый Нюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки. Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки. Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании. Что мы обсудили: 1. Как Стася готовилась к поиску работы. 2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах. 3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта 4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают. 5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах. 6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов 7. Какие ошибки сделала и как их фиксила. *** Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

Оригинальная полная версия на канале "Мы обречены" - https://www.youtube.com/watch?v=wOa-WtiHuQs&list=PLliXIZ4xbu1Ivxs3REUFFTe9pwZFEbkPzСоц. сети "Мы обречены":Телеграм канал — https://t.me/myobrechenychannelТвиттер — https://x.com/myobrecheny VK — https://vk.com/myobrecheny

Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию? Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка на открытой лекции от Киры Кузьменко, автора курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! Уже через месяц стартует IV поток моего курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи и можно записываться на курс: https://hellonewjob.org/), но для тех, кто ищет работу прямо сейчас я решила сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка. Хочу наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы. Откуда я это знаю?👉 Я провела кастдев 100+ русскоязычных айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США, они рассказали, как именно изменили свой подход к поиску работу и что в итоге сработало.👉 Я поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про самые яркие характеристики кандидатов, которые в итоге получают офферы в их компании. Спойлер из 5 главных фишек:1️⃣ Пишут результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Причём затачивают под конкретную вакансию.2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель и адаптируют свою самопрезентацию3️⃣ Умеют за 3 минуты рассказать про себя самое важное, делают селф питчинг, адаптированный под вакансию4️⃣ Заранее тренируются отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, например «Расскажите про свой главный факап». Ответы адаптируются под cultural fit. 5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование. Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:✅ На лекции я дам по одному микро-инструменту по каждой из фишек;✅ Инструмент будет конкретный и небольшой, но даст возможность вам сразу улучшит себя, как кандидата;✅ Прямо на лекции разберём как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап» и что можно сделать по каждой из 5 главных фишек успешных кандидатов; ✅ Расскажу, как устроено обучение у меня на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик;✅ В конце лекции разыграю 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?Расскажу на лекции 🙂Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafoundКанал Hello New Job! с полезными материалами: https://t.me/hellonewjobДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ЛЕКЦИИОставьте свою почту и мы всё пришлём: https://hellonewjob.org/talk-12-03-24

Курс про поиск работы в современных реалиях:hellonewjob.orgКира Кузьменко вместе со Светой Данильченко, DevRel-специалисткой, обсудила:🔹 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;🔹 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;🔹 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.Света Данильченко: DevRel-специалистка, одна из создателей Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.Контакты и каналы Светы:🔹 www.linkedin.com/in/svetlanada/ — линкедин, потому что в Европе так принято🔹 t.me/devrel_jobs — канал про работу для деврелов с анонсами вакансий🔹 t.me/gosvetlanada — канал Светы про переезд и жизнь в ИспанииКонтакты и каналы Киры:🔸 www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/🔸 ТГ «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — kirafound.t.me🔸 NEWHR — международное рекрутинговое агентство — newhr.org

Кира в гостях у канала РазрабыКак стать крутым IT рекрутером и HR омОригинальное видео:https://www.youtube.com/watch?v=0_Zfmc7AWtMТелеграм-канал "Разрабы"https://t.me/rzrbsПодписывайтесь на соц сети:https://vk.com/rzrbs