Veränderungen stoßen nicht nur auf Widerstand – sie lösen Ängste aus. Angst davor, Fehler zu machen. Angst, nicht zu genügen. Angst, sich vor anderen zu blamieren.

Oder die ganz grundsätzliche Angst, den eigenen Platz im Unternehmen zu verlieren.

Wenn diese Ängste nicht ernst genommen werden, äußert sich das oft nicht laut – sondern durch Schweigen, Abwarten, Rückzug.

Die Folge: Veränderungsvorhaben verlaufen im Sand, obwohl auf dem Papier längst alles beschlossen ist.

In dieser Auftaktfolge zur Serie über Psychologische Sicherheit diskutieren Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova:

• Welche Ängste Veränderungsprozesse blockieren – auch bei Leistungsträgern

• Warum Mitarbeitende sich oft nicht trauen, offen zu sprechen

• Wie psychologische Sicherheit als Führungskompetenz wirkt

• Und was Führungskräfte konkret tun können, um ein Klima zu schaffen, in dem Offenheit, Beteiligung und Veränderung möglich sind

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