Wie misst man Stimmung im Team – ohne Frust und Formularflut? Orlando über Feedback, Führung und was ein Smiley mit Unternehmenskultur zu tun hat.
Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät. Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback als Führungsinstrument nutzt.
In dieser Folge erfährst du:
🔹 Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit voller Überzeugung gegründet haben
🔹 Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen – und vermeiden lassen
🔹 Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind
🔹 Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool einsetzen – auch im Gesundheitswesen
🔹 Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback keine Schwäche ist
Und ganz am Ende verrät Orlando, was auf seinem inneren Pausenknopf steht – und warum ein „Moody Day“ vielleicht der ehrlichste Soundtrack für den Job ist.
🌐 CompanyMood Webseitehttps://www.company-mood.com/de/
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Und wenn du das Gefühl hast: „Das sollte mein Chef / meine Chefin unbedingt hören“ – du weißt, was zu tun ist 😉