V tejto epizóde podcastu sa spolu s mojou hostkou Leou Ruiz Reyes pozrieme na výhody, výzvy a dynamiku práce v rodinnej firme. Ako dcéra zakladateľov, ktorá pracuje v rodinnom podniku už od študentských čias, nám Lea prezradí, čo všetko obnáša byť súčasťou rodinnej tradície a aké výzvy sú spojené s týmto špecifickým pracovným prostredím. Aj keď sa môže zdať, že byť dcérou majiteľa znamená automatickú výhodu, realita je často oveľa náročnejšia. Lea nám ukáže, ako si musela vybojovať svoje miesto, a ako sa vyrovnáva s očakávaniami, ktoré sú na ňu kladené zo strany ostatných zamestnancov aj rodičov.
V rozhovore sa dotkneme tém, ako je transparentnosť v rodinnej firme, firemná kultúra, vzťahy s nerodinnými zamestnancami a generačná výmena, ktorá sa nevyhne žiadnej rodinnej spoločnosti. Lea sa tiež podelí o to, ako rodinná rada – nie tri rozprávkové sudičky – ovplyvňuje smerovanie podniku a aké výzvy prináša práca s vlastnými rodičmi.
Ak vás zaujíma, ako nájsť vlastnú cestu v rodinnej firme a čo všetko to so sebou prináša, určite si nenechajte ujsť tento rozhovor.
Príjemné počúvanie!
Sledujte Leu a rodinnú firmu Polplast na týchto sociálnych sieťach:
Webová stránka: Polplast
Facebook: Kvetinace Polplast-SK
Instagram: @polplastsk_dekoracie
Startupy sú známe svojou dynamikou – rýchlo sa učia zo svojich chýb, prispôsobujú procesy aj portfólio služieb a ponúkajú veľa možností na kariérny rast a realizáciu. Nie sú však pre každého a prinášajú aj svoje výzvy.
V tejto epizóde som sa rozprávala s Bibiánou Tománek z českého startupu Adam, ktorá sa stala regionálnou manažérkou už vo veku 28 rokov. Pýtala som sa jej, aké výzvy ju v tomto prostredí stretli, ako dokázala využiť potenciál startupov na svoj kariérny rozvoj a aké sú jej kariérne ambície – vrátane sna o dome na pláži.
Bavili sme sa aj o tom, aké je to pracovať v Adamovi, kde na manažérskych pozíciách prevažujú ženy, a o tom, čo pre ňu znamená nielen mať miesto pri stole, ale aj skutočný hlas v rozhodovaní.
Okrem pracovných tém sme prebrali aj dôležitosť podpory od zakladateľov firmy, snahu pomáhať kolegom v každodenných výzvach a fakt, že aj „neskutočné“ kariérne ciele sa môžu stať realitou.
Ak vás tento úvod zaujal, pozývam vás vypočuť si epizódu, ktorá ponúka nielen pohľad do zákulisia startupového sveta, ale aj veľa inšpirácie a povzbudenia pre všetky a všetkých, ktorých lákajú pozície v manažmente.
Príjemné počúvanie!
V tejto epizóde mám veľkú radosť privítať Juraja Cápu, konateľa, obchodného riaditeľa a odborníka na detekciu únikov vody v spoločnosti Pipe Control. Juraj s nami zdieľa svoju inšpiratívnu cestu od začiatku podnikania ako jednoosobová firma až po súčasnosť, kedy vedie 10-členný tím.
Budeme hovoriť o:
Toto je epizóda plná praktických tipov aj úsmevných momentov. Ak vás podnikanie láka, alebo práve riešite, ako si nájsť tých správnych ľudí do tímu, určite si ju nenechajte ujsť!
Tento rozhovor vznikol na vaše želanie a ja som nesmierne vďačná, že ste si túto tému vypýtali. Na konzultáciách sa často stretávam s mamami, ktoré sa po dlhšej pauze vracajú do pracovného kolobehu. Pracujeme spolu na prekonávaní pochybností o ich schopnostiach a hľadáme spôsoby, ako ich znovu s istotou ponúknuť na pracovný trh.
A tak vznikol nápad – osloviť mamu, ktorá už touto cestou prešla, aby sa podelila o svoj príbeh. Chceli sme sa dozvedieť, čo jej pomohlo v začiatkoch, čo by dnes urobila inak a ako sa rozhodovala pri ďalších krokoch vo svojej kariére.
Pri hľadaní vhodnej respondentky som dostala odporúčanie na Mirku Uhnak a vedela som, že tento rozhovor môže priniesť zaujímavé presahy nad rámec pôvodne plánovanej témy. Mirka je mama 7,5-ročnej dcéry a zakladateľka Mini Tech MBA, ktoré motivuje ženy objavovať svet IT a zvyšuje ich zapojenie do technologických odvetví. Okrem toho získala ocenenie Forbes 30 pod 30 za svoje úspechy vo vzdelávaní a inšpiruje stovky žien k novým kariérnym výzvam.
Vypočujte si rozhovor o skĺbení rodičovstva a kariéry, o odvahe robiť zmeny a o tom, ako Mirka mení svet technológií svojím unikátnym prístupom.
Mária Mihulcová pracuje ako technická recruiterka so skúsenosťami z Amazonu, Wise a aktuálne v Coinbase v Anglicku. V tejto epizóde nám poskytne jedinečný pohľad na konkurenciu na globálnom pracovnom trhu.
Prečo je nábor v zahraničí iný ako doma, ako efektívne prejsť výberovým procesom a aké zručnosti sú dôležité pre úspech v medzinárodných firmách?
Vypočujte si jej skúsenosti a praktické tipy, ktoré vám môžu pomôcť získať prácu na svetovom trhu.
Táto epizóda podcastu Kariérna kaviareň nebude mať hosťa, ale za to bude mať tému s ktorou sa na mňa najčastejšie obraciate. A asi vás neprekvapím, že je to práve príprava na pohovor.
A mojim cieľom je nazdieľať vám v nej najužitočnejšie tipy, ktoré sú výsledkom moje vyše 7 ročnej praxe s recruitingom, najmä však rozdúchať vo vás pocit, že príprava na pohovor môže byť aj úplne v pohode a nemusí pre vás znamenať strašiaka.
Možno patríte medzi tých, čo prišli na pracovný pohovor bez akejkoľvek prípravy, zahviezdli, všetkých očarili a toto miesto dostali. A je úplne v poriadku aj, ak to takto nemáte a trápite sa s vhodným prejavom rozprávania sebe, svojich silných či slabých stránkach. Hovorí sa, že talent je 5% a zvyšných 95% je drina. Nemusí to však znieť takto fatalisticky a náročne, v skutočnosti je celá príprava oveľa jednoduchšia ako sa zdá. Veď aj na iné príležitosti, činnosti sa pripravujete podľa určitého systému, ktorý odzrkadľuje vaše zámery a potreby. Rovnako je to ako s príkladom z nadpisu tejto epizódy, teda napríklad pri príprave na rande cez Tinder.
Želám vám príjemné počúvanie podcastovej epizódy a v prípade, žeby ste potrebovali podporiť v rámci prípravy na pracovný pohovor ešte viac, pokojne sa na mňa obráťte, na mojej stránke www.petrasujova.sk nájdete ponuku konzultácii čo sa týka prípravy na pracovný pohovor, prípravy životopisu vášho života a kariérneho poradenstva.
V tejto epizóde podcastu Kariérna kaviareň sa pozrieme na to, ako je možné pracovať efektívne na diaľku aj s časovým posunom.
Naše hostky, Lucia Lebedová a Nikola Kunetková, sú skúsené marketérky z agentúry Kreativ Gang, ktoré úspešne prepájajú full-time prácu s cestovaním.
V rozhovore sa dozviete, aké je to pracovať z krásnych destinácií ako Thajsko a Bali, ako sa im podarilo vybalansovať pracovný a osobný život a čeliť skeptickým komentárom o práci na diaľku.
Lucia, ktorá nám podáva aktuálne správy z Koh Samui v Thajsku, plánuje svoj pobyt v tejto krajine až do začiatku júna, keď sa presunie do Vietnamu. Nikola strávila minulý rok tri mesiace na Bali a čoskoro sa tam chystá znovu. V podcaste sa tiež delia o svoje skúsenosti so zaujímavými miestnymi zvyklosťami, praktickými tipmi na remote prácu a osobnými hackmi, ktoré im pomáhajú zvládať každodenné výzvy pri práci zo zahraničia.
Diskutujeme aj o tom, ako reagovali ich zamestnávatelia na ich rozhodnutie pracovať na diaľku a prečo je takýto model práce pre nich úspešný. Lucia a Nikola odkazujú všetkým zamestnávateľom, aby dôverovali svojim zamestnancom a umožnili im takéto pracovné príležitosti, pretože to môže priniesť množstvo výhod pre obe strany.
Na záver sa pozrieme na ich plány do budúcnosti a zistíme, prečo je práca na diaľku pre nich návyková. Ak vás táto téma zaujala, nezabudnite nás sledovať na našich sociálnych sieťach, kde môžete získať ďalšie tipy a inšpirácie.
Pripojte sa k nám a objavte, ako je možné spojiť prácu a cestovanie do jedného úžasného životného štýlu!
Sledujte Lucku s Nikou na instagrame: @llebedova, @nikakunetkova
S Klaudiou Martikánovou a Renátou Terpákovou Dimunovou z Deal Factory sa v tejto epizóde rozprávame o obchodovaní, predaji, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou ich profesného života.
Samé aktívne obchodovali a obchodovanie ich nielenže baví, ale aktuálne pomáhajú dosahovať úspechy v tejto oblasti aj iným firmám.
“Každý má potenciál stať sa obchodníkom, ale nie každý si to uvedomuje”. Klaudia s Renátou majú skúsenosti taktiež s rozvojom obchodných zručností a vidia tento potenciál u začínajúcich obchodníkoch často ešte predtým, ako ho vidia oni sami. Pomáhajú im objaviť sebavedomie a motiváciu, ktorú obchodníci získavajú cez pocit úspechu pri uzatvorení obchodu.
V tejto epizóde nám priblížia, v čom ďalej vidia čaro obchodovania a príležitostí, ktoré sales ponúka pre profesný rast.
Klaudia s Renátou sú aktuálne súčasťou Deal Factory - prvej obchodnej agentúry, ktorá na Slovensku vznikla. Venujú sa prenájmu obchodných zástupcov a pomáhajú tiež firmám nastaviť obchodné procesy na mieru.
Tým, že tento koncept je v našich končinách relatívne nový, zaujímalo ma, akým spôsobom funguje spolupráca medzi klientom a prenajatým obchodným zástupcom, zároveň, kde klient šetrí čas a prostriedky prenájmom obchodníka a s čím všetkým vedia v Deal Factory pomôcť na poli predaja a obchodu.
Pozývam vás zároveň pozrieť si viac o tom, čo v Deal Factory robia na: https://dealfactory.sk/
Keď si predstavím obdobie 11tich rokov je to pre niekoho polovica života, pre niekoho tretina, pre niekoho v mojom veku je to už pomaly štvrtina :)
Môj dnešný hosť Lukáš Zeleník prepojil svojich posledných 11 rokov s jednou a tou istou firmou a tento rok začína svoj 12ty.
Je v súčasnosti tento model zriedkavejší alebo aj vy poznáte niekoho, kto je jednej firme 10+ rokov?
Pre mňa ako príslušníka z toho druhého tábora, ktorý častejšie mení prácu, firmu či pozíciu, zaujímalo, ako sa majú vo firme dlhoroční zamestnanci, čo ich aj po tých rokoch motivuje a teší v práci.
Lukáš Zeleník žije a pracuje v Prievidzi ako vedúci projektant ciest pre spoločnosť Basler & Hofmann, pôsobí ako poslanec v mestskom zastupiteľstve, je manžel a otec 2 dcér.
S Lukášom sme sa rozprávali aj o týchto témach:
- Akú váhu má pre neho 11 rokov v kontexte času a čo sa dá stihnúť za toto obdobie v jednej práci?
- Kedy a za akých okolností prišiel u neho moment, že si v práci povedal “ tu som správne” a čo by sa muselo stať, aby sa tento postoj zmenil?
- Čo je tá esencia, dôvody, pre ktoré je v tejto práci dodnes?
- Bližšie predstavíme aj pozíciu projektanta ciest, ktorá v súčasnosti patrí medzi zriedkavejšie profesie.
- A Lukáš nám tiež prezradí, ako si myslí, že ho 11 rokov v jednej a tej istej firme formovalo po osobnostnej stránke.
Slovo výzva a výzvy samotné na nás v súčasnosti skáču zo všetkých strán. Sú každodennou súčasťou našej pracovnej či osobnej stánky života. Niekedy sa nám zdajú byť nezdolateľné, najmä keď nevieme, kam nás zavedú a sú pre nás nové.
Koľkokrát ste si povedali, že ako by túto výzvu zvládol niekto iný? Ako sa s výzvami vysporiadavajú ľudia v mojom okolí?
Poďme sa na to teda pozrieť spolu s mojim hosťom Ľuboslavou Müllerovou, ktorá je pre mňa práve takým človekom, ktorého by som sa opýtala tieto otázky.
Na Ľubkinej profesnej pol-priamke nájdeme pozície z oblasti kontrolingu, ďalej PR a HR marketingový manažér, v bezprostrednom slede Production team lead a návrat k PR, marketingu a aktuálne HR manažér v automotive spoločnosti Brose Prievidza. Ľubka je zároveň celkom prvý zamestnanec Brose v Prievidzi a porozpráva nám aj o rozbehu spoločnosti, ktorá má už aktuálne +1000 zamestnancov.
Zamestnanie, či podnikanie? Ak aj vy riešite aktuálne túto dilemu, pozývam vás vypočuť si tento diel podcastu Kariérna kaviareň. Budem sa rozprávať s konzultantom zlepšovania procesov Lukášom Richterom, ktorý po 9 rokoch v poprednej konzultačnej spoločnosti zameranej na LEAN, presedlal na “voľnú nohu” a už 3 roky úspešne podniká v tejto oblasti.
V tejto epizóde s Lukášom rozoberáme:
V rozhovore ďalej Lukáš spomína aj svoj pohľad na výhody a nevýhody oboch modelov spolupráce:
“Postupne som si však uvedomil, že firma je len akási platforma, prostredníctvom ktorej poskytujem služby koncovému zákazníkovi. Firmy sú v podstate také virtuálne inštitúcie. Život človeka je služba iným. Na značke v podstate nezáleží. Vždy to je 1 na 1. So všetkým dobrým i zlým. Samozrejme je fajn mať vzdelávanie, auto, telefón, silnú značku, obchodníka, prístup ku skúseným kolegom.
Na druhú stranu, a to je prirodzené, vždy sú nejaké obmedzenia. Každá firma si definuje svoje ihrisko, pravidlá, štýl hry či svojich spoluhráčov v tíme. Podobne aj výšku “členského”, réžiu. Mantinely a kultúru v kabínke.”
O Lukášovi Richterovi:
Lukáš Richter pracuje ako konzultant zlepšovania procesov. Špecializuje na zvyšovanie produktivity firiem, LEAN manažment a nepretržité zlepšovanie KAIZEN. Jeho klientmi sú spoločnosti bez rozdielu odvetvia, ktoré nie sú zmierené s neefektívnosťou svojich procesov.
Za 12 rokov praxe už pomáhal viac ako 150 firmám stať sa lepšími.
Viac o Lukášovi nájdete tu:
www.lukasrichter.sk
LinkedIN: Lukáš Richter
Link na odporúčanú knihu "Na volné noze" - Róbert Vlach: Na volné noze - Robert Vlach | Knihy z Martinusu
Čo je to koučing?
V tejto epizóde sa mu pozrieme bližšie na zúbok! Verím, že vás tento pojem už v minulosti zasiahol a aj keď nezasiahol, dnes to napravíme a predstavíme si túto veľmi užitočnú metódu nachádzania si odpovedí na svoje témy.
Koučing je však oveľa viac. S mojim hosťom Katkou Ožvoldovou sme sa rozprávali o tom, že pre nás obe je to už životný štýl a inšpiruje nás v pohľade na seba, druhých ľudí ako aj záležitosti každodenného života.
Poďte túto úžasnú metodiku preskúmať spolu s nami. Môže inšpirovať aj vás v hľadaní odpovedí, riešení a spokojnejšieho života v súlade so sebou samým.
Kto je Katka Ožvoldová?
Katarína Ožvoldová je koučka lektorka, členka Slovenskej asociácie koučov (SAKO). Sprevádza ľudí k ich vlastným odpovediam, dôvere k svojim pocitom, objaveniu nečakaných schopností, sily a rozhodnutiam, ktoré budú s nimi v súlade. Využíva pri tom koučing, skúsenosti s vedením ľudí a vlastnej životnej zmeny.
Katku nájdete:
https://katarinaozvoldova.sk/
@katarinaozvoldova
https://www.facebook.com/rina.ozvoldova
V tejto epizóde si vypočujete odpovede aj na tieto otázky:
Aké sú ďalšie špecifiká koučingu, v čom sa odlišuje od iných metód akými sú napríklad terapia, mentoring, poradenstvo?
Pre koho je koučing vhodnou alternatívou? A kto by mal siahnuť po inej alternatíve, ktoré bude na jeho aktuálnu situáciu vhodnejšia?
Aké témy prinášaj klienti na koučingové stretnutia? Čo všetko je možné riešiť?
V rámci tohto dielu privítame Lucku Kaplánovú, zakladateľku značky prírodnej kozmetiky MUSK – Mydlárne u slečny Kaplánovej.
S Luckou sa budeme rozprávať najmä o tom, aká bola jej cesta od chemičky k podnikateľke v oblasti výroby prírodnej kozmetiky. Môžete sa tešiť na inšpiratívne rozprávanie s praktickými tipmi, ktoré Lucke pomohli povýšiť svoju vášeň na podnikanie.
Lucka sa s nami podelí o jej pohľad na to:
- Aké špecifiká má podnikanie v oblasti prírodnej kozmetikyAko zvládnuť dvojitý život - prechod zo zamestnania k podnikaniu.
- Čo bolo pre ňu v začiatkoch najťažšie a ako sa jej podarilo vytrvať na tejto ceste.
- Ako zvládnuť multitasking, t.j. výrobu, marketing, logistiku a všetko potrebné k fungovaniu.
O Lucke Kaplánovej
Lucka je vyštudovaná chemička, ktorú uchvátil proces výroby mydla tradičným spôsobom z prírodných surovín. V súčasnosti stojí za úspešnou značkou MUSK – Mydláreň u slečny Kaplánovej, v ktorej portfóliu sú prírodné dizajnové mydlá, tuhé šampóny ako aj ďalšie doplnky. Cieľom Musku je robiť veci jednoducho a zrozumiteľne. Aby každý rozumel zloženiu, vedel presne čo jeho mydlo obsahuje aj bez použitia slovníka.
Lucka je mydlárkou s vášňou k akejkoľvek tvorivej činnosti, ktorá ju sprevádza počas celého života. Svoju vášeň v priebehu niekoľkých rokov povýšila na viac ako koníček, na úspešné podnikanie.
Viac o MUSK-u a Lucke nájdete aj na www.musk.sk
Vitajte pri počúvaní rozhovoru, ktorý nahrávame v rámci podcastu Kariérna kaviareň. Tentokrát opäť s Veronikou Letavajovou, ktorú ste mali možnosť už počuť v prvom diely našej vzťahovej série “O vzťahoch v práci”.
Veronika je odborníčkou na medziľudské vzťahy, vrátane tých na pracovisku a venuje sa individuálnemu poradenstvu s klientami a aj mne počas našich stretnutí na kávičke :)
V tejto epizóde by sme sa bližšie pobavili o téme “Ako sa naladiť na pracovný pohovor a rozhovor so zamestnávateľom”.
S touto témou sa osobne ja často stretávam - tiež aj z tej druhej strany, keď nadväzujem vzťah s kandidátom, na pohovore, ale taktiež zo strany klientov, ktorí mi na konzultácii zdieľajú dojmy z pohovoru, že “od začiatku som im bola nesympatická” a potom tento nepríjemný pocit presiakol celým rozhovorom.
S hosťom, Veronikou Letavajovou, sa budeme venovať špecificky vzťahom, ktoré riešime v rámci práce, pracoviska, zamestnania, interakcie medzi klientami, kolegami a podobne.
S Veronikou sme pre vás pripravili pravidelnú sériu kratších rozhovorov, kde sa budeme do väčšej hĺbky venovať jednej čiastkovej téme v oblasti vzťahov, problému, alebo otázke, ktorú môžete klásť aj vy prostredníctvom môjho profilu na facebooku “S Petrou na pracovnom pohovore” alebo mi napíšte na info@petrasujova.sk. S Veronikou potom tému preberieme, ponúkneme naše vhľady ako aj osobné skúsenosti.
Téma vzťahy na pracovisku to nie sú primárne vzťahy milostné, aj keď aj tie môžu byť a aj vznikajú na pracovisku. Venovať by sme sa chceli tomu, ako my dve vnímame kontakt s kolegami, nadriadenými a ako sa snažíme cítiť sa v práci čo možno najlepšie, a čo všetko pre to robíme alebo nerobíme.
Tieto rozhovory vznikli ako spontánny nápad nás dvoch priateliek, ktoré sa vo vzťahoch snažíme zorientovať už odkedy naše priateľstvo trvá. No a keďže vnímame aj rastúci počet otázok zo strany vás, sledovateľov podcastu Kariérna kaviareň, rozhodli sme sa nahrať sa pri tom 🙂
Veronika Letavajová je moja dobrá priateľka, s ktorou nás spája záujem o témy vzťahov, cestovania, dobrého jedla a tak celkovo nastavenie byť v živote čo najspokojnejšie a vytvárania si okolo seba takého prostredia, kde sú veci, ľudia s ktorými sme v súlade. Veronika je predovšetkým ale odborníčkou na medziľudské vzťahy, vrátane tých na pracovisku a venuje sa individuálnemu poradenstvu s klientami a aj mne počas našich stretnutí na kávičke :)
Keď sme dnes pripravovali spoločne tému, bavili sme sa, že by sme začali úplne od začiatku a síce o vzťahoch doma vs. v práci. Všimla som si aj na sebe ako aj v prípade mojich klientoch, že sú tu také rôzne prístupy k tejto téme. Jedna časť ľudí zvykne striktnejšie oddeľovať súkromné a pracovné prostredie aj čo sa vzťahov týka, ďalšia skupina ľudí nevidí medzi vzťahmi na pracovisku a doma rozdiel, niekto pracuje so svojim manželom, či manželkou.
Tentokrát bez hosťa - vyspovedám samú seba o tom, ako som sa dostala do oblasti HR a čo som robila predtým. Zmenu nielen sektoru ale aj profesie som zažila na vlastnej koži niekoľkokrát, kým som zakotvila v mojom milovanom HR. Chcem sa s vami podeliť o môj príbeh, ako hodnotím túto zmenu s odstupom času a čo viem teraz a chcela by som vedieť vtedy :)
Zuzka Laurincová je Design and Impact manažér v Teach for Slovakia a sama si na začiatku prešla týmto intenzívnym programom osobnostného a profesionálneho rozvoja. V rámci neho učila 2 roky žiakov z rómskej komunity na Základnej škole v Chminianskych Jakubovanoch. Tejto skúsenosti, ktorá ju podľa jej slov už navždy presunula do oblasti vzdelávania, predchádzalo iné profesné pôsobenie ako senior finančný analytik, riešenie eskalácií najväčších dodávateľov na francúzskom trhu a ešte predtým štúdium medzinárodných vzťahov.
Ako sa dá zvládnuť učiť 2 roky slovenčinu a iné predmety žiakov prvého stupňa, aj keď ste to predtým nikdy nerobili? A navyše, ak žiaci majú slovenčinu ako druhý jazyk a doma sa rozprávajú po rómsky?
Na tieto otázky budeme so Zuzkou hľadať odpovede rámci tohto rozhovoru + zhovárať sa budeme aj o tom:
O Zuzke Laurincovej: V súčasnosti pôsobí najmä ako Design and Impact manažér pre program Teach for Slovakia. Jej úlohou je navrhnúť tento dvojročný program – od typu tréningových príležitostí, cez ich obsah, až po rozvojové nástroje, ktoré účastníci programu na svojej ceste využívajú.Zuzkinou vášňou je vytváranie holistických vzdelávacích príležitostí, ktoré rozvíjajú rezilienciu - odolnosť, ako aj profesionálne zručnosti. Je taktiež certifikovaný kouč reziliencie a pri svojej práci vychádza z najnovších poznatkov neurovedy, dizajnu učenia a projektového manažmentu. Jej vzdelávacie programy spájajú školenia, sebareflexiu ako aj konzultácie 1:1.
V tejto epizóde privítam manažéra Jozefa Estera, ktorý úspešne viedol rozsiahle projekty v oblasti investičnej výstavby, automotive či obnoviteľných zdrojov energie. Cieľom rozhovoru je predstaviť projektový manažment, či projektové myslenie ako prirodzenú a užitočnú súčasť nášho života - pracovného aj osobného. Tak ako profesionálny projektový manažment zaistí, že firma bude efektívnejšie nakladať so svojimi zdrojmi, tak isto môžeme pristúpiť aj k riadeniu nášho vlastného času, financií, vedomostí a znalostí.
S Jozefom sa budeme zameriavať na univerzálne využitie projektového myslenia a rozoberieme najmä:
- Čo je to projektový manažment a kde nájdeme jeho využitie v bežnom živote?
- Môže byť každý z nás projektovým manažérom vo svojom živote? Dá sa projektovému riadeniu naučiť?
- Aké sú role projektového manažéra v rámci firemného prostredia?
- Aké sú fázy projektu a ako spoznáme, keď projekt nejde správnym smerom?
- Úspech projektu je o ľuďoch. Rozoberieme kľúčový význam projektového tímu.
- Tipy na zdroje a možnosti, vďaka ktorým si môžete osvojiť zručnosti projektového manažmentu.