048 Hör Nicht auf zu BEWERTEN! Bewertendes Verhalten verstehen und sofort das eigene Performance-Level steigern 3/3: Bewertung an eigenen Werten und Zielen ausrichten (Alignment)

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JFB FLOW-SHOW

Jan Felix Brüseke und JFB Value Flow

50 episodes

1 week ago

Hey und herzlich willkommen zur JFB Flow Show – dem MINDSET Podcast von JFB Value Flow. Ich bin Jan Felix Brüseke und dieser Podcast ist für Euch, für Unternehmer, Künstler und Visionäre. Gemeinsam mit spannenden Menschen, Vorbildern, Experten und meinen Coachees teile ich inspirierende Lebensgeschichten und psychologische Life Hacks. Wir sprechen über Ziele, Glauben, Emotionen, Werte, Beziehungen und Führung. Lasst uns den Widerspruch zwischen Staunen und Verstehen auflösen und unseren Geist und unsere Psyche bewusster und glücklicher einsetzen – für uns und für alle Menschen. 🔆🔆🔆 Dein Jan

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048 Hör Nicht auf zu BEWERTEN! Bewertendes Verhalten verstehen und sofort das eigene Performance-Level steigern 3/3: Bewertung an eigenen Werten und Zielen ausrichten (Alignment)

JFB FLOW-SHOW

28 minutes 38 seconds

2 weeks ago

048 Hör Nicht auf zu BEWERTEN! Bewertendes Verhalten verstehen und sofort das eigene Performance-Level steigern 3/3: Bewertung an eigenen Werten und Zielen ausrichten (Alignment)

Bewertung, Werte, Ziele, Verurteilung, Kreativität, Entscheidungsfindung, Coaching, Mindset, persönliche Entwicklung, Kommunikation

Personal Coaching: ⁠https://jfb-valueflow.de/1on1/⁠

Team Coaching: ⁠https://jfb-valueflow.de/team-coaching/⁠

Coaching Ausbildung: ⁠https://go.jfb-valueflow.de/coaching-webinar⁠

In dieser Episode der JFB Flow Show spreche ich über die Entwicklung und Anwendung von Bewertungsmustern, die auf persönlichen Werten und Zielen basieren. Ich erläutere, warum es so entscheidend ist, zwischen Bewertung und Verurteilung zu unterscheiden, und wie man eigene Bewertungsmaßstäbe bewusst anpassen kann, um klarere und bessere Entscheidungen zu treffen. Außerdem teile ich praktische Tipps, wie sich diese Konzepte im Alltag und in der beruflichen Entwicklung anwenden lassen.

Takeaways

Bewertung ist ein unvermeidlicher Teil des menschlichen Verhaltens.

Werte und Ziele sollten die Grundlage für Bewertungsmuster bilden.

Bewertung unterscheidet sich von Verurteilung durch die emotionale Komponente.

Es ist wichtig, Bewertungsmaßstäbe an persönliche Ziele anzupassen.

Kreativität und Funktionalität sind wichtige Faktoren bei der Bewertung.

Die Intention hinter der Bewertung beeinflusst die Ergebnisse.

Bewertung kann helfen, Entscheidungen zu treffen und Handlungsfähigkeit zu fördern.

Coaching kann helfen, Bewertungsmuster zu entwickeln und zu verfeinern.

Die Auswahl von Mitarbeitern sollte auf klaren Bewertungsmaßstäben basieren.

Offenheit für neue Erfahrungen ist entscheidend für persönliche Entwicklung.

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