Istnieje wielu dobrych kierowników, którzy mają świadomość jak zarządzać ludźmi a poza tym dysponują również niezbędną do tego wiedzą.
Ale nawet oni często narzekają, że pomimo starań nie osiągają zadowalających wyników.
Oznacza to, że albo nie realizują zadanych celów firmowych na wymaganym od nich poziomie, albo nie osiągają postępów.
Często jest to efektem braku jednego działania.
Jakiego? Posłuchajcie.
