Como jefe, muchas veces justificamos la falta de personal con frases como "es que ya nadie quiere trabajar...". Pero, ¿eso dónde nos deja a nosotros como líderes?

Llevamos años utilizando métodos de contratación basados en requisitos, en las actividades que van a desempeñar en el puesto, en salarios basados en la competencia, y hemos estado dejando de lado el recurso más importante: el tiempo de los trabajadores. 

¿Cuánto tiempo les toma llegar al centro de trabajo? ¿Cómo se transportan? ¿Qué están dejando de hacer por venir a cubrir un turno de 5 o 6 horas? Hoy Maru y Ale platican de esto.