Ekosistem perubahan sosial bukanlah sekadar kumpulan organisasi rintisan di satu lokasi geografis. Ia adalah sebuah ekosistem yang dinamis, sebuah jaringan kompleks yang terdiri dari manusia, budaya, dan sumber daya yang saling berinteraksi. Keberhasilan ekosistem ini tidak terjadi secara kebetulan; ia dibangun di atas fondasi prinsip-prinsip spesifik yang mendorong kolaborasi, ketahanan, dan pertumbuhan jangka panjang. Dalam bukunya "Startup Communities," Brad Feld menguraikan sebuah kerangka kerja yang kuat untuk memahami bagaimana ekosistem ini berkembang, yang dikenal sebagai "Tesis Boulder." Tesis ini menjauh dari gagasan bahwa ekosistem perubahan sosial harus meniru Silicon Valley. Sebaliknya, Feld berpendapat bahwa komunitas yang dinamis dapat dibangun di kota mana pun, asalkan mereka menganut seperangkat filosofi inti. Buku ini akan menguraikan empat prinsip fundamental dari Tesis Boulder, yang berfungsi sebagai pilar untuk membangun ekosistem perubahan sosial yang sehat dan berkelanjutan. Prinsip-prinsip ini adalah: kepemimpinan oleh wirausahawan sosial, komitmen jangka panjang, filosofi inklusivitas yang radikal, dan keterlibatan berkelanjutan dari seluruh tumpukan kewirausahaan (entrepreneurial stack).  Selamat mendengarkan.