Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PR

Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.

Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“

Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.

Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.

Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.

In dieser Episode erfährst du:

• Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine
• Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnen
• Was Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagen
• Warum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzen
• Konkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und Vielfalt
• Wie du inklusiv führen kannst – auch ohne Riesenprogramm

Links & Ressourcen:

Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Blogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/

Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.de

Dir hat die Folge gefallen?

Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.

Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.