Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinen

Du willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?

Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum du mit Freundlichkeit allein oft nicht weiterkommst
• Wieso sachliche Erklärungen selten wirklich verstanden werden
• Weshalb „noch ein bisschen warten“ meistens keine gute Idee ist
• Und was stattdessen hilft: früh, klar, respektvoll kommunizieren
• Wie du eine neue, menschlich-wirksame Feedbackhaltung entwickelst

Diese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.

Links & Ressourcen:

• E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
• Alle weiteren Tools & viele kostenlose Leitfäden: https://www.stefanbrandt.de

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