Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Society & Culture
Business
Sports
History
Fiction
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts125/v4/3d/8b/70/3d8b70aa-04b8-97ab-2f70-77ff3636f5cb/mza_12733421691251050211.jpg/600x600bb.jpg
Iminco Op Reis Podcast
inge mink
14 episodes
5 days ago
Waarom roddelen wij? Waarom is veranderen zo moeizaam in organisaties? Waarom gaan we soms zo ingewikkeld met elkaar om? Iminco is op zoek naar het antwoord op de vraag 'Waarom doen wij wat we doen?' en koppelt deze inzichten aan gedragsvraagstukken in organisaties.
Show more...
Business
RSS
All content for Iminco Op Reis Podcast is the property of inge mink and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Waarom roddelen wij? Waarom is veranderen zo moeizaam in organisaties? Waarom gaan we soms zo ingewikkeld met elkaar om? Iminco is op zoek naar het antwoord op de vraag 'Waarom doen wij wat we doen?' en koppelt deze inzichten aan gedragsvraagstukken in organisaties.
Show more...
Business
https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded/1936801/1936801-1563271880779-3b5dedfbbfab1.jpg
Afl. 10: Het halo effect. Waarom de 'Lessons Learned' van succesbedrijven jou niet gaan helpen.
Iminco Op Reis Podcast
12 minutes 48 seconds
6 years ago
Afl. 10: Het halo effect. Waarom de 'Lessons Learned' van succesbedrijven jou niet gaan helpen.
Het Halo-effect verklaart waarom mensen geen gelijke kansen krijgen, heilige gralen in organisatieverandering illusies zijn en managementboeken altijd als warme broodjes over de toonbank zullen blijven gaan. Maar kun je er ook aan ontsnappen?
Iminco Op Reis Podcast
Waarom roddelen wij? Waarom is veranderen zo moeizaam in organisaties? Waarom gaan we soms zo ingewikkeld met elkaar om? Iminco is op zoek naar het antwoord op de vraag 'Waarom doen wij wat we doen?' en koppelt deze inzichten aan gedragsvraagstukken in organisaties.