Thema 'Generatie Z' met Cecilia Sion⁠, ⁠Elianne Havinga-van Velsen⁠ en ⁠Melissa Uljevic⁠

https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts115/v4/16/ec/38/16ec38d3-b6b7-4acb-19d3-137a9a9fd5c2/mza_10337145033558825612.jpg/600x600bb.jpg

HRtop100 podcasts

Redactie HRtop100

251 episodes

3 days ago

Ieder jaar gaan wij voor de HRtop100 in gesprek met HR-directeuren uit het hele land om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons?

Careers

Business

RSS

All content for HRtop100 podcasts is the property of Redactie HRtop100 and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.

Careers

Business

https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded/2282734/2282734-1615987712178-e707e8a08b816.jpg

Thema 'Generatie Z' met Cecilia Sion⁠, ⁠Elianne Havinga-van Velsen⁠ en ⁠Melissa Uljevic⁠

HRtop100 podcasts

15 minutes 27 seconds

7 months ago

Thema 'Generatie Z' met Cecilia Sion⁠, ⁠Elianne Havinga-van Velsen⁠ en ⁠Melissa Uljevic⁠

Thema: Generatie Z

Een gesprek tussen Cecilia Sion, Senior Account Executive Benelux bij HiBOB, Elianne Havinga-van Velsen, HR Director bij WE Fashion Europe en Melissa Uljevic, HR Director bij The Digital Neighborhood.

Ze komen binnen met bakken energie, frisse ideeën en digitale skills. Maar voor je het weet, zijn ze ook weer weg. Uit onderzoek blijkt dat Generatie Z in 2024 gemiddeld slechts 2,5 jaar bij een organisatie blijft. En bij de helft is de intentie om te vertrekken zelfs al aanwezig vóórdat ze goed en wel zijn ingewerkt.

Dat roept een lastige maar essentiële vraag op: Moet je als organisatie alles op alles zetten om jonge collega’s langer vast te houden? Of moeten we juist accepteren dat kortere dienstverbanden het nieuwe normaal zijn – en daar onze bedrijfsvoering op aanpassen?