Thema 'Anders werken' met Bianca Romviel⁠, ⁠Eugène Oostenbrink⁠ en ⁠Mark Wybenga

https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts115/v4/16/ec/38/16ec38d3-b6b7-4acb-19d3-137a9a9fd5c2/mza_10337145033558825612.jpg/600x600bb.jpg

HRtop100 podcasts

Redactie HRtop100

251 episodes

2 days ago

Ieder jaar gaan wij voor de HRtop100 in gesprek met HR-directeuren uit het hele land om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons?

Careers

Business

RSS

All content for HRtop100 podcasts is the property of Redactie HRtop100 and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.

Careers

Business

https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded/2282734/2282734-1615987712178-e707e8a08b816.jpg

Thema 'Anders werken' met Bianca Romviel⁠, ⁠Eugène Oostenbrink⁠ en ⁠Mark Wybenga

HRtop100 podcasts

15 minutes 6 seconds

7 months ago

Thema 'Anders werken' met Bianca Romviel⁠, ⁠Eugène Oostenbrink⁠ en ⁠Mark Wybenga

Thema: Anders werken: Meer doen met dezelfde mensen

Een gesprek tussen Bianca Romviel, Director People & Workplace bij Samsung Electronics Benelux, Eugène Oostenbrink, People Director bij Equipe Zorgbedrijven en Mark Wybenga, Directeur HR bij Sweco.

De werkdruk stijgt, vacatures blijven openstaan en het aantal collega’s groeit niet mee. Dus komt de vraag bovendrijven: hoe kun je slimmer organiseren zonder dat mensen omvallen? Misschien moeten we wel radicaal anders kijken naar werk: rollen in plaats van functies, zelforganisatie, slimme technologie of crossfunctionele teams.