В этом выпуске подкаста, общаемся с исполнительным директором HI, Rockits! Марией-Магдалиной Ряполовой. Поговорим о найме ТОП-менеджеров. Как подготовиться к найму ТОПов, на что обращать внимание. Какие роли могут быть у ТОП менеджера. Популярные проблемы при найме и как их решать. Что такое кадровый резерв и зачем его формировать.

В этом выпуске подкаста HRomosoma, общаемся с основателем кадрового агентства Hunt Profi и сертифицированным бизнес-коучем Еленой Муся. Поговорим о пути из рекрутера и руководителя в коучинг. Обсудим схожести и различия коучинга и рекрутмента. Узнаем, бывают ли коучи у коуча, и поговорим о проблемах современных бизнесменов, как отражении времени.

В этом выпуске подкаста HRomosoma, общаемся с senior IT-рекрутером Марией Простовой. Поговорим о телефонном интервью, как о первом контакте с кандидатом. Сравним с более популярной на рынке перепиской в мессенджерах. Разберем цели, задачи, структуру телефонного интервью и собеседования, а также поделимся лайфхаками изучения IT для рекрутера.

В этом выпуске подкаста HRomosoma общаемся с senior IT-рекрутером Анной Зейтунян. Поговорим о том, как меньше стрессовать на собеседовании, лучше “на ты” или “на вы”, можно ли рекрутеру чего-то не знать, о чем может быть смолл-толк с разработчиком, как готовиться к собеседованию и дадим пару лайфхаков - как быть смелым даже когда очень страшно!

В этом выпуске Подкаста HRomosoma общаемся с исполнительным директором кадрового агентства Hi, Rockits! -Марией-Магдалиной Ряполовой. Вы узнаете, почему значимость Soft-Skills возросла? Почему их сложно оценивать? Работают ли разные сервисы оценки? Как формулировать требования четко на снятии заявки?

В этом выпуске Подкаста HRomosoma общаемся с руководителем аккаунтинга кадрового агентства Hi, Rockits! - Петром Смирновым. Вы узнаете как предоставлять заказчику аналитику своей работы, аналитику рынка. Нужно ли делать её только когда возникают проблемы. Как говорить о низкой вилке, и в целом о деньгах. Как настраивать партнерские отношения с помощью аналитики и что делать, если клиент все-таки не готов влиять на то, что осложняет поиск.