Врываемся в диджитал-пространство с жаркой темой «Продуктовый рекрутинг» 😎.
🎙Наш гость – Лина Калыш, Talent Partner в компании Restream. Лина – рекрутер с десятилетним опытом, также она работала в таких компаниях, как Readdle и People.ai.
Хост - Настя Геллер, IT Recruiter.
Подкаст выпускается при поддержке GUID, IT Talent Search.
В выпуске упоминается следующая литература:
🔸The Professional Recruiter's Handbook: Delivering Excellence in Recruitment Practice by Ann Swain
🔸5 New Interviewing Techniques That You Should Start Using
О чем мы пообщались и когда именно - в плане ниже:)
_______
🔸0:53 Кто такой Talent Partner? Какими качествами и навыками необходимо обладать, чтобы стать им?
🔸3:14 Как рекрутер может помочь людям быть успешными внутри компании?
🔸4:30 Оценка soft-скиллов кандидатов на собеседовании.
🔸7:52 Как определить soft-скиллы, которые важны именно для вашей компании?
🔸10:17 Валидация ответов кандидата: как понять, что информация не соответствует действительности.
🔸13:31 О балансе в процессе рекрутинга: подходы Amazon, кейсы Readdle.
🔸17:10 Советы кандидатам: о бизнес-мышлении для инженеров.
🔸18:45 Product mindset и A-players: что это такое и как работать с этими понятиями.
🔸23:11 Hiring-менеджер хочет нанимать только юникорнов. Что делать?
🔸25:39 Тренинги для Hiring-менеджеров: чему рекрутеры могут обучить технических интервьюеров.
🔸32:05 Biases: как работать с предрассудками интервьюеров.
🔸34:20 Стабильный рекрутинг-процесс в старт-ап действительности: миф или реальность?
🔸38:03 Diversity & Inclusion: зарубежные практики в украинских реалиях.
🔸42:43 Финальные советы и напутствия от Лины.
Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев".
Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).
Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search
В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).
Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:)
_______
0:00
🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке
🔸 О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях
8:57
🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции
🔸 О важности референсов и cover letter
20:06
🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно
28:10
🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции
29:16
🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах
🔸О финансовой справедливости и прозрачности
37:14
🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов
41:55
🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры
🔸Работа с ATS и канбан досками
43:50
🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции
45:18
🔸 Как ATS помогает в автоматизации
47:47
🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя
54:23
🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам
57:40
🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей
🔸Планирование задач
1:00:05
🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге
🔸KPI по обучению
🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter
1:03:34
🔸О собеседованиях
1:07:28
🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты
1:09:05
🔸 Финальное напутствие для рекрутеров
_______
Powered by GUID, IT Talent Search
Ура! Встречайте первый выпуск нашего HR Talks подкаста на тему: “Рекрутеры и Hiring-менеджеры: как добиться продуктивного взаимодействия” :)
Гость первого выпуска - друг GUID, Ира Лисовская, Recruitment Manager в компании The Coingaming Group и Founder Recruiter’s Tech Camp.
Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search
В рамках подкаста вы услышите ответы на такие вопросы:
0:00
🔸 Как бороться с психологическими барьерами в работе с hiring-менеджерами?
🔸 Стоит ли бояться задавать глупые вопросы?
🔸 Что такое фидфорварды, или как добиться положительного ответа на поставленный вопрос?
8:20
🔸 Как говорить с бизнесом на языке цифр: о метриках в IT-рекрутинге.
18:43
🔸 Как быть, если тебе ставят эстимейты извне - реалии рекрутинга в аутсорсе.
20:58
🔸 Зачем нужна аналитика рынка и как ее делать?
23:08
🔸 Как добиться паритетности в процессе рекрутинга?
🔸 Зачем нужны синкапы и как их проводить?
31:10
🔸 Как развивать техническую грамотность?
36:03
🔸 Зачем присутствовать на технических собеседованиях?
🔸 Как подготовить hiring-менеджеров к интервью?
45:03
🔸 Зачем хайринг менеджерам планировать найм?
49:50
🔸 Как собирать обратную связь после собеседований, чтобы ее таки получить?
Подкаст будет интересен как рекрутерам, так и hiring-менеджерам – каждый сможет найти для себя пищу для размышлений :)
_______
Powered by GUID, IT Talent Search