【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。🙇‍♂️】

2021年6月の法改正の内容は、大きく下記5点です。現行の育児休業も含め、制度の枠組みを再確認しておくことが重要です！

👶１．「出生時育児休業（＝男性版産休）」が新設される
👶２．休業取得しやすい雇用環境の整備、（自身及び配偶者の）妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知や意向確認を行うことが義務付けられる
👶３．育児休業が分割して取得できるようになる
👶４．1,000人超の企業には育休取得状況の公表が義務付けられる
👶５．有期雇用労働者の育児・介護休業にかかる取得要件が緩和される

https://note.com/sr__yorube/n/ne99d758f1cb1#3UaZT

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