Future HR, выпуск №7
Гость: Толкын Байтуманова, управляющий директор по персоналу АО «Казахтелеком»
Ведущий: Максим Журило
О чём выпуск:
• Как выстроить системную заботу о благополучии 20 000 сотрудников
• Почему в команде есть штатные психологи — и как работает поддержка
• Что делать, если бюджет на well-being ограничен
• Профсоюзы, спортзалы, лагеря для детей и AI-наставники: как строится экосистема заботы
• Почему внутреннее состояние команды влияет на результаты бизнеса
• Как HR помогает людям переживать кризисы и оставаться в ресурсе
• Поколение Z: что им важно, чего они ждут от компании и как с ними выстраивать диалог
• Где и зачем HR применяет технологии — а где по-прежнему важно «человеческое тепло».
Тайм-коды:
00:00 — Вступление и представление гостя
2:40 — Масштаб HR в «Казахтелекоме»: 20 000 сотрудников и 50 филиалов
4:45 — Штатные психологи: зачем они нужны и как это устроено
6:50 — Поддержка сотрудников в кризисных ситуациях: обучение линейных руководителей эмоциональному интеллекту
14:45 — Влияние внутреннего состояния сотрудников на бизнес-результаты
16:30— Компоненты программ поддержки: от профсоюзов до лагерей для детей
20:50 — Как внедрять практики wellbeing, если бюджет ограничен
24:30 — Метрики HR: как измеряют благополучие и вовлечённость
29:35 — Поколение Z и новый стиль управления: обратная связь и гибкость
30:43— Где технологии усиливают HR: кейсы использования AI-наставников
32:40 — Почему молодым сотрудникам важен не только формат, но и смысл работы
35:20 — Как AI влияет на найм начинающих сотрудников
37:00 — «Человеческое тепло» HR: что не заменит ни один искусственный интеллект.
Полезные ссылки:
Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kz
Понравился разговор?
👍 Ставьте лайк, 🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.
Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на tatyana@stayf.app — обсудим детали.
Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!
#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #Казахтелеком #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #ТолкынБайтуманова #психологическаязабота #поколениеZ #HRметрики #благополучие